Координатор по трудовым отношениям (уровень 3 национальной профессиональной квалификации) -Учебное пособие по профессиональным навыкам и учебник оценки
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
............
Раздел 1 
*Фестиваль 
1. Концепция и классификация трудовых стандартов
2. Трудовые стандарты и трудовые законы
3. Содержание и характеристики трудового стандарта
Вторая четверть 
1. Роль трудовых стандартов
Во -вторых, проповедь трудовых стандартов и их меры предосторожности
3. Система надзора за трудовой безопасности
В -четвертых, объем мониторинга рабочей безопасности
5. Метод надзора за трудовой безопасностью
Модульные вопросы
Вопрос о модульном тесте Ответ
Модуль 2 
*Фестиваль 
1. Обследование справочного сотрудника сотрудников
2. Описание работы
3. Процедура заказа трудового договора
В -четвертых, управление файлами трудового договора
Вторая четверть 
1. Производительность и изменение трудовых контрактов
2. Управление рабочими травмами и профессиональными заболеваниями
В -третьих, пробный период и управление медицинским периодом
В -четвертых, работники и несовершеннолетних работников Специальная защита труда
Третья четверть 
1. Правовая основа и процедуры увольнения и прекращения трудового договора
2. Расчет и выплата экономической компенсации, когда трудовой договор прекращается и уволен
В -третьих, обязательства по приложению трудового договора после прекращения или расторжения трудового договора
4. Работа координатора трудовых отношений в трудовом договоре и расторжение работы
Модульные вопросы
Вопрос о модульном тесте Ответ
Блок 3 
*Фестиваль 
1. Обзор коллективных консультаций и коллективного контракта
2. Разница и связь между коллективными контрактами и трудовыми контрактами
3. Меры предосторожности для подготовки к коллективным вопросам переговоров
Вторая четверть 
1. Управление ярмаркой коллективных консультаций.
2. Проблемы, которые требуют внимания во время подписания коллективного контракта
3. Власть и обязанности представителей коллективных переговоров
Третья четверть 
1. Эффективность коллективного договора и принципы их работы
2. Анализ ситуации сбора вместе
3. Меры предосторожности для коллективных переговоров и управления коллективным контрактом
Модульные вопросы
Вопрос о модульном тесте Ответ
Раздел 4 
*Фестиваль 
……
Блок 5 
Блок 6 
1. Правовая основа и процедуры увольнения и прекращения трудового договора
1. Правовая основа и процедура прекращения трудового договора
После того, как трудовой договор был расторгнут, он был назван трудовым договором, и до того, как он был выполнен, на основе переговоров между двумя сторонами или другими конкретными причинами, и юридическое поведение двух сторон было прекращено заранее.
(1) Классификация трудовых контрактов.При нормальных обстоятельствах прекращение трудовых договоров может быть разделено как на стороны, так и на одностороннее подъем в соответствии с различными методами помощи.Среди них прекращение двух сторон, также известных как переговоры, относится к тому, как обе стороны в трудовом договоре были согласованы и согласились заранее расторгнуть расторжение трудового договора.Одностороннее подъем относится к поведению подъема договора в соответствии с договором или законом сторон в трудовом договоре.Одностороннее подъем партий, которые поднимаются, делятся на работодателей, которые должны быть подняты и работники.
(2) Правовая основа и процедуры прекращения трудового договора
1) Переговоры.Статья 36 Закона о трудовом договоре в моей стране предусматривает:“&Rdquo;Увольнение переговоров может быть предложено одной стороной.
2) Труд поднят.Закон о труде и трудовой договор в моей стране предусматривает, что работники могут расторгнуть трудовой договор.Закон дает работникам право расторгнуть трудовой договор.
Статья 37 Закона о трудовом договоре моей страны предусматривает:“Сотрудник уведомил работодателя за три дня в течение срока испытательного срока, чтобы расторгнуть трудовой договор.&Rdquo;“ Закон;Если работодатель вынужден работать с средствами*, угрожающего или незаконно ограничивая личную свободу, или если работодатель нарушает правила, и приключенческая операция ставит под угрозу личную безопасность работников, рабочие могут немедленно прекратить труд договор, не информируя работодателя заранее, чтобы сообщить работодателю заранее сущность”
……
Этот учебник представляет новые практические знания и навыки, требуемые Координатором трудовых отношений (национальная профессиональная квалификация).Книга разделена на 6 модульных единиц.Каждое устройство расположено после каждого устройства и отвечает читателям, чтобы консолидировать и проверить эффект обучения для справки.
Этот учебник может использоваться в качестве книги по обучению профессиональных навыкам и оценке оценки для координатора трудовых отношений (национальная профессиональная квалификация).
........................