Подлинное Spot бесплатное интервью с доставкой: 101 вопросы и ответы Вопросы для интервью - это сокровище интервью, которое может помочь вам понять интервьюера, чтобы задать намерение каждого вопроса, понять рынок занятости на рынке,
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
- Информация о товаре
- Фотографии
Товарные детали
Версия: 1 Номер страницы: Слова: Время печати: 31 августа 2017 г. Слепая книга: 32 Бумажная бумага: Световой бумажный пакет: Установка Установки пластиковой бронирование: Нет Международной стандартной книги ISBN: 9787307194113
Категория:
книги>Успех/вдохновение>На рабочем месте>Собеседование
/ Предисловие / 001
/Глава Один/
Пожалуйста, говорите за себя
“ кто вы?” / 003
Знай себя / 005
Список рисунков / 012
Значение этого / 014
/Глава вторая/
Введение в типы интервью
С чем вам нужно иметь дело (кто) / 023
Предисловие
В современном обществе экономическое развитие высокого скорости.&Ldquo; Cage&Rdquo;Теперь работодатели больше не планируют карьерный план для соискателей.
—— Кейт&Миддот;
Эта книга была запущена с первого издания до 17 весной и осени.Пересмотр каждой версии тесно связан с изменениями на рынке труда.Изменения на рынке труда являются самоочевидными. Изменения, однако, как читатель этой книги, количество соискателей с годами растут год за годом, независимо от того, какой они возраст и какие навыки или квалификация у них есть.
До того, как я заплатил эту книгу, я никогда не хвастался своими навыками интервью, и я часто случался со своими мечтами о потере работы со своими мечтами.Поэтому, когда я неоднократно совершал некоторые ошибки, которые не должны быть сделаны, я решил использовать свое время, чтобы подумать о себе, отредактировать свой опыт и урок в книгу и использовать его в качестве урока. Полем
Работодатели хотят набирать работников, которые знают, как реализовать самостоятельное управление.Вы можете счастливо смеяться и сказать:&Ldquo;”Однако, если вы не можете пройти интервью, у вас нет шансов доказать свою возможность.
Интервью не просто, особенно в сегодняшнем обществе. Интервью и долгое ожидание одного дня попеременно.Результаты опроса показывают, что большинство кандидатов обычно принимают как минимум 6 интервью, прежде чем они успешно получат должность.
Вы должны показать все свои навыки за очень короткое время————Однажды я столкнулся с множеством небольших неудач во время интервью.
Секрет стиля стиля в интервью
Помните, что интервью - это то же самое, что играть на пианино.Интервью, которое я испытал, независимо от того, является ли он успешным или нет, и набор, в котором я участвовал в написании этой книги с большим количеством ценных материалов, именно этот опыт заложил прочную основу для этой книги.Я готов поделиться своим опытом неудачи, чтобы все не повторяли те же ошибки.Если вы можете глубоко понять самую экстремальную ситуацию, то вы можете добиться сотней побед в реальном бою.
Во время интервью вам нужно ответить на все вопросы, упомянутые в этой книге?Конечно, это не нужно, по крайней мере, в интервью.Тем не менее, интервьюер не собирается задавать вопросы и может не задавать следующему интервьюеру.Почему?Ответ трудно сказать.
Как показать себя всесторонне
Интервью компании обычно одно за другим.Другими словами, если вы знаете конкретный контент, который значения получателя, вы можете дать свой ответ в соответствии с соответствующими стандартами, и в то же время он также может уменьшить ваш страх и напряжение.
Я надеюсь, что вы можете быть смелым, основываясь на проблемах, упомянутых в этой книге в качестве основы, и подробно проанализировать себя.Вы должны всегда готовиться к независимому мышлению, а не просто судить по чувствам и опыту.
Если есть интервью, должна быть жесткая конкуренция, но интервью не то же самое, что конкуренция.Во время интервью мы не ожидаем победить других конкурентов с самым совершенным ответом.На самом деле, мы должны сыграть роль художника, чтобы полностью продемонстрировать наши собственные характеристики личности и принципы работы, чтобы интервьюер знал, что вы редкий талант, а затем привлекли вас в ваше величество.
Содержание первой и второй главы - это подготовка, которые должны быть завершены перед собеседованием, и детали, которые необходимо учитывать.Подготовка интервью не может напрямую определить успех или провал интервью, но это окажет большое влияние.
Глава III к главе 10 является основным содержанием этой книги, то есть вопросом, который вы хотите подготовиться к ответу и ответ, который хочет услышать интервьюер.(Здесь есть много проблем, от основных задач до конца каждой тонкой ветви. Поэтому я не могу включить все проблемы в книгу. За проблемой есть несколько небольших названий:
Какие интервьюеры хотят услышать?
(Какова информация, изучаемая интервьюером?)
Кроме того, есть много проблем.
Содержание в этой книге классифицируется в соответствии с типом, и все содержимое не отличается от основных двух.Например, многие проблемы, которые возникают в главе 10 или 8, могут быть упомянуты интервьюером в начале интервью.Поэтому, читая эту книгу, мы должны отказаться от проблем, упомянутых в книге в соответствии с вашей реальной ситуацией, чтобы время от времени готовиться.
Хотя я всегда подчеркивал идеальный ответ в книге, я не призываю всех дать ответ, который я даю на шаг или двигаюсь.Если вы разделите интервью на несколько этапов и примените ответы, приведенные в этой книге на интервью, то интервью теряет свое первоначальное значение, и эта книга теряет свою ценность.После того, как вопрос, перечисленный в книге“&Раздел RDQUO;
За большинством проблем есть настроение&Ldquo;&Rdquo;Содержание этой части в основном дает некоторые ответы, которые заставляют обычные интервьюеры сомневаться, и эти занятые интервьюеры могут напрямую заставить вас выглядеть высоко.
Конечно, есть еще несколько слов, которые нельзя сказать в любое время, независимо от того, какая вы окружающая среда, вы не можете показать эту информацию.Чтобы избежать этих проблем&Ldquo;&Rdquo;
Не опоздай на собеседование
Для многих интервьюеров опаздывает во время интервью совершенно невыносимо.
Здесь я хочу вам сказать“”Если вы забегаете весь путь, чтобы войти в конференц -зал в согласованное время, это не“”.Определение некоторых интервьюеров вовремя&Ldquo;”.Это с тренером по футбольной команде нью -йоркской гигантской команды Томом&Middot;
Обратите внимание на изображение во время интервью
Самая большая фатальная проблема в интервью - проблема с изображением.Слишком сильные духи могут затруднить дыхание. Альтернатива, или небольшое действие будет погружено, и все тело будет погружен, даже если вы бесконечны, даже просто приходите.&Ldquo;&Rdquo;
Может быть, у вас есть опыт работы и навыки…&Hellip;…&Hellip;
Интервью изящно
Дамы, я чувствую, что мне нужно подчеркнуть, что одет снова.
Предложения для мужчин: белые или голубые рубашки, костюм, атласный галстук и чистая кожаная обувь.
Как кандидаты, не носите галстук, который будет светиться в темноте, не носите рекламную рубашку (особенно в темноте с x -Rays), и не носите удобную и повседневную одежду по желанию. Чтобы поставить слой формального платья на улицу, просто следуйте за вами.
Поведение в интервью
В реальных интервью я видел много странных поведений.Некоторые кандидаты жуют жвачку, некоторые полны храпа, некоторые щекочут, а некоторые кричат, смеются, кричат и даже читают слова, и постоянно проклинают некоторых людей или некоторые вещи.Другие кандидаты будут пьяны, как грязь, а некоторые должны сопровождаться интервью их матерью.
Во время собеседования вы должны выключить свой телефон или настроить его в отключение.Не отвечайте на звонок, не говоря уже о звоне.
Помните, что идея интервьюера такова: если это ваша лучшая производительность, чего я могу ожидать в реальной работе?
