Флагманский магазин Zhongzhixinda "Почему вы хорошие сотрудники и Ldquo; мне нужно было
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
【Выбор редактора】
Влиятельный международный эксперт по обучению,
Концепция управления“MVP”Промоутер!
Точная интерпретация 7 основных качеств золотого медалиста!
Пусть вы станете незаменимым хорошим сотрудником компании!
[Рекомендуемый контент]
Это профессиональное руководство по обучению сотрудников, позволяющее улучшить их качество и раскрыть свой потенциал.
Каждый надеется стать хорошим сотрудником, которому доверяет компания, нравится начальник, восхищается коллегами и пользуется популярностью у клиентов благодаря личным усилиям, чтобы получить больше возможностей для развития и реализовать свою ценность.
В книге известный тренер Ай Мо использует яркий и простой язык, ясное повествование и замечательные случаи, чтобы проанализировать основные качества хорошего сотрудника с семи аспектов: ролевое познание, менталитет на рабочем месте, преданность делу, исполнение, работа в команде, способность к обучению, а также благодарность и преданность делу. Его цель — помочь вам, испытывающим трудности на рабочем месте, стать хорошим сотрудником с золотой медалью, который нужен, ценен и профессиональный для компании.
【об авторе】
Ай Мо — мастер обучения китайскому языку с глобальным опытом интернационализации, тренер по систематическому созданию богатства и консультант по управлению международным бизнесом.
Он успешный практический специалист по эксплуатации систем. Он неустанно преподавал в течение 26 лет, распространяя веру и мудрость в сердцах миллионов людей, внедряя операционные системы на предприятиях и организациях и помогая им быстро и стабильно расти.
Он является старшим консультантом по управлению бизнесом и одним из самых влиятельных людей в области китайского консалтинга, образования и обучения.Известные компании, такие как Skyworth, Aokang, Moutai, Daqing Petroleum, Xinghuo Group и Yongye Group, прошли его руководство и внутреннее обучение.
【Оглавление】
предисловие
ЧАСТЬ 1 Готовы ли вы выйти на рабочее место?
Люди с высокими идеалами ставят долгосрочные амбиции—&- Исследуйте три уровня ценности жизни.
Значение слоя: что вы хотите сделать
Второй уровень ценности: Чего вы хотите?
Третий уровень ценностей: Каким человеком вы хотите быть?
хотеть быть“ тысячи миль”, сначала точно позиционируйте профессиональную роль
Только делая то, что вы должны делать, вы получите возможность делать то, что вам нравится делать.—&- От студента до работающего человека
Какой из них нужен вашей компании?&LDQUO”
Не переоценивайте свои способности, не недооценивайте себя—&-Выкопайте хорошую яму и воспользуйтесь выгодным положением.
Управляйте своей карьерой хорошо“Пол”
Адаптироваться к изменениям в различных ролях в жизни
PART 2 Хороший настрой – волшебное оружие для достижения успеха на рабочем месте.
Относитесь к людям с правильным отношением
Имейте смелость изменить неправильные взгляды и методы.
Упорство поможет вам добиться успеха
Только выпрыгнув из непонимания, вы сможете превзойти себя.
Без иллюзии успеха не будет успешных результатов.
Имейте веру в свое сердце и направление у своих ног.
Пять хороших качеств, которые помогут вам преуспеть на рабочем месте
Менталитет начальника: вы не работаете на начальника, вы работаете на себя
Толерантный менталитет: научитесь размышлять о себе и уступать
Оптимизм: культивируйте стабильное психологическое качество.
Менталитет «верь». Несмотря на то, что вы уверены в себе, вы также должны научиться доверять другим.
Нулевой менталитет: научитесь снижать осанку и думать с точки зрения других
ЧАСТЬ 3 Преданность работе – профессиональный критерий для выдающихся сотрудников
Преданность делу – необходимое качество для отличных сотрудников
Боссы любят поощрять преданных своему делу сотрудников.
Преданность делу ведет к счастливой карьере
Лояльность – неотъемлемое требование профессионализма
Смелость брать на себя ответственность – основа профессионализма
Выбор работы означает выбор ответственности
Продемонстрировать способности, выполняя обязанности
Ответственность может стимулировать ваш потенциал
задавать вопросы“ Терминатор”, пусть проблема закончится здесь
Не уклоняйтесь от ответственности и не обвиняйте коллег
Начните с деталей и делайте это тщательно и осторожно.
