краткое введение
OD проходит через исследования, анализ и проницательность в отрасли, чтобы помочь предприятиям разрабатывать, обучать и помочь в реализации области развития организации и разработки талантов, а также, наконец, оптимизировать организационную эффективность и эффективность.В управлении человеческими ресурсами OD (организационное развитие), несомненно, является сложным модулем.Таким образом, в последние годы зарплата позиции OD составила зарплату от 300 000 до 1,8 миллиона.Многие компании и охотники за головами пытаются захватить рыночные таланты OD, и в Китае в Китае есть только сто директора OD, которые действительно могут быть компетентными.Будь то талантливая вечеринка и потребности талантов, почему OD так популярен за это время?Автор считает, что существует несколько факторов, которые способствуют спросу на предприятия и дефицитные таланты. Этими факторами являются: нехватка рабочих мест, соблазнительное лечение, профессиональные профессиональные, всеобъемлющие способности, разнообразие обязанностей и разнообразные.Эта книга имеет семь аспектов управления человеческими ресурсами от организационной диагностики и оценки, организационного дизайна, организационной оценки, организационного разрешения, организационного вмешательства и организационных стимулов для переопределения управления человеческими ресурсами и руководства развитием человеческих ресурсов.
