Новый восточный IELTS Cambridge IELTS Пишет фанат с высоким баллом Вэнь Лю Вэй от IELTS Extreme IELTS TOP 10 IELT
Цена: 520руб. (¥24.6)
Артикул: 8761516765
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:志达图书专营店
Адрес:Шанхай
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥19402руб.
¥136.42 883руб.
¥1904 015руб.
¥ 22 14296руб.
..........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
New Oriental Great Fool Series
Кембридж IELTS
Написание эссе с высокой оценкой
Особенности этой книги:
※ Коллекция IELTS написание вопросов за последнее десятилетие и приведена примеры с высоким показателем. Все темы письма собираются за один раз
※ Принимая IELTS, написание вопросов в качестве отправной точки, всесторонне улучшает способность кандидатов на письменность из четырех аспектов: словарный запас, шаблоны предложений, главы и идеи. Это авторитетно, профессионально и практично.
※ Оборудование<Специальное напоминание><Обновление словарного запаса><Обновление шаблона предложения><Письменная точка><Накопление аргументов>Пять гидов по обзору, универсальное решение пяти основных трудностей написания IELTS, словарного запаса, моделей предложений, глав и идей
Эта книга бесплатна для скачивания с MP3 (подробности см. В обложке).
Автор: Лю Вейвэй, написано Фанг Лин
Издательское агентство: Zhejiang Education Press
Время публикации: 2014-10-1
- Издание: 1
- Страница: 248
- Номер слова: 274000
- Время печати: 2014-10-1
- Книга: 16
- Бумага: пластическая версия бумага
- Печать: 1
- I S B N: 9787553618395
- Сумка: Тихий океан
- Цена: 38,00 Юань
Преимущества и точки продаж в этой книге:
※ Коллекция IELTS написание вопросов за последнее десятилетие и приведена примеры с высоким показателем. Все темы письма собираются за один раз
※ Принимая IELTS, написание вопросов в качестве отправной точки, всесторонне улучшает способность кандидатов на письменность из четырех аспектов: словарный запас, шаблоны предложений, главы и идеи. Это авторитетно, профессионально и практично.
※ Оборудование<Специальное напоминание><Обновление словарного запаса><Обновление шаблона предложения><Письменная точка><Накопление аргументов>Пять гидов по обзору, универсальное решение пяти основных трудностей написания IELTS, словарного запаса, моделей предложений, глав и идей
※ Коллекция IELTS написание вопросов за последнее десятилетие и приведена примеры с высоким показателем. Все темы письма собираются за один раз
※ Принимая IELTS, написание вопросов в качестве отправной точки, всесторонне улучшает способность кандидатов на письменность из четырех аспектов: словарный запас, шаблоны предложений, главы и идеи. Это авторитетно, профессионально и практично.
※ Оборудование<Специальное напоминание><Обновление словарного запаса><Обновление шаблона предложения><Письменная точка><Накопление аргументов>Пять гидов по обзору, универсальное решение пяти основных трудностей написания IELTS, словарного запаса, моделей предложений, глав и идей
Эта книга собирает аргументированные вопросы написания эссе на различные темы, которые появились в «Задаче 2 экзаменов IELTS A и G» за последнее десятилетие, и приводит высококачественные примеры для каждого вопроса IELTS. В дополнение к образцам эссе каждый вопрос IELTS также сопровождается колонками самостоятельного обучения, такими как аннотации слова, китайские переводы, специальные напоминания, связанные вопросы, советы по написанию, обновления словарного запаса, обновления шаблона предложений и накопление аргументов. Перед прочтением этой книги, пожалуйста, поймите цель создания каждой колонки для самостоятельного изучения и фокусировки на обучение, а также сделать выбор в отношении этого содержания в зависимости от их собственной ситуации для повышения эффективности обучения и достижения лучших результатов обзора.
1. Слово комментарии
Эта колонка суммирует и организует относительно сложный словарный запас в эссе выборки и сопровождается фонетическими символами и китайскими определениями.
•Если у кандидата есть время обзора более трех месяцев, пожалуйста, помните эти слова
•Если время обзора составляет от трех месяцев до одного месяца, пожалуйста, выборочно запомните слова, которые появляются в выборке и предназначены для использования в комнате для экзаменов.