Интервьюер пронзит вашу ложь
Если у вас нет честных ответов на вашу степень и опыт работы (когда у вас есть университет, независимо от того, посещаете ли вы университет или когда вы работаете), ваша ложь будет прокола.Независимо от того, какая позиция, нелегко найти подходящего сотрудника, и этот процесс требует много рабочей силы и материальных ресурсов.Поэтому компания проведет определенное время проверить ваше резюме.Чем выше ваша целевая позиция, тем более строгим набором выполняется.
Даже если бы вы не были пронзены в то время, вы солгали в интервью, что станет причиной, по которой компания в одностороннем порядке уволила вас.Отсутствие определенных рабочих навыков или опыта работы недостаточно, чтобы стать причиной, чтобы помешать вам стать кандидатами, но ложь определенно.
Вам не нужно быть совершенно честным во время интервью
Во время интервью мы должны быть честными (это также единственный выход), но вам не нужно рассказывать интервьюеру от всего вашего опыта от рождения до настоящего и того, что случилось с вами.Интервьюер не священник, и вы не раскаиваете.Ваши личные дела не принадлежат категории обмена.
Когда интервьюер спросил, почему вы заинтересованы в этом посту, вы должны как можно больше дать умный ответ, а не сказать:&Ldquo;”
Не жалуйтесь на предыдущую работу
Во время интервью вы должны убедиться, что весь процесс является позитивным.Другими словами, в процессе собеседования любое негативное отношение доставит вам некоторые проблемы, и вы можете улететь от приготовленной утки.(Конечно, именно поэтому интервьюеры старались изо всех сил, чтобы испытать ваши трудности. Они надеются узнать, с чем вы будете иметь дело с всевозможными неблагоприятными ситуациями.) Итак, вы не должны жаловаться на свою последнюю работу, лидерство и рабочую ответственность. Даже лифт, который вы принимаете каждый день.
Чтобы обеспечить общение глаз во время интервью
Некоторые интервьюеры считают, что если вы не хотите общаться с ними, то вы должны скрыть это.Уклонение глаз, сокращение взглядов и нервные эмоции не являются откровенными.Поэтому во время интервью вы должны быть твердыми, когда встряхивая руку интервьюеру, сядьте на них, отрегулируйте положение сидения и держите свое тело прямо.Не продолжайте смотреть друг на друга, это заставит интервьюера чувствовать себя некомфортно.Лучше всего общаться с глазами часто.
Аналогичным образом, интервьюер более энтузиазм в отношении тех сотрудников с постоянным высоким энтузиазмом.Если вы показываете процветание этого поста, конечно, они не хотят включать вас в него.
Не игнорируйте влияние вашего физического языка на окончательное решение интервьюера.Если слова людей некомпетентны, их язык тела передаст истинные ответы.Исследования показали, что не менее 50%информации получается через путь вне языка.
Вы не только обращаете внимание на язык своего тела, чтобы передать, какую информацию интервьюера в то же время вам также необходимо понять, какую информацию вам дает язык тела интервьюера.Если он скрещивает руки на груди или сидит на кресле обратно в свое тело, это доказывает, что вероятность, которую вы наняли, относительно мала.Напротив, если он наклоняется вперед, он кивает время от времени, когда вы говорите, и он также очень воодушевлен, когда говорит, тогда он очень заинтересован в вас.Тем не менее, не уделяйте слишком много внимания ситуации в то время, думайте слишком много и слишком далеко.Если интервьюер всегда потирает спящие глаза, вполне вероятно, что он не спал хорошо прошлой ночью и не имеет ничего общего с вашим выступлением.
Не гордиться
Я встречался с кандидатом.&Ldquo; Я получил приглашение от 3 рабочих мест.Какие условия вы можете мне дать?”
Я пригласил его вдали от вежливости.
Да, во время собеседования вы должны пытаться легко и уверенно выступить и иметь высокую энергию (смело сражаться, уважать других и делать что -то по порядку).Это именно так.
Почему вы так яростно реагируете
Интервьюер задал вопрос, который думал, что он относительно прост, но ваша реакция казалась преступлением небес.Ваш лоб покрыт потом и начинает гулить, надеясь немедленно переместить тему.
Что ты скрываешь?Интервьюер будет так думать.Если вы не пытаетесь скрыть некоторые факты, почему ваш ответ такой жесткий, как будто он обижен?
Основной бизнес целевой компании работает
В процессе подготовки собеседования существует важная часть сбора информации о правом, географическом положении компании и информации, связанной с отрасли.Во время собеседования вы всегда должны готовить информацию, собранную во время взаимодействия с интервьюером.Это содержимое необходимо, в противном случае они также оставят плохое впечатление на интервьюера.Однажды я попросил этих кандидатов спросить основной бизнес их компании.Те, кто не может ответить на этот вопрос, должны быть устранены.
Я надеюсь, что эта книга может научить читателей, как отвечать на вопросы и удовлетворить аппетит интервьюера. Ответ это ответ, который может соответствовать требованиям компании и его собственной ситуации.Хотя мы не можем судить о хороших ответах, мы можем быть уверены, что некоторые ответы не очень хороши.
◇ Все ответы на ответ, независимо от того, насколько конкретный ваш ответ.
◇ Все ответы, которые могут доказать, что вы не можете быть компетентными.
◇ Все ответы на противоречие содержимого с помощью резюме или самооценка письма.(Не сомневаюсь, что я испытал это. В то время я был очень горд, чтобы описать детали работы для интервьюера. Однако этот опыт работы не появился в моем резюме. Найдите меня с хорошим хорошим ртом).
◇ Ответы на отказ от неудачи, неразумные решения, плохие результаты и т. Д. Из -за недостаточной способности.Или те, кто внес много взносов, но вы взяли кредит себе.
Конечно, большинство интервьюеров не решат устранить вас, потому что ваше платье не приличное, непопулярное, или ваши слова острые.(Есть также некоторые смертельные травмы, такие как ложь, которые позволят интервьюеру сказать вам:“ до свидания…&Хеллип;&rdquo)
Столкнувшись с личностным тестом
В последние годы все больше и больше кандидатов были исключены в результате личностного тестирования теста на личность, и даже настоящие интервьюеры не были замечены.По словам писателей, оратор Чжэнь&Middot; 5%.
По моему опыту, я не думаю, что вы должны попробовать“ побежден”Если вы чувствуете, что ответ, который вы выберете в тесте, может отражать ваш талант лидерства, вы часто устраняете.Поэтому для такого вида теста вы не можете подготовиться, а затем расслабиться и справиться с этими тестами честно.Цель этих тестов состоит в том, чтобы уточнить вашу личность и подходящие типы работы.Для большинства компаний личностное тестирование является лишь неотъемлемой частью процесса собеседования.
Сделайте перерыв, готов научиться
Моя хорошая репутация и репутация в отделе кадров побудили первое издание этой книги, чтобы стать лучшей книгой.На самом деле, много книг продается каждый год.Фактически, эта книга помогла десяткам тысяч кандидатов подготовиться к собеседованию, чтобы дать им лучше справиться с различными проблемами интервьюеров.Я рад этой новой версии, чтобы помочь больше читателей!
В конце введения содержания этой книги давайте начнем официально учиться.Надеюсь, вы, друзья, хороши для интервью!
Примечание: я почти забыл объяснить пол, используемый в книге.У меня нет гендерной дискриминации в тексте&LDQUO&rdquo&LDQUO”
/Глава Один/
Пожалуйста, говорите за себя
Первый вопрос, кто ты?Кандидаты обычно становятся неизвестными, когда сталкиваются с этой открытой проблемой.Как ответить?Где это начинается?Сделать интервью сложно, даже если на вопрос отвечает, он обычно описывает вашу собственную историю жизни или дано“ стандартный”
Ни один интервьюер не заинтересован в вашей жизни.
“ кто вы?”
“ кто вы?&Rdquo;Поэтому в этой главе мы поможем вам ответить на хороший ответ“ кто вы?”
Обычно эта самая простая проблема часто напрямую влияет на результаты вашего интервью.Можете ли вы получить эту работу мечты в основном, зависит от того, сможете ли вы ответить на этот вопрос отлично.
