- Таобао
- Книги / Журналы/ Газеты
- Управление
- Управление Другие
- 640709425611
Предприятие и учреждения Официальное документ написание лекций Планирование деятельности № 2 издание

Цена: 841руб. (¥39.76)
Артикул: 640709425611
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
106 руб. (¥5)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара<img class="desc_anchor" id="desc-module-1" src="http://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div><div>Основная информация</div><div><table width="700" border="0" cellspacing="10" cellpadding="5"><tbody><tr><td width="82"><strong>Название продукта:</strong></td><td width="277">Написание корпоративных документов Написание речей Планирование мероприятий, 2-е издание</td><td width="82"><strong>формат:</strong></td><td width="169">16</td></tr><tr><td><strong>Автор:</strong></td><td>Ван Ифенг</td><td><strong>Количество страниц:</strong></td><td></td></tr><tr><td><strong>Цены:</strong></td><td>59.8</td><td><strong>Время публикации:</strong></td><td>2020-01-01</td></tr><tr><td><strong>Номер ISBN:</strong></td><td>9787115531346</td><td><strong>Время печати:</strong></td><td>2020-01-01</td></tr><tr><td><strong>Издательство:</strong></td><td>Народные сообщения и телекоммуникации</td><td><strong>Издание:</strong></td><td>2</td></tr><tr><td><strong>Типы продукта:</strong></td><td>книги</td><td><strong>Время печати:</strong></td><td>1</td></tr></tbody></table></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-2" src="http://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div><div>Об авторе:</div><div>Ван Ифэн имеет степень бакалавра права Южно-Китайского педагогического университета, степень магистра делового администрирования Чжуннаньского университета экономики и права, экономиста, политического инженера и профессионального менеджера в китайской гостиничной индустрии.Он имеет многолетний опыт написания официальных документов и подготовки официальных документов для государственных учреждений, предприятий и государственных предприятий. Он провел обучение написанию официальных документов для многих крупных государственных предприятий и предприятий.В то же время он обладает обширными теоретическими знаниями и богатым практическим опытом в области офисного управления, партийного строительства, эксплуатации и управления звездными отелями, управления эксплуатацией недвижимости и т. д. Он участвовал в составлении таких книг, как «Процесс и системная модель административного офиса предприятия», «Кейс по бережливому управлению и контролю процессов для звездных отелей» и «Кейс по бережливому управлению и контролю процессов для компаний, занимающихся недвижимостью».</div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-3" src="http://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div><div>Краткое содержание:</div><div>Если вы хотите писать красивые официальные документы, вам необходимо не только обратить внимание на превосходные навыки письма, но и обратить внимание на стандартный формат.Официальный документ может быть безупречным по содержанию, но если формат не стандартизирован, это также повлияет на профессионализм и эффективность официального документа.<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;В этой книге тщательно отбираются литературные жанры, которые часто подвергаются общественной работе и широко используются в официальной работе. Из трех аспектов написания официальных документов, написания речей и планирования мероприятий эта книга всесторонне и систематически объясняет определение и функции официальных документов, типы официальных документов, форматы официальных документов, правила написания, характеристики и типы речевых заметок, навыки письма, а также подготовительную работу и навыки реализации планирования мероприятий.Он также предоставляет большое количество классических примеров, надеясь помочь читателям по-настоящему применить документы и быстро и эффективно улучшить свои навыки написания официальных документов.<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Это весьма поучительное и практическое пособие, подходящее для чтения и использования сотрудниками корпораций, особенно офисными секретарями и административным персоналом. Его также можно использовать в качестве справочного материала для преподавателей и студентов смежных специальностей в университетах.<p>......</p></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-4" src="http://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div><div>Оглавление:</div><div>Направляйте, как хорошо писать в новую эру 1<br>1. Тема новой эры должна быть в очереди ..1<br>2. Оно должно соблюдать принципы и политику партии и правительства, законы и постановления, а также соответствующие постановления высших органов власти. 