8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00

Подлинная организация новой книги Классическая литература [Midea] J.Steven Ott (J.Steven Ott)

Цена: 1 243руб.    (¥58.82)
Артикул: 737722659609

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:tb448984307132
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥65.861 392руб.
¥21.95464руб.
¥31656руб.
¥25.35536руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Поведение организации классическая литература

 автор : [Красота] Дж. Стивен·J.Steven Ott, подождите

 Измененная цена : 78 Юань

 ISBNНет. : 9787564203870

 из  Версия  Общество : Шанхайский университет финансов и экономики пресса

 Дата публикации : 2009-08-01

 Версия : 1

 Количество страниц : 582

 Рамка : Оплата в мягкой обложке

 Начинать : 16

Там нет устаревших работ, потому что они просто интересные реликвии, странные, но устаревшие идеи.Хотя за последние несколько десятилетий организационное поведение прошло через значительное развитие и зрелость, многие основные проблемы не изменились.На самом деле, иногда это заставляет нас чувствовать, что более важные и менее реалистичные области, которые знают о важных вещах.Аналогичные законы физического и гравитации не меняются с прогрессом моделей знаний и технологий.Так же, как строительство космического корабля необходимо извлечь из закона Ньютона, те, кто работает в организации, должны следовать Марии·Паркер·Флоза и грудь·Писатели Барнарда в 1930 -х годах узнали.Будущее всегда основано на прошлом.Это рациональность «Классической литературы по поведению организации (3 -е издание)» -обеспечивает подходящее место для тех, кто стремится понимания и / или способствовать организационному поведению, чтобы они могли найти суть прошлого поведения организационного поведения.Мысли и понимание соответствующей организации, которая после доминирования может покинуть центр академической стадии, но они не умрут за это.Их мышление затрагивает автора преемника, даже если они не могут принять свои основные предположения и принципы.Хотя некоторые статьи могут быть старыми и старыми, они не устарели.

  • Перед присутствием
  • Предисловие
  • Предисловие
  • введение
  • Таблица исследования поведения поведения организации
  • Первый чемпион 导
  • 1 Порядок команды 的
  • 2 Функция руководителя 的
  • 3 Теория жизненного цикла лидера 3
  • 4 Модель свидетеля: эффективная теория лидерства 
  • 5 Leadership Challenge -Колт для преобразования лидеров 
  • 6 как лидер обучения в качестве корпоративного менеджера по культуре 
  • 7 Почему вы строите лидера?
  • 8 Лидерская способность разумных сомнений 
  • 9 Эффективность и эффективность: модель интеграции лидерских способностей и интеллекта.
  • Вторая часть стимула 激
  • 10 эксперимент с Хоторн
  • 11 Теория стимулов человека 励
  • 12 Человеческая сторона предприятия 性
  • 13 стимулов когнитивных расстройств 
  • 14 работа и мотивация 激
  • 15 Realm: Как мотивировать сотрудников?—— В улучшении рабочей среды, повышение заработной платы или реорганизация задач 
  • 16 РАБОТА В ДАЖНЕНИЕ: Введение «самосознательной мотивации» 
  • 17 Координационный фактор стимула и личности -определенные цели и самоэффективность 
  • Третья часть команды и группы 
  • 18 Фонд и динамика поведения между группами 
  • 19 Происхождение групповой динамики 19
  • 20 о группах групповых групп группы 
  • 21 культурное разнообразие в организации: конфликт между группами 
  • 22 Почему команда может принести высокоэффективные организации 
  • 23 Установите ключевой элемент успеха, необходимый для идеальной команды по самоуправлению 
  • 24 виртуальная команда: новый способ работать 
  • Влияние четвертой рабочей среды на индивидуальную 
  • 25 Групповое давление на влияние искажения и коррекции суждения 
  • 26 Некоторые общество и психологические последствия длинных стен добычи угля: технический коннотация социальной структуры и системы работы
  • Осмотр психологических ситуаций и защиты в рабочей группе 
  • 27 Бюрократия структура и личность 2
  • 28 Групповое мышление: достичь консенсуса, независимо от всего 
  • 29 Социальное влияние на эффекты рабочих мест 效
  • 30 Структурные перспективы в теории и управлении 
  • 31 психологические контракты в организации 
  • Глава 5 Сила и воздействие 权
  • 32 Власть: заброшенная переменная в социальной психологии 
  • 33 Фонд социальной власти 力
  • 34 Источник власти участников с низким уровнем уровня в сложных организациях 
  • 35 Кто получает власть и как ее поддерживать: модель стратегического изменения власти 
  • 36 Управление властью
  • Смена шестой части организации 第
  • 37 Преодоление сопротивления изменений 3
  • 38 групповых решений -принятие и социальные изменения 
  • 39 Теория и методы вмешательства 理
  • 40 Моральные нормы социального вмешательства: цели, методы и результаты 
  • 41 Пятое выращивание: искусство и практика обучения организаций 
  • 42 Изменение: новая метафизика 
  • 43 Закон о джунглях и Новое законодательство предприятия 
  • 44 Откройте для себя взаимосвязь между обучением и лидерскими способностями
  • Таблица сравнения терминалов
  • Переводчик постмодель