В этом случае вы являетесь своим собственным продуктом, и в то же время вы являетесь собственным продавцом.Если вы не можете показать свои преимущества, если вы не можете показать свою собственную уникальность, вы думаете, что есть какой -нибудь интервьюер, чтобы произвести“ купить&Rdquo;Будет производить&Ldquo; потребление&Радко;
Так что, пожалуйста, одобряйте для себя.
На самом деле, большинство соискателей не готовы продавать себя.Может быть, вы почувствуете, что я отправил идеальное письмо и письмо с поиском работы в интервьюирующую компанию;Однако, пока вы не можете доказать, что вы лучший кандидат на эту работу, если вы не можете убедить интервьюера, вы являетесь уникальным кандидатом в этом посте, и ваши предыдущие усилия будут бамбуковой корзиной.
Первый вопрос, кто ты?Кандидаты обычно становятся неизвестными, когда сталкиваются с этой открытой проблемой.Как ответить?Где это начинается?Сделать интервью сложно, даже если на вопрос отвечает, он обычно описывает вашу собственную историю жизни или дано“ стандартный”
Ни один интервьюер не заинтересован в вашей жизни.
Теперь мы делаем гипотезу: как и большинство людей, вы - сложный продукт с различными навыками и качеством.Что ж, вы должны верить, что потратьте некоторое время на то, чтобы полностью выкопать свой жизненный опыт, вы будете умолять, чтобы получить вино, и работа, которую вы хотите, также будут использоваться как вы.
Эта глава поможет вам выкопать себя.
знать себя
Первым шагом является метод анализа федерального бюро расследований.
Мы подражаем практике федерального следственного агентства и создаем для себя полный личный файл.После этой главы будет форма.
Пожалуйста, ответьте на вопросы в форме.
Эти проблемы выделит вас среди многих интервьюеров.
(Приложение этой главы содержит соответствующую форму. При необходимости скопируйте ее самостоятельно.)
Форма ввода рабочей информации
Пожалуйста, приготовьте лист белой бумаги, чтобы записать занятие, в котором вы занимались, будь то полное время или части -время, будь то долгий или краткосрочный, напишите, например, вы сделали Частичная работа во время летних каникул, пожалуйста, также запишите ее.
Детализация вашего опыта работы может доказать ваши таланты, чувство ответственности и энтузиазм, указывая на то, что у вас уже есть независимая личность, прежде чем оставить своих родителей в покое.
Опыт работы, который вы записали сейчас, который должен быть написан в вашем резюме или письме для поиска работы, и который следует подробно объяснить в процессе собеседования, а не содержимое этой главы, которое будет обсуждаться.Теперь, что вам нужно сделать, это записать этот опыт, и он записан.Для каждого опыта работы контент, который вы хотите записать, включает в себя следующее:
◇ Название компании
◇ Адрес компании
◇ Номер телефона компании
◇ Mailbox Компании
◇ Все имена босса
◇ Контактная информация всех босса
◇ Рекомендуемое письмо (особенно интервьюер не может понять прямое общение с вашим бывшим боссом)
◇ Точное время начала работы
Для каждой работы, на которой мы занимались, мы должны включить следующее:
◇ конкретное название работы
◇ Ответственность за работу
◇ Опыт управления (чтобы указать ваше прямое количество подчиненных)
◇ Специальные навыки, необходимые для сообщений
◇ Основная производительность и вклад
◇ Дата продвижения по службе
◇ Получите, честь и любую другую форму признания
Для каждой части -время, которую вы выполняете, вы также можете включить следующее:
◇ Еженедельное рабочее время
Запись этого содержимого не означает изображение всего рабочего контента, в котором вы работали.Фактически, ваш ключевой момент состоит в том, чтобы перечислить конкретную информацию о данных, такую как рабочая нагрузка на вашу позицию, форму проблем, которые необходимо решить, и бюджет затрат для компании.Это значит позволить вам показать свои способности и прошлые достижения перед интервьюером, и неоспоримый факт принесет вам хороший счет.
Рабочие обязанности
При описании обязанностей каждой работы лучше всего закончить одно или два слова и использовать данные, чтобы как можно больше объяснить их.Например, опытный продавец может написать так:
◇ Отвечает за управление 120 активными счетами в сфере продаж
◇ Вносить 3 миллиона долларов США в компанию каждый год
◇ Отслеживайте ежедневную работу трех сотрудников по продажам по телефону
Навык
Напишите функции, которые необходимо выполнять, особенно подчеркивает таланты, которые вы осуществляете в этом посте.Опытный продавец может написать таким образом:
◇ Как продвигать новые продукты в обучении продавцов
◇ Предоставьте телефон после -салс для более чем 100 клиентов
Основное достижение
В этой части вы можете похвастаться и что -то сказать“ громкие слова&Rdquo; Но вы должны использовать данные, чтобы доказать свои достижения, включая различные достижения.Например:
◇ Разработка новой системы обратной связи по телефону, которая способствует продажам 20%высоких темпов роста в течение 18 месяцев
◇ С прямым видением внутренняя электронная информация Департамента сэкономила 15%ежедневных операционных расходов
Форма ввода добровольной работы
Я участвовал в интервью, по крайней мере, тысячи людей.Твордоголик не означает, что это лучший сотрудник.
Поэтому не пустая трата времени для разобравания социальной работы, которую вы выполняли за пределами своей работы.Для каждой организации добровольцев, в которой вы участвуете, контент, который вы хотите записать, включает в себя следующие записи:
◇ Название организации
◇ Адрес расположен
◇ Номер телефона
◇ почтовый ящик
◇ Название лица, отвечающего за организацию
◇ Рекомендуемое письмо
◇ Время, когда вы участвуете в деятельности организации
Для каждой добровольной деятельности вы должны записать следующее:
◇ Время, используемое на этом занятии каждый месяц (час)
◇ Ваша ответственность и обязательства в этом мероприятии
◇ Навыки, необходимые для участия в этой деятельности
◇ Основные достижения и вклад в полученные
◇ Награды, награды и любая другая форма признания, которую вы получаете
Форма ввода образования
Если вы все еще студенты колледжа или собираетесь закончить, вам не нужно подчеркивать свою школьную жизнь для вашего образования.Однако, если вы готовитесь сдать вступительный экзамен в аспирантуре или уже получили степень магистра, вам нужно перечислить бакалавриат и этап аспирантов.Если вы все еще далеко от окончания колледжа, или даже студент колледжа, который закончил высшее образование более года, вы запишете кредиты, полученные в последнем семестре.
Форма ввода в социальных группах
Как интервьюер, у меня часто есть хорошее мнение о кандидатах, которые знают и увлечены участием в различных мероприятиях.Поэтому, если вы часто участвуете в мероприятиях и внешних школах, например, в спорте, который вам нравится, клуб, в котором вы вступаете, и крупные масштабные мероприятия в школе помогут вашему успеху.Для каждой деятельности каждый клуб или организация, в которой вы участвуете, то, что вы хотите записать, должно включать следующее:
◇ Имя и цель
◇ Ваш термин
◇ Организационные группы, которые вы основали, председательствовали и участвовали;
◇ Обязанности, которые необходимо выполнить в соответствующей позиции
◇ Основные достижения и вклад
◇ Награды или награды, которые вы получаете
Форма отображения достижений или чести
Будь то в школе, все достижения или награды, полученные в общественных организациях, ежедневные группы или другие организации, участвующие в различных организациях, должны быть записаны один за другим.Честь, которую вы получили в ключевой средней школе, даже если вы много лет закончили колледж или изучали учащихся, вы должны записать его.
Таблица способности иностранного языка отображается
Возможно, вашей работе не нужно общаться с внешним миром, но теперь есть все больше и больше многонациональных компаний и учебных заведений.Даже если вы только что изучали русский язык в течение года, вы не должны уничтожить его;
Список диаграмм
Если вы можете тщательно заполнить свою информацию в соответствии с вышеуказанными записями, вы обнаружите, что вы перечисляли много фактов, включая то, что вы сделали, ваш опыт и место, где ваши доказательства и вещи.Тем не менее, это содержимое все еще слишком слабое для тех опытных интервьюеров.Теперь, после того, как вы прояснили эти факты, все, что вам нужно сделать, это написать эти факты в свой личный профиль.Помните, ваше личное описание должно быть уникальным.
