8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Подлинное обучение счетов счетов должно быть выполнено: спрос -ориентированная количественная система обучения Xu Shenghua 6DVD

Цена: 3 417руб.    (¥190)
Артикул: 13345398068

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:云琪盛达音像专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥591 061руб.
¥1863 345руб.
¥31.6569руб.
¥48864руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии



+Базовая информация о параметрах продукта+
Название товара «Обучение должно сделать это: спрос -Ориентированная на количественную систему обучения»
Спецификация упаковки 6DVD
Говорящий учитель, Сюй Шенхуа
Публикация и распространение Peking University Press 
Шоу эпохи компании Гуанхуа
Дата публикации март 2010 г.
Цена продукта ￥ 480,00 Юань
Профиль лектора:

    Xu Shenghua, степень магистра в области технологического университета Хербинджи в Финляндии, степень бакалавра в Пекинском университете аэронавтики и астронавтики, избранной Китаем сети развития человеческих ресурсов&Ldquo; 2006 Top Top Trainer of the Year в Китае” и снова избран в 2008 году&Ldquo; десять лучших тренеров Китая”.

    создан в Китае“ Управление количественным обучением&Rdquo; методы делают сложное управление обучением простым, практичным и эффективным.Менеджеры по обучению были полностью освобождены от сложных и утомительных ежедневных дел, эффективно повышая эффективность управления обучением.

    первое место в мире“ статический спрос&rdquo“ динамический спрос&Rdquo; эксперты теории полностью решили самую большую проблему в управлении обучением——“ Управление потребностями в обучении&Rdquo;, принесло инновации и революционное воздействие для управления обучением!

    Оригинал&Ldquo; управление обучением” система ERP——“ парольман&Rdquo; ERP управления обучением оказывает глубокое революционное влияние на развитие индустрии управления обучением.После использования многих китайских и иностранных предприятий клиенты будут высоко оценивать!Промышленность называется первым человеком в строительстве китайской системы обучения. 

краткое введение:
    «Обучение должно сделать это: спрос -ориентированная количественная система обучения» рассказывает о 20 -летней профессиональной ковке, вызванной сегодня -количественной подготовкой.Распространенные недоразумения управления обучением и состав системы обучения, создание системы учебных программ, потребностей в обучении, тихого и динамического управления обучением, количественных и значительных потребностей в обучении, отбора (отбора) и управления внутренними и внешними тренерами, моделей KPI Управление обучением kpi модели сущность

Управление улучшением—— найдите время гуанхуа, иди с большим энтузиазмом, все делай все возможное и продвигай успех менеджера и его организации.

 
  Каталог контента:

1. Система обучения
01 Как именно выглядит тренировочная система?
02 Какова взаимосвязь между моделью системы обучения и созданием системы обучения?

2. Анализ потребностей в обучении
01 Каковы недостатки традиционных требований к обучению?
02 Что должны делать потребности в обучении, чтобы сделать это просто и эффективно?

В -третьих, статические потребности и динамические статьи.
01 Что такое статический спрос и что является динамическим спросом.Что они имеют в виду?
02 Кто должен сделать это в работе?
03 Каковы меры предосторожности, какие инструменты и процесс работы?

4. Анализ количественного спроса на обучение
01 Как могут быть требования к обучению быть энергией, как количественно оценить и как интерпретировать результаты после количественной оценки?
02 Как объединиться со стратегическим направлением подразделения или компании?Эта статья показывает вам соответствующий метод.

5. Управление и выбор внутренних и внешних тренеров
01 Как следует создавать, управлять, управлять и как мотивировать внутреннюю команду тренеров?
Каковы методы и методы 02?
03 Каковы меры предосторожности для внешних тренеров?

6. Индикатор KPI управления обучением
01 Какие индикаторы KPI следует следовать при управлении обучением?
02 Каков смысл и метод расчета? 

 

 

 

Горячая рекомендация