2<br>3. Следуйте этапам письма. 2<br>4. Предложения для новичков 5<br>Часть официального написания документов<br>Глава 1 Обзор корпорации .. 10<br>Раздел 1 познание. 10<br>1. Концепция официальных документов. 10<br>2. Особенности официальных документов. 10<br>В -третьих, роль официальных документов. 11<br>4. Классификация официальных документов. 11<br>Раздел 2 официальное написание документов.12<br>1. Что такое официальное написание документов ..12<br>2. Характеристики официального написания документов ..12<br>3. Основные требования ..13<br>В -четвертых, процесс написания официальных документов ..13<br>Раздел III Официальные документы и рукописи .15<br>1. Патриотическая форма официальных документов .15<br>2. Graise Quality ..16<br>В -третьих, формы формулирования официальных документов ..16<br>В -четвертых, требования к привязке официального документа ... 17<br>5. Рукопись официального документа .17<br>Раздел 4 текста официального документа ..18<br>1. Отношения между текстом официального документа ..18<br>2. Текст официального документа ..18<br>В -третьих, правила текста официального документа ..19<br>Глава 2 Основной формат официального документа. 20<br>Раздел 1 Общий официальный формат документа ..20<br>1. Зачатка издания ..20<br>2. Основная часть ..25<br>В -третьих, версия книги ..29<br><br>Раздел 2 Официальная версия документа и другие соответствующие правила ..33<br>1. Копирайтинг бумага и версия Сердца 33<br>2. Типы набора набора ..35<br>В -третьих, название официального документа ..35<br>4. Форма в официальном документе 38<br>5. Номер страницы.38<br>Шесть, обязательства по связям ..38<br>Раздел 3 Конкретный формат официального документа ..38<br>1. Формат письма ..38<br>[Типы 01] Письмо консалтинга с поручено министром иностранных и иностранных министра иностранных дел ..39<br>【Тип 02】 о&times;&times;Обзор письма супермаркетов корпорации коммерческого проката 39<br>【Типы 03】&times;&times;Письмо Муниципального статистического управления о запросе на финансирование.40<br>【Типы 04】&times;&times;Благодарственное письмо 40<br>2. Команда (команда) формат ..41<br>[Типы 01] Очистка командования дорожной инспекционной станции .41<br>【Тип 02】 о снятии&times;&times;Город самовольно изменил полномочия вышестоящего органа по утверждению предметов, подаренных иностранными бизнесменами.<br>Указанная команда 42<br>【Типы 03】&times;&times;Муниципальный приказ об отряде пожарной охраны .43<br>В -третьих, минутный формат ..43<br>【Типы 01】&times;&times;Протокол офисного конгресса 44<br>【Типы 02】&times;&times;&times;Протокол конференции по работе с тематическим образованием «Не забудьте первоначальное намерение и имейте в виду миссию» ..45<br>【Типы 03】&times;&times;Протокол совещания директора 46<br>[Типы 04] Протокол исследования проекта компании .47<br><br><br>ГЛАВА 3 ОБЩИЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (Часть 1)<br>Раздел 1 Резолюция .48<br>1. Определение .48<br>2. Особенности.48<br>3. Формат контента ..48<br>4. Заполните пустой шаблон .49<br>【Типы】&times;&times;Корпоративный&times;&times;Резолюция 49 II съезда об отчете работы парткома.<br>Раздел 2 решить ..50<br>1. Определение .50<br>2. Особенности .50<br>3. Тип .51<br>В -четвертых, структура .51<br>5. Заполните пустой шаблон .52<br>6. Написание предметов первой необходимости ..52<br>7. Сходства, сходства и различия решения и решения .52<br>[Типы 01] Решение о похвалите наград сотрудников специальных взносов .54<br>[Шаблон 02] Решение о награждении членов подразделений, филиалов и специальных наградах за вклад..54<br>Раздел 3 мнения ..55<br>1. Определение.55<br>2. Особенности.55<br>3. Формат контента ..56<br>4. Написание предметов первой необходимости ..57<br>5. Заполните пустой шаблон .57<br>【Типы 01】&times;&times;Ежегодная профилактика наводнений.<br>[Типы 02] Мнения о надзоре и проверке строительства взаимного стиля 59<br>Раздел 4 Журналистика .62<br>1. Определение.62<br>2. Особенности.62<br>3. Тип .62<br>Четыре, структура .62<br>5. Заполните пустой шаблон .63<br>【Типы】&times;&times;Муниципальный рынок и качественная комиссия по надзору 20 20&times;&times;Годовая статистика по надзору за продуктами питания и наркотиками Коммунист .63<br>Раздел 5 объявление ..65<br>1. Определение.65<br>2. Особенности.65<br>3. Тип .66<br>4. Объем использования ..66<br>5. Структура объявления .66<br>6. Примечание ..67<br>7. Заполните пустой шаблон.68<br>【Типы 01】 о&times;&times;Объявление об изменении доменного имени Бюро .68<br>[Типы 02] Объявление об обновлении провинциальной информационной системы социального страхования .69<br>【Типы 03】&times;&times;Объявление