Все простое дело сделано хорошо, но оно не простое
отклонять“ почти” психология
заниматься чем-то“ нулевой дефект”
ЧАСТЬ 4. Создание возможностей исполнения суперкласса
Будьте автоматичны и будьте эффективным исполнителем
Только улучшая исполнение, мы можем повысить конкурентоспособность.
Оправдания — враг исполнения
Выполнить немедленно, без промедления
Исполнение – это борьба за результат
Найдите правильный метод и получите вдвое больший результат, прилагая вдвое меньше усилий
Составьте список задач, чтобы организовать свою работу
Создайте матрицу тайм-менеджмента
Делайте сложные вещи просто, делайте простые вещи серьезно
Избавьтесь от недоразумений и откажитесь устанавливать для себя ограничения.
ЧАСТЬ 5 Интегрируйтесь в команду и используйте команду
Научитесь интегрироваться в команду и уделять внимание командному духу
Чтобы интегрироваться в команду, нужно сначала идентифицировать себя с командой
Уделяйте внимание командной работе и избегайте работы в одиночку.
Используйте силу команды для достижения личных целей.
Поддерживать хорошие отношения с членами команды
Поддерживайте бесперебойное общение и формируйте благотворный цикл
Слушание также является хорошим способом справиться с вещами
Правильный комплимент очень важен
Будьте объективны в отношении вещей и будьте искренни с людьми
Научитесь справляться со сложными боссами
Держитесь на расстоянии от коллег и начальства
ЧАСТЬ 6Станьте незаменимым обучающимся сотрудником
Продолжайте работать и учиться
Вместо того, чтобы работать за закрытыми дверями, лучше просвещаться у известных учителей.
Принятие критики — это также возможность для обучения.
Честно встречайте неудачи, и из каждой неудачи вы обретете мудрость.
Продвигайте себя, чтобы улучшиться посредством сравнения
Учитесь у выдающихся и подражайте успешным
Освойте профессиональные навыки и станьте незаменимым
Не только усваивать знания, но и совершенствовать способности
Создайте успешный штатив знаний, способностей и привычек.
Осмелитесь конкурировать и будьте готовы конкурировать
Используйте свой опыт, чтобы придать крылья успеху
Найдите выход, используя системный подход
Преодолеть страх говорить и развить свой речевой потенциал
ЧАСТЬ 7 Будьте благодарны и готовы внести свой вклад
Успех начинается с благодарности
Благодарность – драгоценное золото в жизни
Превратите благодарность в вежливость
Превратите благодарность в надежду и любовь.
Сначала дай, потом возьми
Развивайте чувство собственности и относитесь к компании как к своему собственному кораблю.
Думайте о компании как о боссе
Помните, что дарить приятнее, чем получать
Люди с высокими идеалами ставят долгосрочные амбиции—&- Исследуйте три уровня ценности жизни.
На долгом жизненном пути, будь то в повседневной жизни или на высококонкурентном рабочем месте, каждый из нас исследует ценность и смысл своего существования, надеясь, что мы будем жить счастливо.
Ценность и смысл жизни – это очень обширная тема, которую сложно описать одним предложением.С таким же успехом мы могли бы упростить это и обсудить только на трех уровнях: что вы хотите сделать, что вы хотите получить и
Каким человеком ты хочешь быть?На эти три уровня вопросов то, какие у вас будут ответы, определит, какие у вас жизненные цели, жизненные направления и жизненные ценности.
Значение слоя: что вы хотите сделать
После рождения тело представляет собой всего лишь&Ldquo; аппаратное обеспечение”, он был установлен позже“ Программное обеспечение&рдкво;.Это в теле&Ldquo; операционная система”, установлено несколько моделей“ Программное обеспечение&рдкво;. Итак, деньги“ мягкий
кусочки”Кто нам никнеймы установил?Это наши родители. Поскольку каждый родитель имеет разный уровень знаний, образования, условий жизни и рода занятий, каждый родитель устанавливает“ Программное обеспечение”Оно будет другим.Однако нельзя отрицать, что определение ценности первого уровня нашей жизни дают наши родители. Другими словами, это наши родители установили для нас ценность.“ Программное обеспечение”.
Поскольку деньги“ Программное обеспечение”Наши родители установили его для нас, так как же наши родители его установили? Родители обычно устанавливают его нам, исходя из собственного эмоционального опыта, эмоционального опыта, ценностей, сформировавшихся в обществе.“ Программное обеспечение”.
……
4500.00