Ниже я перечисляю несколько вопросов, пожалуйста, записываю ответы на эти вопросы, потому что эти вопросы, вероятно, появятся в устье вашего следующего интервьюера.
◇ Какой у вас самый гордый опыт?Какое ваше самое большое достижение?Каковы ваши отношения с вашими достижениями и опытом работы с вашей работой?
◇ Какая самая глубокая ошибка вы помните?Как это произошло?Что вы получили от этой ошибки?Как вы снова предотвращаете те же ошибки?
◇ Вы хороши в общении с такими властями, как босс, учитель, родитель и т. Д.?Пожалуйста, приведите пример.
◇ Какой ваш любимый спорт?У вас сильное чувство конкуренции?Вас легко отказаться?Вы можете принять неудачу?Вы принимаете или отступаете при столкновении с вызовом?Вы находите решение или вы решите сдаться при столкновении с трудностями?
◇ Какую личность обычно есть у ваших друзей?Ваш друг такой же тип, что и вы?Готовы ли вы общаться со своим типом или быть терпимыми и пациентами, насколько это возможно?Какое поведение может привести к тому, что ваши отношения с друзьями сломаются?Как эта ситуация отражает ваши характеристики?
◇ Если вы дадите своим друзьям или людям знать вас, какой словарный запас, как вы думаете, они будут использовать?Как вы думаете, почему они вам это нравится?Что вы сделали или поведены, пусть они используют такой словарный запас, чтобы оценить вас?Какое к ним отношение?
Значение этого
Только всесторонне анализируя себя и по -настоящему понимать себя, можете ли вы успешно продать себя интервьюеру в коротком процессе интервью.Теперь сортируйте таблицы, которые вы записали, и проанализируйте свои самые большие черты из этих фактов и данных.Конкретный контент должен быть по крайней мере включен в следующее содержание:
◇ Каков мой самый выдающийся навык?
◇ В каких знаниях у меня есть наиболее полные знания?
◇ Какое самое большое преимущество в моей личности?
◇ Что я лучше всего занимаюсь?
◇ Какие достижения и вклад у меня есть?
После записи вышеуказанного контента, затем вы превратите эти преимущества и черты в преимущества, которые вы можете принести компании:
◇ Какой опыт будет заботиться о моем опыте, пусть он будет перечислять меня в качестве лучшего кандидата на этот пост?
◇ Какие преимущества, достижения, навыки и знания сделают меня лучшим кандидатом в должности?
◇ В моем образовательном опыте и опыте работы, какой контент будет выделять меня среди многих интервьюеров?
Вы можете попытаться спросить себя некоторыми преднамеренными трудностями, чтобы вы могли выяснить, какой аспект вам нужен, например: ошибки, которые вы сделали, или вы не участвовали во внеклассных занятиях.Если вы можете глубоко и тщательно организовать этот стол, вы снова узнаете себя.Вы хотите иметь хорошие отношения с превосходными лидерами?
Когда вы выбираете свой собственный разум, потратьте определенное время и потратите немного энергии, чтобы ответить на вышеупомянутые вопросы. Проблема также может быть в состоянии справиться с этим спокойно.Поэтому, куда идти, это определяется вами.
Однако, прежде чем вы готовитесь инвестировать в первую проблему со всем своим телом и разумом, давайте вместе разберем весь процесс.
Форма введения рабочей информации
Название компании:
адрес:
Телефон:
Почта:
Дата офиса: от  
Рабочая время каждую неделю:
зарплата:
Имя и название босса:
Рабочие обязанности:
Навыки, необходимые для сообщений:
Достижение/честь/награда:
Другая важная информация:
Форма ввода добровольной работы
Название ассоциации:
адрес:
Телефон:
Почта:
Рабочая время каждую неделю:
Дата участия в мероприятиях: из  
Имя и название босса:
Описание рабочих обязанностей:
Навыки, необходимые для сообщений:
Достижение/честь/награда:
Другая важная информация:
Форма введения среднего школьного образования
Название школы:
адрес:
Контактный номер:
Время приема и выпуска:
Основной учебный контент:
Основной субъект средний балл/рейтинг класса:
Награды и награды:
Основные блюда:
Другое образовательное введение формы
Название школы:
адрес:
Контактный номер:
Время приема и выпуска:
Основной учебный контент:
Основной субъект средний балл/рейтинг класса:
Награды и награды:
Основные блюда:
Университетское образование введение
Название школы:
адрес:
Контактный номер:
Время приема и выпуска:
Полученная степень:
Основной ремонт/незначительный ремонт:
Основной субъект средний балл/рейтинг класса:
Награды и награды:
Основные блюда:
Форма введения в высшее образование
Название школы:
адрес:
Контактный номер:
Время приема и выпуска:
Полученная степень:
Основной ремонт/незначительный ремонт:
Основной субъект средний балл/рейтинг класса:
Награды и награды:
Основные блюда:
Форма ввода в социальных группах
Клуб/деятельность:
Позиция:
Участвующая деятельность:
Основная обязанность:
Клуб/деятельность:
Позиция:
Участвующая деятельность:
Основная обязанность:
Клуб/деятельность:
Позиция:
Участвующая деятельность:
Основная обязанность:
Клуб/деятельность:
Позиция:
Участвующая деятельность:
Основная обязанность:
Клуб/деятельность:
Позиция:
Участвующая деятельность:
Основная обязанность:
Получите форму награды или чести.
Награда Название:
Награды:
Дата наград:
значение:
Другая связанная информация:
Награда Название:
Награды:
Дата наград:
значение:
Другая связанная информация:
Форма введения для иностранных языков
язык:
□ Читать    
Справочная информация (учебные годы, время проживания и т. Д.):
язык:
□ Читать    
Справочная информация (учебные годы, время проживания и т. Д.):
/Глава вторая/
Введение в типы интервью
Теперь это уже не тот день, когда вы сможете получить работу, пока вы заполняете форму заявления на работу, а затем поговорите о двух предложениях, чтобы получить работу, чтобы получить работу, так что вы никогда не появитесь так.Требования компании для персонала становятся все более строгими, и интервьюер или менеджер определят, квалифицируется ли интервьюер из каждой мелкой детали.
Ранее я упоминал, что та же позиция, по сравнению с предыдущими кандидатами, вы должны столкнуться с более строгим процессом собеседования, даже если у вас более высокие навыки.Конечно, богатый опыт работы и объем знаний в области обучения богатым автомобилям добавят глазурь в ваше резюме.Однако в сегодняшнем интервью вы должны поддерживать полную энергию.Пока результаты окончательного набора не были объявлены, все, что вы станете индикатором для интервьюера.
Для кандидатов каждое интервью очень важно и должно быть осторожным.Во время интервью вы всегда должны обращать внимание на ловушку, установленную интервьюером.По различным вопросам, поднятым интервьюером, только подготовившись, можем ли мы ответить гибко.Независимо от того, с каким интервью вы столкнулись, полная подготовка сделает вас финальным победителем.
Далее, давайте посмотрим на общий процесс интервью.
С чем вам нужно иметь дело (кто)
Интервью в основном делятся на три типа: телефонные интервью, интервью в отделе кадров и интервью менеджера отдела.Далее я расскажу вам, как справиться с этими тремя различными формами интервью.
Телефонное интервью
Вместо телефонных интервью, это обычно происходит в процессе общения с агентствами по подбору персонала, уполномоченных по подбору персонала, охотникам за головами или отделениями кадров.Во время телефонного интервью интервьюер выкопает информацию, которую он хочет знать.
Если у вас было телефонное интервью и попросили пройти интервью у офиса, это обычно означает, что интервьюер должен подтвердить впечатление, оставленное интервьюером на себя по телефону.Интервьюером этой ситуации обычно являются предприниматели, генеральные директора и старшие менеджеры компании. ненужные люди или вещи выше.Они не будут беспокоиться о чувствах новых сотрудников, и они редко общаются с новыми сотрудниками, и они еще более необоснованы для массовой работы компании.Напротив, для тех компаний, имеющих относительно небольшие масштабы, часто бывают специальные отделы или отделы для отделений кадров или неполные настройки.Поэтому он будет уделять больше внимания использованию телефонных интервью.