муниципального управления похвалой предприятия ..69<br>[Симптом 04] Объявление о торгах на проект 70<br>【Шаблон 05】 20&times;&times;—20&times;&times;Ежегодное объявление кандидатов в элитные компании Shenzhen Skills.71<br>Раздел 6 Уведомление ..72<br>1. Определение.72<br>2. Особенности.72<br>3. Тип .72<br>4. Формат контента ..73<br>5. Заполните пустой шаблон .74<br>6. Сходство и сходство между объявлением и объявлением .74<br>【Типы 01】&times;&times;Муниципальное налогообложение Бюро вынесет электронные счета об использовании третьей партийной платформы обслуживания<br>Примечание по вопросам .75<br>[Типы 02] Уведомление о напоминании личной информации граждан, которая будет использоваться для защиты информации о личности ..75<br>[Шаблон 03] Инструкции налогового управления Шэньчжэня по заполнению формы 20.&times;&times;Данные национального налогового обследования за год<br>Примечание 76<br>【Тип 04】 о&times;&times;Название компании&times;&times;Объявление Group Co., Ltd..77<br>Раздел 7 Уведомление ..78<br>1. Определение.78<br>2. Тип .78<br>В -третьих, структура .78<br>4. Заполните пустой шаблон .79<br>[Шаблон 01] Уведомление о проведении качественного образования в сфере добросовестности и тематических мероприятий «День открытых дверей» 80<br>【Шаблон 02】Об организации»&times;&times;город&times;&times;Уведомление о новогоднем празднике песни и пляски компании в 2020 году»..81<br>【Типы 03】&times;&times;Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения объявило Шэньчжэньский конкурс навыков 2019 года——<br>Процесс управления проектированием и отладкой План конкуренции за профессиональные навыки и технические документы<br>Обратите внимание 82<br>【Тип 04】 около 20&times;&times;Уведомление о учебном курсе по развитию членов партии. Учебный курс .82<br>[Типы 05] Уведомление о размещении 5G -систем связи и ее салонах приложений ..83<br><br><br>Раздел 8 Отчет ..84<br>1. Определение.84<br>2. Особенности.84<br>3. Тип .85<br>Четыре, структура .85<br>5. Меры предосторожности ..86<br>6. Заполните пустой шаблон.87<br>7. Разница между уведомлением, уведомлением и уведомлением. 88<br>【Типы 01】&times;&times;Уведомление Муниципального народного правительства об инспекции безопасности школьных автобусов..89<br>[Симпатическое 02] Исследование инспекции по производству безопасности .91<br>【Типы 03】 о похвале 20&times;&times;Ежегодное уведомление подразделения и работника92<br>Глава 4 Общее официальное написание документов (ниже)<br>Раздел 1 Отчет ..93<br>1. Определение.93<br>2. Особенности.93<br>3. Тип .94<br>Четыре, структура .95<br>5. Заполните пустой шаблон .96<br>【Типы 01】&times;&times;Отчет о упражнениях по висячим советам 96<br>【Типы 02】&times;&times;Отчет Торгового центра по профилактике и контролю рисков целостности. 99<br>【Типы 03】&times;&times;Отчет суда по предотвращению рисков и контролю над целостностью ..101<br>【Типы 04】&times;&times;Отчет муниципального народного правительства о недавней катастрофе наводнения ..103<br>【Типы 05】&times;&times;Отчет о работе парткома общества с ограниченной ответственностью105.<br>【Типы 06】&times;&times;Отчет об внутреннем контроле компании.<br>Раздел 2, пожалуйста, инструкции 108<br>1. Определение ..108<br>2. Особенности ..109<br>3. Типы ..109<br>В -четвертых, структура ..110<br>В -пятых, разница между отчетом и отчетом ..111<br>6. Заполните пустой шаблон ..111<br>【Типы 01】&times;&times;Комитет компании Co., Ltd. провел специальную встречу на тему «Не забывайте первоначальное намерение и помните о миссии».<br>Пожалуйста, инструкции по жизни 114<br>[Типы 02] Пожалуйста, инструкции по покупке автомобиля CMB. 114<br>[Типы 03] Запрос к запросу об увеличении подготовки персонала Управления по интеллектуальной собственности. 115<br>[Типы 04] Запрос подать заявку на предварительное финансирование работы для плана развития для развития муниципальной экологической экономической зоны. 115<br>Раздел III утверждение 116<br>1. Определение ..116<br>2. Особенности ..116<br>3. Типы ..116<br>В -четвертых, структура ..117<br>5. Заполните пустой шаблон ..117<br>【Типы 01】 Согласен&times;&times;Одобрение деревни реконструкции старой деревни ..118<br>[Типы 02] утверждение партийного комитета Школы гуманитарных наук. 118<br>【Типы 03】&times;&times;ООО О компании&times;&times;Компания и&times;&times;Компания установила утверждение проектной компании 119<br>【Тип 04】 о&times;&times;Бизнес -резиденция компании и смена бизнеса.