Фактическое руководство руководителя команды (метод экземпляр и инструмент)/Материал для духовного посадки команды Baku.com
Цена: 497руб. (¥27.64)
Артикул: 547381821344
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
<p><img class="desc_anchor" id="desc-module-1" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><p><a href="https://meidian.play.m.jaeapp.com/?iid=785213&amp;cpp=0" target="_blank"><img alt="" src="https://img.alicdn.com/imgextra/i1/859515618/TB2Jd7wjDnI8KJjy0FfXXcdoVXa_!!859515618.jpg" style="margin: 10.0px;"></a></p><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Основная информация</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;padding-left: 15.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;padding-top: 5.0px;"><table width="700" border="0" cellspacing="10" cellpadding="5"><tr><td width="82"><strong>наименование товара:</strong></td><td width="277">Фактическое руководство руководителя команды (экземпляр метода и инструмент)/Мастерная духовная команда урегулирована</td><td width="82"><strong>формат:</strong></td><td width="169">4</td></tr><tr><td><strong>Автор:</strong></td><td>Чжан Пинлян</td><td><strong>Количество страниц:</strong></td><td></td></tr><tr><td><strong>Цены:</strong></td><td>38</td><td><strong>Опубликованная дата:</strong></td><td>2016-09-01</td></tr><tr><td><strong>Номер ISBN:</strong></td><td style="color: #ff0000;font-weight: bold;font-size: 14.0px;">9787111545538</td><td><strong>Время печати:</strong></td><td>2016-09-01</td></tr><tr><td><strong>Издательство:</strong></td><td>машиностроение</td><td><strong>Версия:</strong></td><td>1</td></tr><tr><td><strong>Типы продукта:</strong></td><td>книги</td><td><strong>Индийский:</strong></td><td>1</td></tr></table></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-2" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Оглавление:</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 720.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;padding: 15.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;">Предисловие<br>** Роль роли руководителя команды главы познание и самооценка<br>** Как выполнить роль познания и культивирования<br>1. Анализ менеджмента путаницы лидера команды<br>2. Статус и роль лидера команды в современных предприятиях<br>3. Шесть мастеров руководителя команды в современных предприятиях<br>4. Шесть основных рабочих обязанностей лидера команды<br>5. Девять персонажей и анализ лидера команды<br>6. Роль позиционирование и изменение роли руководителя команды<br>[Опыт управления китайскими и иностранными командами 1] позиционирование управленческой роли команды звукозаписей нефтяной компании компании<br>[Пример 1] Обязанности руководителя команды украшения компании DX<br>Как улучшить свой собственный уровень качества и управления в разделе 2<br>1. Семь типов лидеров команды<br>2. Десять лучших менталитета лидера команды, осведомленность о одиннадцати основных работах<br>3. Десять лучших требований к качеству и семь требований к мощности руководителя команды<br>Четвертое, ** Управление руководителем группы класса десять навыков<br>[Опыт управления китайскими и иностранными командами 2] Практика управления руководителем команды компании Power Supply<br>[Пример 2] случай работы команды сталелитейной компании<br>Раздел 3, как гибко использовать метод управления on -Site<br>1. Как руководитель команды может использовать силу<br>2. Метод управления включением, который необходимо использовать команде<br>3. Как улучшить влияние лидера команды<br>[Sino -Foreign Management Experience 3] Гуманизированное управление равными методами лечения в Sony, Япония<br>[Пример 3] Лидер команды компании&amp;Ldquo;&amp;Rdquo;<br>Раздел 4 Лидер команды, преследующей самооценку и самооценку<br>1. Управление стрессом руководителя команды<br>Во -вторых, типичная личность и неудачи<br>В -третьих, этапы самоопсихологической адаптации<br>4. Рост лидера команды **<br>В -пятых, планирование карьеры и себя лидера классов **<br>[Пример 4] Путь продвижения лидера команды класса<br>[Опыт управления китайскими и иностранными командами 4] Как Microsoft создает эффективную рабочую атмосферу<br>[Пример 5] Производственная команда производителя верфи.