После получения телефонного интервью, если ваше имя исчезает из списка рекрутера, обычно есть следующие возможности:
Существуют более очевидные различия между вашим резюме и реальным опытом работы;
Способность устной экспрессии ограничена;
Отсутствие определенного необходимого навыка.
Если вы ждете телефонного интервью компании и телефон, который вы оставляете дома, вам лучше общаться с членами семьи, как ответить на телефон.Например, ваш младший брат или сестра просто случайный“ эй&Слово Rdquo;Конечно, обратите внимание на функцию сообщения телефона.
“ привет!”&Ldquo; Мы очень заняты!(смех)&Ldquo;”
Этот вид сообщения явно неуместно.
Вы можете сказать, что сидеть на диване дома для интервью - это действительно самый удобный способ найти работу в мире.Если вы так думаете, это будет неправильно.Для свежих людей, которые являются новыми в обществе, принятие телефонных интервью означает, что два права лишены: общение глаз и язык тела.Конечно, вы можете использовать превосходные резюме, богатые факты, солидные базовые навыки и супер -уровни языка, чтобы восполнить эти два дефекта и позволить вам выиграть.
В процессе получения телефонных интервью мы должны поддерживать уверенный тон на протяжении всего процесса и передать другую сторону.В то же время тон должен быть естественным и не быть слишком уверенным. ПолемПри получении телефонного интервью не лежите на диване.
Это поведение кажется наивным, и на самом деле эффект является значительным.
При обычных обстоятельствах интервьюер позвонит на интервью.У вас есть причина, чтобы получить достаточно времени подготовки для себя и принять телефонные интервью в подготовленной и удобной атмосфере.
Перед получением телефонного интервью вы должны подготовить следующие предметы:
Ваше резюме (обязательно просмотрите его быстро перед собеседованием)
Письмо по поиску работы, отправленное компании
Вопросы, которые необходимо поднять и проверить
Пэдди
Информация о компании, которую вы собрали
Чашка воды
Также повесить в дверь“ пожалуйста, не беспокойтесь&Лозунг Rdquo;Очевидно, вы не должны позволять интервьюеру держать микрофон ждать вас.
Интервью отделения кадров
Для комиссаров по персоналу интервью больше не являются деятельностью и задачей один раз или один раз в месяц, но стали их обязанностью и основными частями их работы.Они организовали соискателей для собеседований, надеясь найти особенно превосходных людей среди многих претендентов, а не обычных сотрудников, которых можно увидеть повсюду.
Интервью Министерства человеческих ресурсов, как правило, проверяется.Конечно, для достижения цели, первое, что нужно сделать, это просеивать этого несомненного персонала.Это очень тяжелая задача.
Как правило, отдел кадров будет исключать следующих кандидатов:
Отсутствие формальной (неформальной) квалификации, подчеркиваемой в уведомлении о найме;
Отсутствие характеристик внимания требований по подбору персонала;
Выступление во время интервью не является удовлетворительным;
Есть сомнения относительно вашей личности и контактной информации.
Для последнего фактора мы должны обратить внимание на его влияние.Эти комиссары по персоналу должны отвечать на бесчисленные звонки каждый день, читать бесчисленные резюме и получать большое количество кандидатов.Даже если они выполняют свои обязанности, они неизбежно пропустит это.
Как комиссар по персоналу, большое количество кандидатов должно быть получено каждый день, и эти заявители также имеют совершенно другую личность, и фон очень отличается. Точно судите, что человек может быть обнаружен.Можно сказать, что опыт собеседования комиссара по персоналу богаче, чем основной интервьюер, и они могут быстро распознать ложь кандидата и несоответствие в резюме.Что касается резюме ищущих работу, они даже с первого взгляда, определяя подлинность.
Мы должны немного столкнуться с тем, что обычные комиссары по персоналу могут проводить больше времени на тех, кто кажется особенно превосходным.Тем не менее, эти уполномоченные по кадрам часто не имеют прямого понимания своих ежедневных требований.Хотя они могут иметь официальные документы, они не имеют соответствующих знаний о функциональных требованиях наемных должностей, таких как требования к навыкам, характеристики личности, требования к изображениям и т. Д., Но не имеют соответствующих знаний.Более того, требования к сообщению обычно создаются лицом, отвечающим за министерство человеческих ресурсов.
Если компания не имеет конкретных соответствующих стандартов и не получает конкретных инструкций босса, то комиссар по персоналу не может точно знать характеристики объекта набора.Что касается этой ситуации, даже если ваши условия не будут полностью выполнены, вы можете пройти этот раунд интервью.
Если мы попросим комиссара по персоналу определить или остаться на основе их собственных идей, это, похоже, выдвинуло для него огромную проблему, и его часто очень трудно сделать.Самый простой способ - оценить каждого кандидата на основе количественных стандартов:
Есть ли три года опыта работы?
Вы знакомы с использованием офисного программного обеспечения?
Конечно, эти количественные стандарты оценки часто игнорируют эти очень важные навыки межличностного общения.Потому что они не могут сделать выбор на основе реальной ситуации связанных позиций.
Интервью менеджера по подбору персонала
После проверки Министерства человеческих ресурсов набор персонала будет переведен в соответствующий департамент.Основным содержанием менеджера по подбору персонала является оценка навыков кандидата и оценить, может ли кандидат общаться и сотрудничать с другими сотрудниками департамента на основе обмена с кандидатом.Менеджеры по подбору персонала часто используют информацию о кандидатах, потому что эти кандидаты, вероятно, станут их коллегами, которые в будущем ладят друг с другом.
При нормальных обстоятельствах, если это исключено в этом раунде интервью, причина - не что иное, как следующее:
Отсутствие навыков межличностного общения;
Выступление в интервью не является удовлетворительным;
Он предположил, что у вас нет духа сотрудничества и не может сотрудничать с другими членами команды, чтобы выполнить задачу.
В большинстве случаев интервьюеры в этой ссылке имеют опыт прямого лидерства на рекрутинге.
Интервьюер в этой ссылке будет думать, что интервью - лучший способ полностью понять человека. , Правильно вместо работы и межличностных отношений, они уделяют больше внимания вашим деловым способностям.Большинство менеджеров по подбору персонала обладают достаточной чувствительностью к карьере.
Менеджеры по подбору персонала обычно имеют профессиональную подготовку и имеют богатый опыт интервью, чтобы знать, как контролировать ситуацию.Они не будут держать интервью бесконечно, но сохранят высокую эффективность.Независимо от того, какое интервью они приняты, конечная цель - завершить интервью.
Кроме того, некоторым менеджерам по подбору персонала не хватает определенного опыта и мало знают о соответствующей информации интервьюера. , случайный.
Существует также вероятность того, что большинство менеджеров компании не прошли профессиональную подготовку.Более того, во время интервью напряжение некоторых менеджеров по подбору персонала даже превзойдет кандидатов с противоположной стороны.
Например, менеджер по подбору персонала, из -за отсутствия опыта в интервью, был беспокойным во время интервью. соответствует ли кандидат в соответствии с этой позицией на основе ответа вопроса.Никто не будет контролировать слова и дела менеджера по подбору персонала, и кандидаты не могут знать разум интервьюера.——
Предотвратить тему некомпетентных интервьюеров
Вы не обязательно встречаете такого интервьюера.Тем не менее, вы должны помнить, независимо от того, что сказал ваш интервьюер, вы должны попытаться показать свою лучшую сторону и добавить очки к себе.Как я могу сделать полную психологическую подготовку для интервьюера?Первый шаг - понять 101 вопроса в книге, но будьте осторожны, чтобы не сказать это, потому что эти 101 вопросы не включают все вопросы, которые будет задать интервьюер.