<br>Раздел 4 Предложение 119<br>1. Определение ..119<br>2. Особенности ..120<br>3. Формат контента 120<br>В -четвертых, тип ..121<br>5. Заполните пустой шаблон ..122<br>【Типы 01】&times;&times;Предложение муниципального народного правительства для обсуждения&times;&times;Город 20&times;&times;Годовой план правительственных инвестиционных проектов<br>(Проект) предложение ..122<br>【Типы 02】&times;&times;Окружное народное правительство выдвигает предложения о назначениях&times;&times;Предложение товарищей .123<br>Раздел 5 буква 123<br>1. Определение ..123<br>2. Особенности ..124<br>3. Типы ..125<br>В -четвертых, структура ..125<br>5. Обратите внимание на проблему 126<br>6. Разница между запросом и письмом 127<br>7. Заполните пустой шаблон ..127<br>Alkopra 01】 Пригласительное письмо о конференции управления управлением 128<br>【Типы 02】&times;&times;О подаче&times;&times;Специальные мероприятия по контролю за безопасностью производства на государственных предприятиях<br>Письмо схемы ..129<br>【Симптом 03】 Напоминание буква ..129<br>【Типы 04】&times;&times;Генеральное управление провинциального народного правительства о корректировке соглашения&times;&times;Реконструкция письма в запасах источника воды ..130<br>【Тип 05】 о&times;&times;Письмо первого проекта для мнений .130<br>Раздел 6 Протокол встречи ..131<br>1. Определение ..131<br>2. Особенности ..131<br>3. Типы ..131<br>В -четвертых, структура ..132<br>5. Меры предосторожности 133<br>6. Заполните пустой шаблон ..134<br>【Типы 01】&times;&times;Провинциальные рыночные процентные ставки Ценообразование.<br>[Типы 02] Протокол Компании Интегрированной конференции по реформе .135<br>[Типы 03] Создание студийных подготовительных протоколов заседания .136<br>【Типы 04】&times;&times;Генеральный менеджер Управления офиса 137 Генерального директора компании 137<br>【Типы 05】&times;&times;Протокол встречи офиса компании .. 138<br>【Типы 06】&times;&times;компания&times;&times;Протокол специального собрания .139<br>Глава 5 GM Corporation Написание 141<br>Раздел 1 План 141<br>1. Определение ..141<br>2. Особенности ..141<br>3. Типы ..142<br>В -четвертых, структура ..143<br>5. Заполните пустой шаблон ..143<br>[Типы 01] Краткое изложение работы Бюро гарантии человеческих ресурсов и плана работы на следующем году .144<br>【Типы 02】&times;&times;План работы компании на 2020 год. 145<br>【Типы 03】&times;&times;План работы компании по бенчмаркингу на 2020 год..148<br>【Типы 04】 20&times;&times;Год компании по подбору персонала .. 150<br>【Шаблон 05】 20&times;&times;Годовой план работы по управлению безопасностью 153<br>Раздел 2 Резюме 157<br>1. Определение ..157<br>2. Особенности ..157<br>3. Типы ..157<br>В -четвертых, структура ..158<br>5. Разница между отчетностью, резюме и мнениями ..159<br>6. Заполните пустой шаблон ..160<br>【Типы 01】&times;&times;Резюме работы по проверке активов 160<br>【Типы 02】&times;&times;компания&times;&times;Ежегодное резюме работы .162<br>【Типы 03】&times;&times;Комитет партии компании&times;&times;Ежегодное резюме работы .. 165<br>【Типы 04】&times;&times;Компания около 20&times;&times;Итоги работы «Месяца безопасного производства» в 2016 году 168<br>【Типы 05】&times;&times;Группа по связям с общественностью 2020 года. Резюме работы ..169<br><br>Раздел 3 Отчет по расследованию .. 170<br>1. Определение ..170<br>2. Особенности ..171<br>3. Типы ..171<br>В -четвертых, структура .. 172<br>5. Заполните пустой шаблон ..174<br>[Типы 01] Отчет об исследовании о статусе загрязнения окружающей среды 174<br>[Типы 02] Отчет по расследованию пропаганды и образование сельских законодательных систем в поселках и поселках 175<br>[Типы 03] Отчет по расследованию пропаганды и образовательной работы по правовой системе молодежи .176<br>【Типы 04】&times;&times;Государственная партийная организация запустила отчет об исследовании о положении стремления к совершенству .. 178<br>Раздел 4 Брифинг 183<br>1. Определение ..183<br>2. Особенности ..183<br>3. Типы .. 183<br>В -четвертых, структура .. 184<br>5. Заполните пустой шаблон ..185<br>【Типы 01】&times;&times;Председатель своей партии&times;&times;Центральное исследование ..186<br>【Типы 02】&times;&times;Выставочный центр Многочисленные меры для повышения уровня обслуживания для создания выставочных брендов .. 187<br>【Типы 03】&times;&times;Старые объекты недвижимости компании были исправлены с помощью новых мер и успешно завершены с помощью «шести принятых мер».&times;&times;     <br>Управление по безопасности имущества .188<br>【Типы 04】&times;&times;«Три меры» партийного комитета способствовали ежемесячной деятельности дисциплинарного образования и обучения 189<br>Часть 2 лекция написать<br>Глава VI Энтерпрайза Написание лекций ..192<br>Раздел 1 Обзор лекции по предприятию 192<br>1. Классификация лекции ..192<br>2. Характеристики корпоративной лекции .194<br>3. Различные виды лидерских лекций .195<br>Раздел 2 Статья Enterprise Lecture 197<br>1. Отличительная тема ..197<br>Во -вторых, отражать характеристики стиля .197<br>В -третьих, новые идеи и глубина ... 