Положительный и решительно используйте 90 有 芾 芾 芾 正 正 正 芾砟 芾砟 芾砟 芾砟 芾砟 芾砟 芾砟 茚 茚 茚 茚 霭 霭 霭 霭 霭 氖榧 氖榧 氖榧 氖榧 氖榧 氖榧 氖榧氖榧 氖榧
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Оглавление
Предисловие: Восстановление доверия к менеджменту
почему ты пришел
Я забочусь о тебе больше, чем о поколении после 90-х.
Трилогия после 90-х
Пост-90-е: беспрецедентное поколение поколений“война”
Менеджер: Доверие руководства устранено
Это не просто конфликт между поколениями;“война”
авторитет, который мы теряем
“контроль”и“диалог”Спор
Различия поколений под айсбергом
После 60-х и после 90-х
Пост-80-е против Пост-90-х
Советы по управлению освещением
Модель управления светом: остановка поколения поколений“война”Секрет
Вступительный тест по управлению освещением
Режим управления освещением: три хода за один ход
Первый стиль управления светом: смягчение конфликтов
Второй стиль управления светом: преуменьшение авторитета
Третий тип управления светом: укрепление границ
управление освещением“Изображения”
Советы по управлению освещением
Найдите маленькийY:Как выбратьСотрудники после 90-х
Количество против качества: предложение талантов вот-вот изменится
Легкая стратегия управления: учитывайте привычки, расставляйте приоритеты в интересах
Изменения каналов, идущие в ногу со временем
проходить“редизайн”Повысить привлекательность работы
Донесение правильного сообщения при подборе персонала
Попрощайтесь со структурированными интервью и эффективно используйте конфликтные ситуации.
Не позволяйте набору персонала провалиться на финишной прямой
Советы по управлению освещением
Переработка: как помочь родившимся после 1990-х годов как можно скорее стать квалифицированными работниками
Огонь и лед: Когда страсть встречается с холодом
Стратегия легкого управления: иметь намерения и методы для руководства и преобразования.
Важнее, чем вводное обучение“Управление в первый день”
Ручка“большие ожидания”
“будущие родители”Сформулирование управления
Научите их делать одно дело хорошо за раз
Рекомендации по использованию сетевых инструментов
Советы по управлению освещением
Гармония, но разница: как заставить поколение после 90-х принять ваше руководство
Престиж и доверие: устаревшая абсолютная власть
Легкая стратегия управления: сохранить авторитет и завоевать доверие, сосредоточиться на управлении
Это верно, просто“Неправильный”
Стать тренерским менеджером
дайте им немного реальной власти
Изменять“Невысказанные правила”для“Показать правила”
Советы по управлению освещением
Растапливание себя: как позволить поколению после 90-х эффективно управлять собой
Высокое и низкое: как увидеть себя и решить, как собой управлять
Легкая стратегия управления: стойте на передовой и эффективно используйте команду.
Решайте с помощью командной силы“себя”
Что разумнее, чем выбирать за них, — это научить их мыслить стратегически.
Помогите им найти свой ритм
Советы по управлению освещением
Преодолев пропасть: как построить глубокие отношения с поколением Z
Ближнее и далекое: отношения через воду
Легкая стратегия управления: устраняйте препятствия и обменивайтесь сердечками с сердечками
Используйте позитивное взаимодействие, чтобы устранить“Стереотип”
уменьшать“шум”, пусть общение“беспрепятственный”вставать
Помогите им интегрироваться в организацию шаг за шагом.
Психологический контракт: как укоренить отношения
Советы по управлению освещением
Мечты менеджмента: как сохранить страсть поколения после 90-х к работе
Давать и просить: несовпадающие стимулы
Стратегия легкого управления: следуйте тому, чего хотят другие, и следуйте их ритму.
Управление мечтами не имеет ничего общего с деньгами
“участвовать”это самое большое признание
“эластичность”премия
Советы по управлению освещением
Постскриптум: Прогулка с сомнениями
Краткое содержание
Автор «Света и мощного (управление 90 -х годов 90 -х годов)» - Хан Цинфенг.
"Свет и мощный (управляйте 90 -х годами после 90 -х годов)"“Режим управления освещением”В качестве ядра он предоставляет набор методов для систематического обдумывания и решения конкретных проблем управления поколения после 90-х.Проясняя конфликты между поколениями, интерпретируя межпоколенческие характеристики и объясняя их шаг за шагом в соответствии с хронологическим порядком прихода в организацию сотрудников после 90-х годов, мы надеемся в конечном итоге создать в мозгу менеджеров систему, которую можно будет усвоить и применять независимо.
Информация об авторском праве
Название книги: Легкие и сильные: управление поколениями после 90-х с помощью мышления после 90-х
Цена: 28 Юань
Автор: Хань Цинфэн
Издательство: китайский молодежный издательский дом
Дата публикации: февраль 2014 г.
ISBN: 9787515321103
Слова: 160000
Номер страницы: 255
Издание: 1
Переплет: мягкая обложка
Книга: DA 32 KAI