•Если время обзора составляет менее одного месяца, пропустите этот столбец и введите напрямую напрямую“Обновление словарного запаса”Связь
2. Китайский перевод
1. Слово комментарии
Эта колонка суммирует и организует относительно сложный словарный запас в эссе выборки и сопровождается фонетическими символами и китайскими определениями.
•Если у кандидата есть время обзора более трех месяцев, пожалуйста, помните эти слова
•Если время обзора составляет от трех месяцев до одного месяца, пожалуйста, выборочно запомните слова, которые появляются в выборке и предназначены для использования в комнате для экзаменов.
•Если время обзора составляет менее одного месяца, пропустите этот столбец и введите напрямую напрямую“Обновление словарного запаса”Связь
2. Китайский перевод
Лю Вейвей, доктор философии на факультете английского языка в Гонконгском политехническом университете и старший преподаватель в New Oriental Education Technology Group. 2005, 2006, 2007“Новая награда по технологиям в области ориентального образования.”Победитель. В возрасте 20 лет его когда -то вызвали его ученики“Детский вундеркинд”Учителя до сих пор преподавали почти 100 000 студентов. У него глубокий английский фонд, спокойный и рациональный стиль преподавания, и известен своей рациональностью и эффективностью. Он председательствовал и участвовал в новой восточной подготовке учителей много раз, много раз ходил за границу, чтобы много раз участвовать в международных мероприятиях по академическим обменам, и публиковал специальные статьи IELTS о основных средствах массовой информации, таких как «Янхенские вечерние новости».
1. В прошлом люди проводят всю свою жизнь, выполняя одну работу. Но в настоящее время они часто меняют свою работу. Пожалуйста, дайте причины и ваши предложения.2
2. Каковы основные задачи университетов: предложить студентам знания и навыки, необходимые для их будущей карьеры, или предоставить студентам доступ к самому знаниям? Как вы думаете, что должно содержать университетское образование? 4
3. Должно ли правительство оплатить медицинскую помощь и образование? Почему? 6
4. Что это в средствах массовой информации, которые оказывают негативное влияние на подростков и какие меры должны принять правительства для решения этой проблемы? 8
5. Неоваленные компьютеры широко используются в образовании. В результате некоторые люди думают, что учителя больше не играют важную роль в классах. В каком виде вы согласны или не согласны? 10
6. Университеты должны принимать равное количество учеников мужского и женского пола по каждому предмету. Вы согласны или не согласны? 12
7. Некоторые люди думают, что дети должны научиться соревноваться, но другие думают, что детей следует учить сотрудничать, чтобы они могли стать более полезными взрослыми. Укажите некоторые причины для обоих взглядов и дайте свое мнение.14
8.The culture of different countries are becoming increasingly similar, so there is no point for people to go traveling abroad for they could have the same experience at home. Do you agree or disagree?16
2. Каковы основные задачи университетов: предложить студентам знания и навыки, необходимые для их будущей карьеры, или предоставить студентам доступ к самому знаниям? Как вы думаете, что должно содержать университетское образование? 4
3. Должно ли правительство оплатить медицинскую помощь и образование? Почему? 6
4. Что это в средствах массовой информации, которые оказывают негативное влияние на подростков и какие меры должны принять правительства для решения этой проблемы? 8
5. Неоваленные компьютеры широко используются в образовании. В результате некоторые люди думают, что учителя больше не играют важную роль в классах. В каком виде вы согласны или не согласны? 10
6. Университеты должны принимать равное количество учеников мужского и женского пола по каждому предмету. Вы согласны или не согласны? 12
7. Некоторые люди думают, что дети должны научиться соревноваться, но другие думают, что детей следует учить сотрудничать, чтобы они могли стать более полезными взрослыми. Укажите некоторые причины для обоих взглядов и дайте свое мнение.14
8.The culture of different countries are becoming increasingly similar, so there is no point for people to go traveling abroad for they could have the same experience at home. Do you agree or disagree?16
Некоторые главы
В прошлом люди часто работали в одной и той же работе всю свою жизнь, но теперь люди часто меняют работу. Пожалуйста, дайте мне причины этого явления и ваших предложений.