199<br><br>Глава 7. Навыки написания корпоративной речи..201<br>Раздел 1 Языковые советы, написанные Enterprise Lecture ..201<br>1. Основные характеристики лидерского языка речи ..201<br>2. Новое значение лидерского языка речи .202<br>3. Форма лидерского языка речи 203 203<br>Раздел 2 Написание заповеди лекций лидерства ..204<br>1. Избегайте "Ping" 204<br>Во -вторых, избегайте "пустых" 205<br>В -третьих, избегайте "длинных" 205<br>Раздел 3 Макет искусство лидерства ..205<br>1. Форма лекции лидерства .205<br>2. Выбор структуры лекций .206<br>3. Уточнить точку зрения лидерства .207<br>[Типы] Речь на встрече с развертыванием мобилизации вопросов об убожении бедности в округе .207<br>Глава 8 Компании Общая лекция 2111<br>Открытие первого раздела ..211<br>1. Что такое начальная речь .211<br>2. Формат ..211<br>3. Заполните пустой шаблон ..212<br>【Типы 01】&times;&times;Конференция компании открывается 213<br>【Типы 02】&times;&times;Город&times;&times;1-й Народный Конгресс&times;&times;Открытие встречи ..214<br>【Типы 03】&times;&times;Property Company 20&times;&times;Вступительная речь года VIP -ассоциация клиентов .214<br>Раздел термин Termid ..215<br>1. Что такое закрытие слов .215<br>2. Особенности закрывающих слов .215<br>В -третьих, формат заключительных слов .216<br>4. Заполните пустой шаблон ..216<br>【Типы 01】&times;&times;Муниципальная ассоциация науки и техники&times;&times;Заключительная речь второго съезда 217<br>[Типы 02] Заключительные слова школьного факультета и представителя персонала .218<br>Раздел 3 Приветственные слова, прощальные слова, спасибо слова 219<br>1. Добро пожаловать .219<br>[Типы] прием конференции Приветствующие слова 221<br>Во -вторых, прощальные слова.221<br>В -третьих, спасибо слова .223<br>【Типы】&times;&times;Партийный секретарь группы&times;&times;Благодарственная речь на собрании..225<br>Третья часть планирования мероприятия<br>Глава 9 Планирование и реализация праздничных мероприятий 228<br>Раздел 1 Планирование праздничных мероприятий 228<br>1. Определение праздничных мероприятий. 228<br>2. Принципы планирования праздничных мероприятий ..228<br>3. Режим эксплуатации праздничных мероприятий ..229<br>Второе праздничное мероприятие осуществляется 230<br>【Типы 01】&times;&times;Фестиваль компании фестиваль фестиваля. План культурной деятельности. 230<br>【Типы 02】&times;&times;Компания Mid -Autumn Festival Planning .231<br>【Типы 03】&times;&times;Компания новогоднее развлекательная программа Atletico ..232<br>ГЛАВА 10 Празднование планирование и реализация 236<br>Раздел 1 ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЛАНИРОВАНИЕ 236<br>1. Празднование мероприятия 236<br>2. Тип празднования .236<br>3. Меры предосторожности 236<br>Раздел 2 Празднование. Реализация 237<br>【Типы 01】&times;&times;План деятельности компании Ten Classic 237<br>【Типы 02】&times;&times;20 -летие учреждения компании&times;&times;План планирования празднования выпуска нового продукта 241<br>Глава 11 Большое планирование и реализация конференции ..246<br>Раздел 1 Планирование событий конференции.<br>1. Что такое планирование деятельности конференции. 246<br>Во -вторых, характеристики крупной конференц -конференции ..246<br>3. Подготовка и реализация планирования конференции 246<br>Внедрение крупных конференц -конференций во втором разделе ..249<br>【Типы 01】&times;&times;Рабочий процесс правительства округа крупные конференции .249<br>【Типы 02】&times;&times;План планирования специального собрания ..250<br>【Типы 03】&times;&times;План планирования для устройств Выставка .251<br><br><br>Глава 12: Планирование и реализация деятельности общественного благосостояния 253<br>Раздел 1 Планирование деятельности по общественному благосостоянию 253<br>1. Что такое общественное благосостояние 253<br>2. Форма выражения деятельности общественного благосостояния .253<br>3. Организатор общественного благосостояния. 254<br>4. Процедуры планирования и выполнения для общественного благосостояния. 254<br>Раздел 2 Реализация деятельности общественного благосостояния 255<br>【Типы 01】&times;&times;Компания Public Werfalction Программа планирования деятельности .255<br>[Типы 02] План планирования для общественного благосостояния левых детей .256<br>[Сочувствие 03] миллион любви посвященная плана планирования деятельности общественного благосостояния .259<br>[Типы 04] План планирования для крупных мероприятий по общественному социальному обеспечению ..261<br>Приложение<br>Приложение 1 Официальное написание документов Обычно используемые слова. 264<br>Приложение 2: Классические предложения в написании официальных документов о том, что «никогда не забывайте о своем первоначальном намерении и помните о своей миссии»..268<br>ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ООБСТВЕННОЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В НОВОЙ ЭРЕ<p>......</p></div></div><img class="desc_anchor" id="desc-module-5" src="http://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div><div>Цвет страница:</div><div></div></div><img src="https://www.o0b.cn/i.php?t.png&rid=1.6325637ec59b3&p=2990497081&k=e.com&t=1663394688" style="display:none">