Итак, что вы делаете дальше?В следующей главе я научу вас, как убедить вас больше всего&Ldquo; волосы черепахи&Rdquo;
Например, если вы сможете реализовать намерение интервьюера с самого начала, он пытается выкопать информацию за пределы ваших навыков и профессионального происхождения, то вы должны овладеть доминированием дискурса и воспользоваться инициативой, чтобы рассказать вам, если хотите Сказать, вы можете принять это только пассивно.Он надеется найти от вас некоторую информацию, но какая информация, у них нет четкой концепции.Их конечная цель состоит в том, чтобы доказать, что вы подходят для этой компании, подходят для этого отдела и подходят для этой должности на основе информации.
Экспресс вмешательство и проясните таланты, которые вы хотите показать.Наиболее незаменимый способ - это пройти негативную безжизненность, тихую и другую удачу.Во время интервью, столкнувшись с недостаточными интервьюерами, вы можете помочь ему вернуть тему к темам, связанным с вашей квалификацией и профессиональным опытом, и привести несколько примеров, чтобы доказать, что вы можете быть хороши в этой работе
Тем не менее, вы должны обратить внимание: не будьте слишком жесткими.В противном случае ваш интервьюер почувствует, что вы слишком самостоятельно.Что вам нужно сделать, так это успокоиться, а затем уверенно показать свои сильные стороны и преимущества, доказать, что вы можете дополнить компанию компанией и, наконец, достичь результатов победы.
С какими особыми проблемами вы столкнетесь во время интервью?
Само -центр интервьюер
Боб считает, что он является лидером среди интервьюера.Он записал ответ кандидата и время от времени бросал вопрос.Боб говорит смешным и юмористическим, дружелюбный и нежный, и любит свою работу в NetCorp Com. как он?
Я всегда верил, что как интервьюер, чтобы поставить свой личный опыт и поместить перед кандидатом, это очень нестабильно.Но почему всегда есть интервьюеры?Причина может заключаться в том, что это слишком нервнически или не хватает опыта, но самая фундаментальная причина в том, что он не понимал главную цель интервью.Цель интервью состоит в том, чтобы позволить кандидатам показать свое истинное я.Конечно, если фактическая ситуация является одной из следующих, то практика интервьюера также желательна:
Уровень безработицы очень низкий;
Большое количество должностей набирает людей;
Количество кандидатов, которые соответствуют условиям найма, ограничено;
Интервьюер считает, что кандидат очень надеется выделиться среди многих конкурентов.
Мое руководство о книге нового интервьюера «Попрос на правильный вопрос и правильные люди» (нанимает нужных людей), имеет такое описание.При обычных обстоятельствах должно быть больше, чем кандидат, чем интервьюер, потому что ответственность интервьюера состоит в том, чтобы понять образовательный опыт и опыт работы кандидата, слушая и вынести суждения о истинной и ложной сущности
Вы можете подумать, что если интервьюер, которого вы встречаете, -это человек, который вы можете извлечь из себя выгоду.Конечно, если ваш интервьюер всегда был погружен в поэтическую атмосферу кафе, вам не нужно беспокоиться о том, что вы можете сказать неправильно.Что вам нужно сделать, так это сидеть на стуле комфортно и слушать расслабляюще, просто держите его трезвым.
Тем не менее, у меня есть противоположная точка.Поскольку этот интервьюер обычно привязан к его собственному выступлению, погружен в его мир, он не покажет вам свою сцену.Даже если вы сделаете все возможное, чтобы оставить хорошее впечатление на другой стороне, конечным результатом является то, что другая сторона не может вспомнить, кто вы и какой вы человек.Если вы можете действовать в соответствии с этой книгой, особенно указания, упомянутое в этой главе, вы также хотите встретить опытного интервьюера, он спросит вас о некоторых исследованиях или открытости, потому что они пройдут через вас через вас, судя о том, являетесь ли вы Лучшие кандидаты на этот пост.
Интервьюер вне этого
Некоторые интервьюеры недостаточно компетентны, чтобы выполнить свои обязанности.
Они могут провести время на телефонную кашу или электронную почту вместо кандидатов на собеседование;
Они также могут быть заняты жесткой борьбой компании, конкуренцией между коллегами и противоречиями офиса.
Интервьюер компании придерживается такого отношения, особенно когда вы еще не стали официальным сотрудником здесь, то считаете ли вы, что вы будете повторно использованы компанией после вступления в работу?Поэтому сдаться в начале такой компании.
Не волнуйтесь!Должен быть босс, который уважает вас, и вы цените вас.
Лицо -Флесальное общение
Что касается интервью с лицом, наша первая реакция обычно справляется с этим интервью, какие стили этого интервью.Однако в любом случае вы должны знать, что цель интервьюера одинакова: уточнить, есть ли кандидат навыки и квалификацию, необходимые для этой должности.Если нет, то извините, это неизбежно будет исключено.
Опытные интервьюеры примут различные методы и стратегии в интервью с лицевой стороной, поэтому вы должны прояснить, какой этап и модель вы находитесь в данный момент, и знать, как справиться с различными проблемами, которые он поднимал.Ниже я представлю цели различных вопросов о чиновниках тестирования и методе ответа.
Производительное интервью
Интервью, доминирующее на производительности, заключается в том, что вопрос, поднятый интервьюером, обычно выполняется вокруг опыта работы заявителя.Для таких интервьюеров их цель состоит в том, чтобы понять ваши достижения в прошлой работе, и предполагается, что вы будете выполнять в своей позиции приложения на основе вашей информации.
Вопросы, которые обычно задают интервьюеры, включают:
На предыдущей работе, как бы вы решили, если бы столкнулись с чрезвычайной проблемой?
Можете ли вы привести конкретный пример, чтобы объяснить, с какими проблемами вы сталкиваетесь в своей работе, и свои меры ответа?
Как вы думаете, меры, которые вы принимаете, эффективны?Ваше суждение правильно?
Что коллеги компании думают и оценивают то, как вы реагируете на кризис?
По таким вопросам у вас должна быть строгая формулировка.Эти вопросы, поднятые интервьюером, кажутся последовательными.Например: менеджера недостаточно для поддержки, сотрудника мало, и нет последней версии программного обеспечения.Если некоторые проблемы не были успешно решены, вы должны откровенно сказать другой стороне, указывая, что, хотя проблема не решается хорошо, вы усвоили достаточно уроков и накопили соответствующий опыт. Такая проблема, и вы столкнетесь с такими проблемами.
Помните: этот тип интервьюера, то, что они больше всего хотят видеть, это ваше реальное действие, а не ваш словесный ответ.
Поэтому вам не нужно придерживаться такого назвучного метода, чтобы предотвратить SO -названные линии высокого давления.Другими словами, вам просто нужно рассказать проблемы другой стороны, меры, которые вы принимаете для этих проблем и результаты, которые вы приносите.Паромный язык часто не может завоевать их доверие.
Поэтому перед официальным интервью, пожалуйста, разберите три или четыре события, которые вы испытали.Рассказывая эти реальные события, мы передаем информацию интервьюера, которая способствует успеху нашего приложения, подчеркивая квалификацию и способности, которых нам не хватает.Следует помнить, что эти истории должны быть описаны в этом режиме:
Проблема предлагает результаты мер по принятию мер
Групповое интервью
В настоящее время многие компании не имеют четкой иерархической системы, то есть каждый сотрудник компании может участвовать в различных проектах и задачах независимо от уровня и способствовать продвижению проектов компании.То есть каждый сотрудник может быть вашим интервьюером.
Даже групповые интервью будут иметь большую разницу.Удовлетворительное интервью, как правило, является открытым общением, и неудовлетворительные интервью часто имеют значение допроса.В целом, расположение интервью находится в конференц -зале.Они могут прийти из почтового отделения, на который вы подали заявку, или в других отделениях компании.Этот вид интервью может быть меньше для кандидатов.Тем не менее, компания по приложению не сообщит вам заранее, что вы хотите принять групповые интервью.
В групповых интервью будет проведен менеджер по подбору персонала или сотрудник отдела кадров для проведения сессии вопросов и ответов.После интервью каждый интервьюер имеет определенное право сказать о том, наняли ли вы.
Иногда после собеседования менеджер по подбору персонала просит мнение каждого интервьюера отдельно, а затем суммирует мнения, чтобы принять решение остаться.