&amp;LDQUO;&amp;rdquo;<br>ГЛАВА 2 Руководитель команды команды Daily Works<br>** Как сделать ежедневное управление фестивальной командой<br>1. Как стать квалифицированным продюсером команды (управление, машина, право, управление кольцами)<br>2. Восемь содержимого управления командой<br>[Опыт управления китайскими и иностранными командами 5] Samsung Group из метода управления командой Южной Кореи<br>[Пример 6] за более чем 20 лет, например, день кондиционирования воздуха<br>Раздел 2 ежедневная работа лидеров команд<br>1. Что делать перед работой&amp;mdash;&amp;MDASH;<br>2. Что вам нужно сделать сразу после работы&amp;mdash;&amp;MDASH;<br>В -третьих, вопросы, которые необходимо решить в классе&amp;mdash;&amp;MDASH;<br>4. Вопросы, которыми нельзя пренебрегать, прежде чем уйти с работы&amp;mdash;&amp;MDASH;<br>[Пример 7] Ежегодное резюме работы команды<br>[Пример 8] сообщают о результатах руководителя команды производственного департамента<br>В -пятых, навыки управления временем руководителя команды<br>[Опыт управления китайскими и иностранными командами 6] Опыт управления командой команды и характеристики команды<br>        &amp;hellip;&amp;hellip;<br>Глава 3 Цели, планы и институциональные управленческие статьи команды<br>Глава 4 Эффективное управление командой команды команды<br>Глава 5 Лидерство и скоординированное управление командой команды<br>Глава 6 Команда строительства команды и культурных статей команды<br>Приложение<br>Рекомендации<br><p>......</p></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-3" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Цвет страница:</div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-4" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Краткое содержание:</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 720.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;padding: 15.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;">Zhang Pingliang «Практическое руководство по практическому управлению (примеры и инструменты и инструменты)» основано на общих проблемах, с которыми руководитель команды столкнется в своей работе, сосредоточившись на роли познания и самооценка лидера команды, ежедневные навыки работы, ежедневно Рабочие навыки, цели, планирование и управление системой команды, эффективное управление членами команды, лидерство и скоординированное управление руководителями команд, строительство команды и командную культуру.Эта книга легко понять.Эта книга также представляет метод управления лидером команды, операционные навыки и шаги внедрения с сильными операционными и руководящими операциями, отвечая на путаницу в работе лидера команды и решающим ключевые, сложные моменты, слепые пятна в реальной работе команды Лидер в лидере команды.<br>&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;NBSP; персонал всех подразделений.<br>&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;<p>......</p></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-5" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto;width: 745.0px;border: #ededed solid 1.0px;overflow: hidden;margin-bottom: 20.0px;"><div style="margin: 0.0px auto;width: 730.0px;height: 25.0px;color: #333333;font-size: 14.0px;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Об авторе:</div><div style="margin: 0.0px auto;width: 720.0px;border-top: #ededed dashed 1.0px;padding: 15.0px;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;">Чжан Пинлян, профессор и исследователь, эксперты из Китайского промышленного инженера (IE), провинция Цзянсу&amp;ldquo;333&amp;Rdquo; Cross -Century Academic Leader, Master of Industrial Engineering (IE), Шанхайский университет Jiaotong.В мировых компаниях Fortune 500, крупных предприятиях с более чем 2000 людьми, совместным предприятием Sino -US и полностью принадлежащими (Shanghai) предприятиям в Японии, в качестве директора по исследованиям и разработкам продуктов, заместителем директора Департамента производства и технологий , заместитель директора по производству, директор фабрики, заместитель президента и т. Д. Он обслуживает такие отрасли, как механическая и электрическая, химическая промышленность, легкая промышленная печать, полупроводниковые материалы, а также более 20 лет практического опыта корпоративного управления и густой теоретической основы управления ПолемОн руководил более чем дюжиной технологических и управленческих проектов провинциальных, министерских и муниципалитетов, и получил ряд наград за Министерство науки и технологий и управление для проведения консультаций и обучения для предприятий для выполнения худшего управления производством. накопленный богатый практический опыт.В частности, он имеет глубокий опыт в локализации многонациональных компаний ** технологии управления и является практиком Lean Production.При содействии управлению Lean Production, IE улучшение, TPM, 6S, QC Calize Circle, 6, 6&amp;В процессе Sigma; в процессе управления широким количеством практических случаев, форм и методов обучения рук для помощи предприятиям продолжать улучшать фактическую работу, и эффект особенно значитель.Отредактированные книги и другие книги и другие книги.</div></div></p>
Продавец:博库旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
- Информация о товаре
- Фотографии
Основная информация
наименование товара: | Фактическое руководство руководителя команды (экземпляр метода и инструмент)/Мастерная духовная команда урегулирована | формат: | 4 |