Продавец:正版书店假一罚十
Рейтинг:

Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
- Информация о товаре
- Фотографии

Основная информация
| Название продукта: | Написание корпоративных документов Написание речей Планирование мероприятий, 2-е издание | формат: | 16 |
| Автор: | Ван Ифенг | Количество страниц: | |
| Цены: | 59.8 | Время публикации: | 2020-01-01 |
| Номер ISBN: | 9787115531346 | Время печати: | 2020-01-01 |
| Издательство: | Народные сообщения и телекоммуникации | Издание: | 2 |
| Типы продукта: | книги | Время печати: | 1 |

Об авторе:
Ван Ифэн имеет степень бакалавра права Южно-Китайского педагогического университета, степень магистра делового администрирования Чжуннаньского университета экономики и права, экономиста, политического инженера и профессионального менеджера в китайской гостиничной индустрии.Он имеет многолетний опыт написания официальных документов и подготовки официальных документов для государственных учреждений, предприятий и государственных предприятий. Он провел обучение написанию официальных документов для многих крупных государственных предприятий и предприятий.В то же время он обладает обширными теоретическими знаниями и богатым практическим опытом в области офисного управления, партийного строительства, эксплуатации и управления звездными отелями, управления эксплуатацией недвижимости и т. д. Он участвовал в составлении таких книг, как «Процесс и системная модель административного офиса предприятия», «Кейс по бережливому управлению и контролю процессов для звездных отелей» и «Кейс по бережливому управлению и контролю процессов для компаний, занимающихся недвижимостью».

Краткое содержание:
Если вы хотите писать красивые официальные документы, вам необходимо не только обратить внимание на превосходные навыки письма, но и обратить внимание на стандартный формат.Официальный документ может быть безупречным по содержанию, но если формат не стандартизирован, это также повлияет на профессионализм и эффективность официального документа.
В этой книге тщательно отбираются литературные жанры, которые часто подвергаются общественной работе и широко используются в официальной работе. Из трех аспектов написания официальных документов, написания речей и планирования мероприятий эта книга всесторонне и систематически объясняет определение и функции официальных документов, типы официальных документов, форматы официальных документов, правила написания, характеристики и типы речевых заметок, навыки письма, а также подготовительную работу и навыки реализации планирования мероприятий.Он также предоставляет большое количество классических примеров, надеясь помочь читателям по-настоящему применить документы и быстро и эффективно улучшить свои навыки написания официальных документов.
Это весьма поучительное и практическое пособие, подходящее для чтения и использования сотрудниками корпораций, особенно офисными секретарями и административным персоналом. Его также можно использовать в качестве справочного материала для преподавателей и студентов смежных специальностей в университетах.
В этой книге тщательно отбираются литературные жанры, которые часто подвергаются общественной работе и широко используются в официальной работе. Из трех аспектов написания официальных документов, написания речей и планирования мероприятий эта книга всесторонне и систематически объясняет определение и функции официальных документов, типы официальных документов, форматы официальных документов, правила написания, характеристики и типы речевых заметок, навыки письма, а также подготовительную работу и навыки реализации планирования мероприятий.Он также предоставляет большое количество классических примеров, надеясь помочь читателям по-настоящему применить документы и быстро и эффективно улучшить свои навыки написания официальных документов.
Это весьма поучительное и практическое пособие, подходящее для чтения и использования сотрудниками корпораций, особенно офисными секретарями и административным персоналом. Его также можно использовать в качестве справочного материала для преподавателей и студентов смежных специальностей в университетах.
......