Иногда менеджер по подбору персонала просит этих интервьюеров дать голоса и определить сохранение заявителя в соответствии с результатами голосования.Самым большим преимуществом этого метода является то, что кандидатам не нужно беспокоиться о ликвидации из -за субъективного предубеждения интервьюера.Если кто -то из интервьюера чувствует, что вы недостаточно уверены или слишком высокомерны, другие интервьюеры выдвинут свое собственное мнение, и интервьюер, который выдвигает эту точку зрения, должен опровергнуть это или принять мнения других людей.
Обычно, чем больше интервьюеров, тем больше вероятность ваших навыков и потенциалов, которые полностью раскопаны.Как кандидат, вам необходимо сгладить свой менталитет и спокойно ответить на вопросы, поднятые всеми, и выразить уважение противоположного чиновника.
Если вопросы, поднятые несколькими интервьюерами, похожи, вы должны убедиться, что ответ является разнообразием.Вы можете сказать различные проекты, за которые вы несете ответственность, проблемы, столкнувшиеся на разных этапах, опыт успеха и уроки неудачи.В противном случае вы можете быть устранены по этой ссылке.Интервьюер, скорее всего, соберется вместе, сравнится с записями каждого, а затем сделать такой вывод——“”.
Стрессовое интервью
Для большинства рабочих мест вам нужно иметь регулярные дипломы и квалификации.Тем не менее, ключевые факторы, которые можно остаться в посте, часто включают это:
Ваши эмоциональные потребности;
Способность справляться с кризисом;
Быстрая адаптивность работы.
Критерии оценки этих способностей основаны не на вашем мгновенном взрыве, а для того, чтобы увидеть, сможете ли вы противостоять этим давлению каждый день.Даже те старшие работники иногда из -за простой и грубости босса, из -за нереалистичных целей, поставленных боссом, и давления ума, даже духовного краха.
Если вы подаете заявку на такую позицию, такую как фондовые брокеры, авиадиспетчеры, тюремные охранники и т. Д., Ваш интервьюер не будет задавать вам о тех вопросах, которые не имеют значения, что является пустой тратой времени для них. Их. Это ваша способность работать в экстремальных условиях.Собеседование на давление возникло.
Кандидаты, которые проходили давление, имеют глубокую память об этом опыте.В стрессовых интервью, казалось бы, обычные вопросы, поднятые интервьюером&Ldquo;&Rdquo;, на самом деле грубо и жестоко, и интервьюер также судит, соответствует ли кандидат требованиям определенной позиции для противодействия сжатию путем создания этой атмосферы.
В таком интервью не думайте о интервьюере мягко предложить:&Ldquo;”&Ldquo;”
Итак, как кандидат может судить о том, является ли интервью, которое он получил, является интервью с давлением?Ниже я перечисляю вопросы, поднятые интервьюером в интервью с давлением для вашей ссылки.
◇ Интервьюер высмеивает контент, который вы сказали, и вы попросите вас приехать сюда, чтобы подать заявку с этой способностью.
◇ После того, как вы зайдите в зал интервью, интервьюер не будет говорить, и он будет длиться не менее пяти минут.
◇ Интервьюер всегда позволит вам ждать, даже если он превышает запланированное время.Когда вы отвечаете на вопросы, он всегда смотрел на свои часы.
◇ Он покажет, что он не заинтересован в том, что вы говорите, и время от времени смотрите в окно, даже если содержимое, которое вы говорят, очень привлекателен.
◇ Я буду подвергать сомнению каждый ответ вам, не согласен со всеми вашими идеями, часто прерывайте ваши слова и нарушаю ваши идеи.
◇ Когда вы видите его первой стороной, он не представляется, но вызывает жесткую проблему.
◇ Я часто отвечаю на звонки во время интервью, или играю на компьютер или интервью во время обеда.
◇ Вам, возможно, придется сидеть на полуразрушенном кресле, или вы столкнетесь с ветром, чтобы принять крещение холодного ветра.
Когда я был молодым, я получил стресс -интервью.Пожалуйста, поверьте, чтобы“&Rdquo;Обратите внимание, что в то время позиции, на которые я подал заявку, не были Центральным разведывательным агентством или графиком рейсов, но это был всего лишь редактор.
Это было много лет назад.На первом этапе я принял выбор персонала отделения кадров с большим количеством претендентов в компании;Когда она встретилась, она была очень энтузиазмом и отвезла меня в свой офис.Затем ситуация внезапно изменилась, и я начал чувствовать, что я, казалось, был международным преступником, который был под тайным расследованием со стороны полиции.
На первом этапе можно сказать, что мое выступление единогласно подтверждено интервьюером, но когда я разговаривал с Кари, я начал чувствовать себя неловко и даже панику.Сначала она ставила под сомнение мое образование и даже спросила меня сатирическим тоном, почему майоры выбрали литературные и художественные, а не другие практические специальности?Почему вы чувствуете, что вы можете быть компетентны для редактирования этой работы, есть ли у вас что -нибудь, достойное хвастаться?(Даже если я работал в течение нескольких лет).
Эти проблемы, выброшенные Кали, как бомба с блокбастером, заставили меня вообще не иметь силы.Первый вопрос о моем опыте работы, второй вопрос - выяснить, могу ли я выполнить целевую позицию, и третий вопрос - перейти в мой любимый фильм.
На самом деле, эти проблемы Кали тестируют мою способность противостоять давлению.Она намеренно заставила меня чувствовать панику, сомнения и враждебные.Я должен признать, что в то время мое выступление было очень плохим.&LDQUO”“ нет”“ um”Более того, я стараюсь избегать контакта с ней.
Было очевидно, что я не получил эту работу.Тем не менее, я многому научился в Кэрри.Поделитесь этим с вами.
◇ Независимо от того, какое вы давление вы находитесь, сохраняйте спокойствие, не позволяйте другому человеку видеть вас панику и пот.Продолжайте общаться с вниманием интервьюера.По вопросу другой стороны, дайте себе несколько секунд времени подготовки и произнесите свой ответ мирными словами.
◇ Признание существенного содержания текущей ситуации, это просто искусственные сцены, цель состоит в том, чтобы рассмотреть то, что вы отреагируете под давлением.У интервьюера нет фестиваля с вами, и это интервью - просто игра, хотя вы не можете получить счастье из этой игры.
◇ Не разочаровывайтесь, а затем оставляйте себя.В интервью с давлением информация, передаваемая интервьюером, не оптимистична в отношении этого кандидата, и кажется, что возможность пройти интервью составляет нулевой.Однако на самом деле это наоборот.Основная причина, по которой существуют стрессовые интервью, заключается в том, что во время собеседования кандидаты будут иметь серьезную депрессию, враждебность и панику.
◇ Обратите внимание на свой тон.В стрессовых интервью кандидаты могут легко стать слишком взволнованными, особенно когда они не понимают цель интервьюера.
Если вы сталкиваетесь с стрессовыми интервью, то вы также можете спросить интервьюера, почему вы должны принимать такой метод интервью?Если они чувствуют, что в процессе интервью они могут добиться эффективного отбора, унижая ваши способности и оскорбляя вашу личность, то какова философия управления компании?
Конечно, мы должны отличить стрессовые интервью и негативные интервью.В негативных интервью, пока у интервьюера есть шанс, вы повторите свои недостатки определенной должности и даже предпринимаете необоснованные требования:&Ldquo;&rdquo&Ldquo;”
Кейс интервью
“ Вы говорите о бизнесе с издательским бизнесом.Только сейчас его фабрика печати позвонила и сказал, что в этом году произошла ошибка в этом году крупнейшего заказа в этом году, и это была очень серьезная ошибка печати.Теперь было напечатано более 100 000 экземпляров, и фабрика сообщила об этой ситуации издателю, надеясь получить следующее решение.”
Интервьюер любит временно строить случай, и эта виртуальная ситуация часто оказывает большое давление на кандидатов.Перед лицом этой ситуации вы должны понимать, что вы принимаете форму интервью, которую интервьюеры все чаще нравятся, то есть к интервью, и вероятность этого интервью не мала.Если ваша компания является консалтинговой компанией, юридическими фирмами или другими консалтинговыми организациями или учреждениями, вы должны подготовиться к интервью такому.
