краткое введение
Поскольку в секторе экономики самозанятых нет проблемы распределения факторов, споры о доле оплаты труда в Китае в основном связаны с тем фактом, что не существует статистического различия между экономическим сектором наемных работников и экономическим сектором самозанятых.На основе различия между экономикой наемных работников и экономикой самозанятых в книге Чжан Чувэя и Чжао Вэня «Проблема доли оплаты труда в Китае (2016)» были оценены объем производства и масштаб факторов производства в двух секторах соответственно, а также измерена доля оплаты труда. Результаты показали, что с 1978 года изменения в доле оплаты труда работников экономического сектора в целом имели тенденцию к снижению.При смягченном предположении, что эластичность замещения факторов равна 1, в этом отчете используется производственная функция для теоретической оценки доли оплаты труда и ее изменений в экономическом секторе работников, показывая результаты, которые согласуются с фактическим учетом.Фактические результаты учета и теоретических оценок последовательно показывают, что снижение доли оплаты труда имеет свою внутреннюю логику, и причины необходимо искать в изменении закономерностей роста.Однако в этом отчете дополнительно оценивается эластичность замещения факторов капитала и труда, и результат составляет менее 1, что не подтверждает вывод о снижении доли оплаты труда. Это означает, что для объяснения снижения доли оплаты труда необходимо искать причины с точки зрения отклонения цен на факторы производства от их предельного продукта.Таким образом, реформирование текущего распределения доходов в Китае и формирование справедливой и разумной модели распределения требует как трансформации экономического развития...