Оглавление:
Направляйте, как хорошо писать в новую эру 1
1. Тема новой эры должна быть в очереди ..1
2. Оно должно соблюдать принципы и политику партии и правительства, законы и постановления, а также соответствующие постановления высших органов власти. 2
3. Следуйте этапам письма. 2
4. Предложения для новичков 5
Часть официального написания документов
Глава 1 Обзор корпорации .. 10
Раздел 1 познание. 10
1. Концепция официальных документов. 10
2. Особенности официальных документов. 10
В -третьих, роль официальных документов. 11
4. Классификация официальных документов. 11
Раздел 2 официальное написание документов.12
1. Что такое официальное написание документов ..12
2. Характеристики официального написания документов ..12
3. Основные требования ..13
В -четвертых, процесс написания официальных документов ..13
Раздел III Официальные документы и рукописи .15
1. Патриотическая форма официальных документов .15
2. Graise Quality ..16
В -третьих, формы формулирования официальных документов ..16
В -четвертых, требования к привязке официального документа ... 17
5. Рукопись официального документа .17
Раздел 4 текста официального документа ..18
1. Отношения между текстом официального документа ..18
2. Текст официального документа ..18
В -третьих, правила текста официального документа ..19
Глава 2 Основной формат официального документа. 20
Раздел 1 Общий официальный формат документа ..20
1. Зачатка издания ..20
2. Основная часть ..25
В -третьих, версия книги ..29
Раздел 2 Официальная версия документа и другие соответствующие правила ..33
1. Копирайтинг бумага и версия Сердца 33
2. Типы набора набора ..35
В -третьих, название официального документа ..35
4. Форма в официальном документе 38
5. Номер страницы.38
Шесть, обязательства по связям ..38
Раздел 3 Конкретный формат официального документа ..38
1. Формат письма ..38
[Типы 01] Письмо консалтинга с поручено министром иностранных и иностранных министра иностранных дел ..39
【Тип 02】 о××Обзор письма супермаркетов корпорации коммерческого проката 39
【Типы 03】××Письмо Муниципального статистического управления о запросе на финансирование.40
【Типы 04】××Благодарственное письмо 40
2. Команда (команда) формат ..41
[Типы 01] Очистка командования дорожной инспекционной станции .41
【Тип 02】 о снятии××Город самовольно изменил полномочия вышестоящего органа по утверждению предметов, подаренных иностранными бизнесменами.
Указанная команда 42
【Типы 03】××Муниципальный приказ об отряде пожарной охраны .43
В -третьих, минутный формат ..43
【Типы 01】××Протокол офисного конгресса 44
【Типы 02】×××Протокол конференции по работе с тематическим образованием «Не забудьте первоначальное намерение и имейте в виду миссию» ..45
【Типы 03】××Протокол совещания директора 46
[Типы 04] Протокол исследования проекта компании .47
ГЛАВА 3 ОБЩИЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (Часть 1)
Раздел 1 Резолюция .48
1. Определение .48
2. Особенности.48
3. Формат контента ..48
4. Заполните пустой шаблон .49
【Типы】××Корпоративный××Резолюция 49 II съезда об отчете работы парткома.
Раздел 2 решить ..50
1. Определение .50
2. Особенности .50
3. Тип .51
В -четвертых, структура .51
5. Заполните пустой шаблон .52
6. Написание предметов первой необходимости ..52
7. Сходства, сходства и различия решения и решения .52
[Типы 01] Решение о похвалите наград сотрудников специальных взносов .54
[Шаблон 02] Решение о награждении членов подразделений, филиалов и специальных наградах за вклад..54
Раздел 3 мнения ..55
1. Определение.55
2. Особенности.55
3. Формат контента ..56
4. Написание предметов первой необходимости ..57
5. Заполните пустой шаблон .57
【Типы 01】××Ежегодная профилактика наводнений.
[Типы 02] Мнения о надзоре и проверке строительства взаимного стиля 59
Раздел 4 Журналистика .62
1. Определение.62
2. Особенности.62
3. Тип .62
Четыре, структура .62
5. Заполните пустой шаблон .63
【Типы】××Муниципальный рынок и качественная комиссия по надзору 20 20××Годовая статистика по надзору за продуктами питания и наркотиками Коммунист .63
Раздел 5 объявление ..65
1. Определение.65
2. Особенности.65
3. Тип .66
4. Объем использования ..66
5. Структура объявления .66
6. Примечание ..67
7. Заполните пустой шаблон.68
【Типы 01】 о××Объявление об изменении доменного имени Бюро .68
[Типы 02] Объявление об обновлении провинциальной информационной системы социального страхования .69
【Типы 03】××Объявление муниципального управления похвалой предприятия ..69
[Симптом 04] Объявление о торгах на проект 70
【Шаблон 05】 20××—20××Ежегодное объявление кандидатов в элитные компании Shenzhen Skills.71
Раздел 6 Уведомление ..72
1. Определение.72
2. Особенности.72
3. Тип .72
4. Формат контента ..73
5. Заполните пустой шаблон .74
6. Сходство и сходство между объявлением и объявлением .74
【Типы 01】××Муниципальное налогообложение Бюро вынесет электронные счета об использовании третьей партийной платформы обслуживания
Примечание по вопросам .75
[Типы 02] Уведомление о напоминании личной информации граждан, которая будет использоваться для защиты информации о личности ..75
