Подлинная справедливая заработная плата и операция Wang Jian, Xu Yulin на основе стратегического мышления и процесса управления
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Название: Справедливая разработка заработной платы и эксплуатационная работа по стратегическому мышлению и процессу управления
Оригинальная цена: 38,00 Юань
Автор: Ван Цзянь, Сюй Юлин
Пресса: издательство Tsinghua University Press
Дата публикации: 2013-05-01
ISBN: 9787302316824
Слова: 205000
Номер страницы: 152
Издание: 1
Рамка
Открыто: 16
Товарный вес:
Выбор редактора
Краткое содержание
«Справедливая заработная плата и операция, основанная на стратегическом мышлении и процессе управления / теорией и практики управления человеческими ресурсами». Редактор Wang Jian, Xu Yulin «Программный дизайн и эксплуатацию - содержимое практики»: эта книга предоставляет набор процессов с Сильная эксплуатационная и инструментальная система заработной платы.Книга предоставляет систематический метод разработки заработной платы, решает проблему того, как научно и справедливо определяет заработную плату и распределение рабочих мест, внедрил более практичный механизм реализации плана благосостояния и диверсифицированные элементы благосостояния сотрудников и объяснил управление управлением и операция методы
Эта книга подходит для использования экономических и управленческих учителей и учащихся средних школ в качестве учебников.
Оглавление
Системная платформа управления вознаграждением главы В данную главу Внедрение стратегической тяги: стратегическая перспектива управления заработной платой 1. Восемь основных мыслей по управлению заработной платой 2. Новая коннотация управления заработной платой 3. Важная роль Раздела по управлению заработной платой: Основной процесс управления заработной платой’Поддержка организации Раздела III: Организационная основа управления компенсациями I. Диагностика заработной платы II. о разработке стратегии Другие теории, сформулированные стратегией стратегии заработной платы.——Модель стратегии заработной платы 2. Бизнес -стратегия——Стратегия вознаграждения Модель III.……Глава 4 Дизайн структуры заработной платы. Глава 5 Управление социальным обеспечением.
об авторе
Предисловие