Автор: | Чжан Пинлян | Количество страниц: | |
Цены: | 38 | Опубликованная дата: | 2016-09-01 |
Номер ISBN: | 9787111545538 | Время печати: | 2016-09-01 |
Издательство: | машиностроение | Версия: | 1 |
Типы продукта: | книги | Индийский: | 1 |
Оглавление:
Предисловие
** Роль роли руководителя команды главы познание и самооценка
** Как выполнить роль познания и культивирования
1. Анализ менеджмента путаницы лидера команды
2. Статус и роль лидера команды в современных предприятиях
3. Шесть мастеров руководителя команды в современных предприятиях
4. Шесть основных рабочих обязанностей лидера команды
5. Девять персонажей и анализ лидера команды
6. Роль позиционирование и изменение роли руководителя команды
[Опыт управления китайскими и иностранными командами 1] позиционирование управленческой роли команды звукозаписей нефтяной компании компании
[Пример 1] Обязанности руководителя команды украшения компании DX
Как улучшить свой собственный уровень качества и управления в разделе 2
1. Семь типов лидеров команды
2. Десять лучших менталитета лидера команды, осведомленность о одиннадцати основных работах
3. Десять лучших требований к качеству и семь требований к мощности руководителя команды
Четвертое, ** Управление руководителем группы класса десять навыков
[Опыт управления китайскими и иностранными командами 2] Практика управления руководителем команды компании Power Supply
[Пример 2] случай работы команды сталелитейной компании
Раздел 3, как гибко использовать метод управления on -Site
1. Как руководитель команды может использовать силу
2. Метод управления включением, который необходимо использовать команде
3. Как улучшить влияние лидера команды
[Sino -Foreign Management Experience 3] Гуманизированное управление равными методами лечения в Sony, Япония
[Пример 3] Лидер команды компании&Ldquo;&Rdquo;
Раздел 4 Лидер команды, преследующей самооценку и самооценку
1. Управление стрессом руководителя команды
Во -вторых, типичная личность и неудачи
В -третьих, этапы самоопсихологической адаптации
4. Рост лидера команды **
В -пятых, планирование карьеры и себя лидера классов **
[Пример 4] Путь продвижения лидера команды класса
[Опыт управления китайскими и иностранными командами 4] Как Microsoft создает эффективную рабочую атмосферу
[Пример 5] Производственная команда производителя верфи.“”
ГЛАВА 2 Руководитель команды команды Daily Works
** Как сделать ежедневное управление фестивальной командой
1. Как стать квалифицированным продюсером команды (управление, машина, право, управление кольцами)
2. Восемь содержимого управления командой
[Опыт управления китайскими и иностранными командами 5] Samsung Group из метода управления командой Южной Кореи
[Пример 6] за более чем 20 лет, например, день кондиционирования воздуха
Раздел 2 ежедневная работа лидеров команд
1. Что делать перед работой——
2. Что вам нужно сделать сразу после работы——
В -третьих, вопросы, которые необходимо решить в классе——
4. Вопросы, которыми нельзя пренебрегать, прежде чем уйти с работы——
[Пример 7] Ежегодное резюме работы команды
[Пример 8] сообщают о результатах руководителя команды производственного департамента
В -пятых, навыки управления временем руководителя команды
[Опыт управления китайскими и иностранными командами 6] Опыт управления командой команды и характеристики команды
……
Глава 3 Цели, планы и институциональные управленческие статьи команды
Глава 4 Эффективное управление командой команды команды
Глава 5 Лидерство и скоординированное управление командой команды
Глава 6 Команда строительства команды и культурных статей команды
Приложение
Рекомендации
** Роль роли руководителя команды главы познание и самооценка
** Как выполнить роль познания и культивирования
1. Анализ менеджмента путаницы лидера команды
2. Статус и роль лидера команды в современных предприятиях
3. Шесть мастеров руководителя команды в современных предприятиях
4. Шесть основных рабочих обязанностей лидера команды
5. Девять персонажей и анализ лидера команды
6. Роль позиционирование и изменение роли руководителя команды
[Опыт управления китайскими и иностранными командами 1] позиционирование управленческой роли команды звукозаписей нефтяной компании компании
[Пример 1] Обязанности руководителя команды украшения компании DX
Как улучшить свой собственный уровень качества и управления в разделе 2
1. Семь типов лидеров команды
2. Десять лучших менталитета лидера команды, осведомленность о одиннадцати основных работах
3. Десять лучших требований к качеству и семь требований к мощности руководителя команды
Четвертое, ** Управление руководителем группы класса десять навыков
[Опыт управления китайскими и иностранными командами 2] Практика управления руководителем команды компании Power Supply
[Пример 2] случай работы команды сталелитейной компании