Хотя иногда смена рабочих мест может быть неприятным и даже болезненным, тысячи сотрудников постоянно меняют работу за короткий промежуток времени каждый год. Обычные причины, по которым сотрудники смены работы включают в себя отвратительные боссы, жалкую небольшую заработную плату и суровую рабочую среду. Однако наиболее фундаментальная причина часто упускается из виду.
Увлечение работой в значительной степени вызвано огромными изменениями, которые произошли в современном обществе. Быстрые изменения являются самой большой особенностью 21 -го века. Страны по всему миру претерпевают огромные изменения в политической, экономической, социальной структуре и других аспектах. Эти сдвиги принципиально меняют восприятие людей в ходе работы. Дни, когда мне приходилось долго работать в компании, чтобы улучшить работу на рабочем месте, исчезли. Сегодня как работодатели, так и работники в течение длительного времени не ассоциируют работу в компании с лояльностью. Наемные охранники больше не думают, что число сотрудников - лучший способ измерить их лояльность. Вместо этого они ценят больше, будут ли сотрудники полностью привержены своей работе во время работы, потому что они считают, что это с большей вероятностью достигнет хороших результатов работы. Это означает, что сегодняшние сотрудники могут относительно легко изменить свою работу и управлять своей карьерной развитием в своем собственном темпе.
Хотя социальные изменения являются неотразимыми и неизменными, руководители человеческих ресурсов все еще могут улучшить текущую ситуацию. Следует отметить, что иногда сотрудники решают уйти просто потому, что считают, что сама работа или рабочая среда сильно отличаются от того, что они изначально ожидали. Рабочее время отличается от того, что первоначально было обещано, и возможности для обучения или продвижения по службе не были объявлены в течение длительного времени, и руководитель персонала даже лгал о зарплате. Чтобы снизить ожидания сотрудников, руководитель персонала должен сначала сделать образец работы, который соответствует статус -кво перед опросом заявителя, чтобы заявитель мог иметь более полное понимание реальной рабочей ситуации.
……
Хотя иногда смена рабочих мест может быть неприятным и даже болезненным, тысячи сотрудников постоянно меняют работу за короткий промежуток времени каждый год. Обычные причины, по которым сотрудники смены работы включают в себя отвратительные боссы, жалкую небольшую заработную плату и суровую рабочую среду. Однако наиболее фундаментальная причина часто упускается из виду.
Увлечение работой в значительной степени вызвано огромными изменениями, которые произошли в современном обществе. Быстрые изменения являются самой большой особенностью 21 -го века. Страны по всему миру претерпевают огромные изменения в политической, экономической, социальной структуре и других аспектах. Эти сдвиги принципиально меняют восприятие людей в ходе работы. Дни, когда мне приходилось долго работать в компании, чтобы улучшить работу на рабочем месте, исчезли. Сегодня как работодатели, так и работники в течение длительного времени не ассоциируют работу в компании с лояльностью. Наемные охранники больше не думают, что число сотрудников - лучший способ измерить их лояльность. Вместо этого они ценят больше, будут ли сотрудники полностью привержены своей работе во время работы, потому что они считают, что это с большей вероятностью достигнет хороших результатов работы. Это означает, что сегодняшние сотрудники могут относительно легко изменить свою работу и управлять своей карьерной развитием в своем собственном темпе.
Хотя социальные изменения являются неотразимыми и неизменными, руководители человеческих ресурсов все еще могут улучшить текущую ситуацию. Следует отметить, что иногда сотрудники решают уйти просто потому, что считают, что сама работа или рабочая среда сильно отличаются от того, что они изначально ожидали. Рабочее время отличается от того, что первоначально было обещано, и возможности для обучения или продвижения по службе не были объявлены в течение длительного времени, и руководитель персонала даже лгал о зарплате. Чтобы снизить ожидания сотрудников, руководитель персонала должен сначала сделать образец работы, который соответствует статус -кво перед опросом заявителя, чтобы заявитель мог иметь более полное понимание реальной рабочей ситуации.
……
Книжный выбор и иллюстрация