Управление вознаграждением от въезда до опытных кадров практические инструменты для систем и практических практик и простого -для управления человеческими ресурсами важная система заработной платы модуля [Синьхуа Книжный магазин Флагманский магазин Официальный сайт] Официальный веб -сайт]]
Цена: 607руб. (¥33.75)
Артикул: 605634713459
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:凤凰新华书店旗舰店
Адрес:Цзянсу
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 15.1 15270руб.
¥ 105 4.581руб.
¥74.21 335руб.
¥21.6389руб.
Управление зарплатой является важным модулем в управлении человеческими ресурсами, и важным средством привлечения и удержания талантов YX.Эта книга представляет тенденцию развития управления заработной платой и компенсациями, дизайн дизайна, ежедневное управление компенсациями и управление заработной платой.Эта книга обнародовала завесу управления компенсациями для читателей, описывает всю картину управления компенсациями для читателей, облегчает читателям выполнение фактической работы по управлению заработной платой, освоить теорию, инструменты и методы управления компенсациями и повысить уровень заработной платы управление.
Основные знания о зарплате и управлении зарплатой
D1 Основные знания о зарплате / 002
1.1 Управление зарплатой и зарплатой / 002
1.2 Как сделать управление зарплатой / 004
D Два проектирования системы продаж
Глава D2 Стратегия заработной платы / 012
2.1 Влияние коэффициента стратегии заработной платы / 012
2.2 Шесть основных стратегий для зарплаты / 013
D3 Оценка значения главы / 020
3.1 Какая система заработной платы предприятия должна провести оценку стоимости работы / 020
3.2 Шаги оценки стоимости работы / 021
3.3
Глава D4 Обследование внешней заработной платы / 036
4.1 Целевая цель обследования вознаграждения и получение каналов данных о внешней заработной плате / 036
4.2 Интерпретация отчета об вознаграждении / 038
4.3 Как использовать отчет о зарплате / 043
4.4 [Откровение] Как сделать отчеты о заработной плате для институтов профессиональной информации / 044
Глава D5 Структура заработной платы / 046
5.1 Каждая часть состава заработной платы / 046
5.2 Предварительное условие для конструкции структуры заработной платы—Отдел работы / 048
5.3 Зарплата Фиксированная плавающая коэффициент / 049
5.4
Глава D6 Расчет продажи зарплаты и набора заработной платы / 052
6.1 Дизайн заработной платы на уровне заработной платы / 052
6.2.
6.3 Расчет наборов заработной платы / 065
6.4 [Случай] Случай расчета набора заработной платы компании / 068
Глава D7 Общая заработная плата заработную плату / 070
7.1 Дизайн продаж менеджеров высокого уровня / 070
7.2 Продажный персонал Дизайн заработной платы / 074
7.3 Дизайн заработной платы персонала в области НИОКР / 088
7.4 Производственный персонал Дизайн заработной платы / 096
7.5 Продажи функционального персонала Дизайн заработной платы / 100
D8 Глава финальной награды Дизайн / 104
8.1 Общая форма и влиятельные факторы конца года / 104
8.2 -year -sold метод расчета призов / 108
8.3 Как разработать план вознаграждения за год / 113
Глава D9 Пособия и дизайн социального обеспечения / 116
9.1 Дизайн пособия / 116
9.2 Дизайн социального обеспечения / 117
D Три статьи ежедневное управление компенсацией
Глава D10 Ежедневный учет и распределение заработной платы / 130
10.1 Январь Расчет заработной платы / 130
10.2 Процесс учета и распределения заработной платы / 150
Глава D11 Legal Points в управлении зарплатой / 161
11.1 В особых обстоятельствах различные случаи“золото”Алгоритм / 161
11.2 Меры предосторожности в учете и распределении заработной платы / 168
11.3 [Расширенные знания] Hr ying Zhiying Financial Kinks / 174
Глава D12 Корректировка вознаграждения и бюджет заработной платы / 178
12.1 Новое определение заработной платы сотрудников / 178
12.2 Регулировка заработной платы / 179
12,3 Общая зарплата / 182
12.4 Бюджет зарплаты / 186
Глава D13 Система управления заработной платой / 190
13.1 Предварительная подготовка системы управления заработной платой / 190
13.2 Написание системы управления вознаграждением / 191
13.3 Обзор системы управления вознаграждением / 191
13.4 Пропагандистская реализация системы управления заработной платой / 192
13.5 [Дело] Система управления заработной платой предприятия / 192
D Тенденция развития четырех платного управления
Глава D14 Новая тенденция стимулов зарплаты / 202
14.1 Стимул акций / 202
14.2 Система карьерного партнера / 208
14.3 Упругие преимущества / 209 Отображение всей информации