Цель интервью с случаем: разработка определенных возможных ситуаций, кандидат должен дать решение, чтобы выкопать потенциал кандидата.
Для такого рода интервью, если вы хотите сделать полную подготовку заранее, сложность очень высока. Решите это на месте.
Интервьюер хочет видеть, что у кандидатов есть богатый практический опыт, инновационные способности и готовность обращаться за помощью или информации от внешнего мира.Многие интервьюеры надеются исключить тех кандидатов, которые не умеют сотрудничать с другими в этом интервью.Они надеются понять методы и способы мышления, что кандидат решает проблему в конкретных случаях.
Если вы найдете такую ловушку перед собой, вы должны сначала сохранять спокойствие и использовать то, что вы узнали для себя.Итак, до этого вам нужно изучить следующий контент.Теперь я поделюсь советами для интервью со всеми.
◇ Запишите вопросы, поднятые ниже, и задайте подробности.Конечно, вы должны помнить, что информация, предоставленная интервьюером, не связана с методом решения проблемы.
◇ Интервьюер надеется услышать решение, которое вы действительно решаете проблему, вместо того, чтобы слушать принцип дела, когда вы сталкиваетесь с проблемой, поэтому избегайте расплывчатых.
◇ Опустите некоторые детали.Интервьюер хочет понять весь образ мышления при решении проблемы, поэтому мы должны убедиться, что ваше внимание сосредоточено на самом важном элементе.
◇ Объясните свои мысли и вдохновение, это сцена, которую хотят видеть все интервьюеры.
◇ контролировать свою скорость и медленно скажите.Чем сложнее проблема, тем больше времени вам нужно.
◇ Вы можете внедрять инновации, но вы должны гарантировать инновации в логической ситуации.
Основная цель теста на случай - позволить кандидатам показывать свои собственные“ практические способности”.
Культурный персонал потребует скорости печати и способности использовать документы;
Редактировать посты будут предложены отредактировать статью или часть книги;
Продавец может потребоваться для продажи телефона и продажи определенных целевых продуктов;
Программисты должны быть запрограммированы для достижения определенной цели.
Чем больше вам нужна техническая работа, тем больше вам нужно доказать свои способности.Оральный кунг -фу имеет небольшое значение для интервьюера.
Загадочное интервью
Если ваш интервьюер поднимает такой вопрос:&Ldquo;”
Вообще говоря, интервьюер на этой сессии стремится оценить ваши инновационные способности.Проблемы, которые можно поднять, на самом деле бесконечны:
◇ Сколько жирных скважин в Техасе?
◇ Сколько стоматологов в Польше?
◇ Как вы думаете, как клип мыши лучше?
Конечно, этот вопрос не имеет стандартных ответов. Весь процесс интервью.
Волшебное оружие, чтобы выиграть интервью
◇ Расслабьтесь!Интервью не является судебным процессом, а опытом в жизни, и учится наслаждаться этим процессом.Вы можете представить себе интервьюера как спортивную звезду, писатель или кинозвезду, которые вам нравятся, и игнорировать большой живот или появление большого живота, который они появляются из -за среднего возраста.
◇ Улыбнись!Держите улыбку в любое время, эта улыбка вежливая, а не ложная.Если у вас есть расслабленный менталитет, ваша улыбка будет удобной.Это приятное выражение вашего разговора.Попробуйте подумать в других местах, посмотрите на эту проблему с точки зрения интервьюера, каждый любит работать с успешным человеком.
◇ Страсть!Обязательно сохраните свой энтузиазм и заинтересованы в компании, с которой вы соберете, пост, на который вы подаете заявку, и вашими достижениями.Но не отпускайте реку.Если вам не хватает интереса, ваша ложь легко увидеть.
◇ Честность!Даже не связанная ложь будет ключом к вашему ликвидации.
◇ Положительно!Чтобы поддерживать позитивный настрой, даже когда мы говорим о проблеме предыдущей работы, мы должны поддерживать позитивный настрой.Особенно перед лицом этих сложных проблем, таких как причина отставки, противоречия с их начальниками, отсутствие квалификации и т. Д.
◇ Овощное общение!Следите за интервьюером как можно больше.Если вы встретите человека, который не желает общаться с вами, вы будете подозрительны, он скрывает?Вы не должны захотеть оставлять такое впечатление на интервьюера?Поэтому, когда встряхивая руку другой стороне, посмотрите на глаза другого;Однако не продолжайте смотреть на других.
◇ контролировать ситуацию интервью.При встрече с этими опытными интервьюерами не будьте споткнутыми ими.В полной мере используйте подготовку, сделанные перед собеседованием, особенно когда интервьюеры задают неожиданные проблемы.То, что вы делаете, является всеобъемлющим, у вас есть возможность контролировать всю ситуацию на собеседовании, стремиться к увеличению возможностей для производительности для себя и сказать другой стороне, что вы можете принести преимущества компании.
/Третья глава/
Необходимо -ответ на вопросы для всех интервью
Наконец говорил об этой проблеме——
Эта проблема является регулярным вопросом интервью.
Это не столько вопрос, что лучше сказать, что это требование.Тем не менее, это простое требование, вероятно, станет ключевым моментом для вас.Если вы не можете удовлетворить это небольшое требование, то навыки, фон и другие таланты, которые вы ожидаете показать, остановится здесь, и вы покинете место для интервью.
Почему большинство интервьюеров любят задавать этот вопрос?Интервьюер считает, что первый вопрос должен быть активным в атмосфере сцены, нарушает смущающую и тупиковую ситуацию с двумя сторонами, генерируют определенное взаимодействие, дайте вам некоторое время, чтобы адаптироваться к нему, а затем начать понимать вас Проблема соблюдает эти требования.
Вам может потребоваться несколько минут, чтобы ответить на этот вопрос.Конечно, нет.Я обещаю, что этот вопрос должен быть первой проблемой среди первых трех вопросов, о которых будет задавать каждый интервьюер.Как вы думаете, если вы говорите об этом от жизни детского сада до опыта команды болельщиков из детского сада?Вы, вероятно, пройдете самое короткое интервью.
Ищет ли интервьюер конкретные детали через этот вопрос, такие как ваш физический язык, ваши ключевые слова?Или, как и я скепптизировал многих интервьюеров с отсутствием опыта, он ищет самый простой и удобный способ быстро заблокировать лучших кандидатов.
В любом случае, вам вообще не нужно изучать первоначальный комитет.Пока вы готовы, вы будете знать, что эта возможность является золотой точкой для ваших интересов, особенно тех качества, которое ценит интервьюер, например: энтузиазм, уверенность, интеллект, надежность и т. Д.
Поэтому вы должны сначала полностью выкопать контент в информационной форме в первой главе и изучить контент, который вы первоначально перечисляли в следующих записях, и вы определенно получите большую пользу.
◇ Каков мой самый выдающийся навык?
◇ В каких знаниях у меня есть наиболее полные знания?
◇ Какое самое большое преимущество в моей личности?
◇ Что я лучше всего занимаюсь?
◇ Какие достижения и вклад у меня есть?
Интервьюер хочет услышать содержание
Как кандидат, мы должны суммировать нашу информацию, включая: опыт, навыки, таланты, образование и другие аспекты информации, и точно выразить эту информацию в порядке определенного логического порядка.Если вы можете максимально увеличить максимальную комбинацию личного опыта и целевых позиций, то ваш ответ даст вам высокие очки для вас.Тем не менее, необходимо обратить внимание на проблему: во -первых, необходимо обеспечить переработку и кратковременную часть текста. необходимо выразить конкретные детали.Другими словами, ваше самооценка должно быть завершено в течение 2 минут.
◇ Простые самостоятельно -внедрения;
◇ достижения и вклад;
◇ Ваше уникальное преимущество;
◇ Ваше преимущество может принести преимущества целевой компании;
◇ Какие достижения вы достигаете в своей целевой позиции (правильная самоопределение и юмор).