Раздел 3, как гибко использовать метод управления on -Site
1. Как руководитель команды может использовать силу
2. Метод управления включением, который необходимо использовать команде
3. Как улучшить влияние лидера команды
[Sino -Foreign Management Experience 3] Гуманизированное управление равными методами лечения в Sony, Япония
[Пример 3] Лидер команды компании&Ldquo;&Rdquo;
Раздел 4 Лидер команды, преследующей самооценку и самооценку
1. Управление стрессом руководителя команды
Во -вторых, типичная личность и неудачи
В -третьих, этапы самоопсихологической адаптации
4. Рост лидера команды **
В -пятых, планирование карьеры и себя лидера классов **
[Пример 4] Путь продвижения лидера команды класса
[Опыт управления китайскими и иностранными командами 4] Как Microsoft создает эффективную рабочую атмосферу
[Пример 5] Производственная команда производителя верфи.“”
ГЛАВА 2 Руководитель команды команды Daily Works
** Как сделать ежедневное управление фестивальной командой
1. Как стать квалифицированным продюсером команды (управление, машина, право, управление кольцами)
2. Восемь содержимого управления командой
[Опыт управления китайскими и иностранными командами 5] Samsung Group из метода управления командой Южной Кореи
[Пример 6] за более чем 20 лет, например, день кондиционирования воздуха
Раздел 2 ежедневная работа лидеров команд
1. Что делать перед работой——
2. Что вам нужно сделать сразу после работы——
В -третьих, вопросы, которые необходимо решить в классе——
4. Вопросы, которыми нельзя пренебрегать, прежде чем уйти с работы——
[Пример 7] Ежегодное резюме работы команды
[Пример 8] сообщают о результатах руководителя команды производственного департамента
В -пятых, навыки управления временем руководителя команды
[Опыт управления китайскими и иностранными командами 6] Опыт управления командой команды и характеристики команды
……
Глава 3 Цели, планы и институциональные управленческие статьи команды
Глава 4 Эффективное управление командой команды команды
Глава 5 Лидерство и скоординированное управление командой команды
Глава 6 Команда строительства команды и культурных статей команды
Приложение
Рекомендации
......
Цвет страница:
Краткое содержание:
Zhang Pingliang «Практическое руководство по практическому управлению (примеры и инструменты и инструменты)» основано на общих проблемах, с которыми руководитель команды столкнется в своей работе, сосредоточившись на роли познания и самооценка лидера команды, ежедневные навыки работы, ежедневно Рабочие навыки, цели, планирование и управление системой команды, эффективное управление членами команды, лидерство и скоординированное управление руководителями команд, строительство команды и командную культуру.Эта книга легко понять.Эта книга также представляет метод управления лидером команды, операционные навыки и шаги внедрения с сильными операционными и руководящими операциями, отвечая на путаницу в работе лидера команды и решающим ключевые, сложные моменты, слепые пятна в реальной работе команды Лидер в лидере команды.
  персонал всех подразделений.
  персонал всех подразделений.
......
Об авторе:
Чжан Пинлян, профессор и исследователь, эксперты из Китайского промышленного инженера (IE), провинция Цзянсу“333&Rdquo; Cross -Century Academic Leader, Master of Industrial Engineering (IE), Шанхайский университет Jiaotong.В мировых компаниях Fortune 500, крупных предприятиях с более чем 2000 людьми, совместным предприятием Sino -US и полностью принадлежащими (Shanghai) предприятиям в Японии, в качестве директора по исследованиям и разработкам продуктов, заместителем директора Департамента производства и технологий , заместитель директора по производству, директор фабрики, заместитель президента и т. Д. Он обслуживает такие отрасли, как механическая и электрическая, химическая промышленность, легкая промышленная печать, полупроводниковые материалы, а также более 20 лет практического опыта корпоративного управления и густой теоретической основы управления ПолемОн руководил более чем дюжиной технологических и управленческих проектов провинциальных, министерских и муниципалитетов, и получил ряд наград за Министерство науки и технологий и управление для проведения консультаций и обучения для предприятий для выполнения худшего управления производством. накопленный богатый практический опыт.В частности, он имеет глубокий опыт в локализации многонациональных компаний ** технологии управления и является практиком Lean Production.При содействии управлению Lean Production, IE улучшение, TPM, 6S, QC Calize Circle, 6, 6&В процессе Sigma; в процессе управления широким количеством практических случаев, форм и методов обучения рук для помощи предприятиям продолжать улучшать фактическую работу, и эффект особенно значитель.Отредактированные книги и другие книги и другие книги.