[Шаблон 03] Инструкции налогового управления Шэньчжэня по заполнению формы 20.××Данные национального налогового обследования за год
Примечание 76
【Тип 04】 о××Название компании××Объявление Group Co., Ltd..77
Раздел 7 Уведомление ..78
1. Определение.78
2. Тип .78
В -третьих, структура .78
4. Заполните пустой шаблон .79
[Шаблон 01] Уведомление о проведении качественного образования в сфере добросовестности и тематических мероприятий «День открытых дверей» 80
【Шаблон 02】Об организации»××город××Уведомление о новогоднем празднике песни и пляски компании в 2020 году»..81
【Типы 03】××Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения объявило Шэньчжэньский конкурс навыков 2019 года——
Процесс управления проектированием и отладкой План конкуренции за профессиональные навыки и технические документы
Обратите внимание 82
【Тип 04】 около 20××Уведомление о учебном курсе по развитию членов партии. Учебный курс .82
[Типы 05] Уведомление о размещении 5G -систем связи и ее салонах приложений ..83
Раздел 8 Отчет ..84
1. Определение.84
2. Особенности.84
3. Тип .85
Четыре, структура .85
5. Меры предосторожности ..86
6. Заполните пустой шаблон.87
7. Разница между уведомлением, уведомлением и уведомлением. 88
【Типы 01】××Уведомление Муниципального народного правительства об инспекции безопасности школьных автобусов..89
[Симпатическое 02] Исследование инспекции по производству безопасности .91
【Типы 03】 о похвале 20××Ежегодное уведомление подразделения и работника92
Глава 4 Общее официальное написание документов (ниже)
Раздел 1 Отчет ..93
1. Определение.93
2. Особенности.93
3. Тип .94
Четыре, структура .95
5. Заполните пустой шаблон .96
【Типы 01】××Отчет о упражнениях по висячим советам 96
【Типы 02】××Отчет Торгового центра по профилактике и контролю рисков целостности. 99
【Типы 03】××Отчет суда по предотвращению рисков и контролю над целостностью ..101
【Типы 04】××Отчет муниципального народного правительства о недавней катастрофе наводнения ..103
【Типы 05】××Отчет о работе парткома общества с ограниченной ответственностью105.
【Типы 06】××Отчет об внутреннем контроле компании.
Раздел 2, пожалуйста, инструкции 108
1. Определение ..108
2. Особенности ..109
3. Типы ..109
В -четвертых, структура ..110
В -пятых, разница между отчетом и отчетом ..111
6. Заполните пустой шаблон ..111
【Типы 01】××Комитет компании Co., Ltd. провел специальную встречу на тему «Не забывайте первоначальное намерение и помните о миссии».
Пожалуйста, инструкции по жизни 114
[Типы 02] Пожалуйста, инструкции по покупке автомобиля CMB. 114
[Типы 03] Запрос к запросу об увеличении подготовки персонала Управления по интеллектуальной собственности. 115
[Типы 04] Запрос подать заявку на предварительное финансирование работы для плана развития для развития муниципальной экологической экономической зоны. 115
Раздел III утверждение 116
1. Определение ..116
2. Особенности ..116
3. Типы ..116
В -четвертых, структура ..117
5. Заполните пустой шаблон ..117
【Типы 01】 Согласен××Одобрение деревни реконструкции старой деревни ..118
[Типы 02] утверждение партийного комитета Школы гуманитарных наук. 118
【Типы 03】××ООО О компании××Компания и××Компания установила утверждение проектной компании 119
【Тип 04】 о××Бизнес -резиденция компании и смена бизнеса.
Раздел 4 Предложение 119
1. Определение ..119
2. Особенности ..120
3. Формат контента 120
В -четвертых, тип ..121
5. Заполните пустой шаблон ..122
【Типы 01】××Предложение муниципального народного правительства для обсуждения××Город 20××Годовой план правительственных инвестиционных проектов
(Проект) предложение ..122
【Типы 02】××Окружное народное правительство выдвигает предложения о назначениях××Предложение товарищей .123
Раздел 5 буква 123
1. Определение ..123
2. Особенности ..124
3. Типы ..125
В -четвертых, структура ..125
5. Обратите внимание на проблему 126
6. Разница между запросом и письмом 127
7. Заполните пустой шаблон ..127
Alkopra 01】 Пригласительное письмо о конференции управления управлением 128
【Типы 02】××О подаче××Специальные мероприятия по контролю за безопасностью производства на государственных предприятиях
Письмо схемы ..129
【Симптом 03】 Напоминание буква ..129
【Типы 04】××Генеральное управление провинциального народного правительства о корректировке соглашения××Реконструкция письма в запасах источника воды ..130
【Тип 05】 о××Письмо первого проекта для мнений .130
Раздел 6 Протокол встречи ..131
1. Определение ..131
2. Особенности ..131
3. Типы ..131
В -четвертых, структура ..132
5. Меры предосторожности 133
6. Заполните пустой шаблон ..134
【Типы 01】××Провинциальные рыночные процентные ставки Ценообразование.
[Типы 02] Протокол Компании Интегрированной конференции по реформе .135
[Типы 03] Создание студийных подготовительных протоколов заседания .136
【Типы 04】××Генеральный менеджер Управления офиса 137 Генерального директора компании 137
【Типы 05】××Протокол встречи офиса компании .. 138
【Типы 06】××компания××Протокол специального собрания .139
Глава 5 GM Corporation Написание 141
Раздел 1 План 141
1. Определение ..141
2. Особенности ..141
3. Типы ..142
В -четвертых, структура ..143
5. Заполните пустой шаблон ..143
[Типы 01] Краткое изложение работы Бюро гарантии человеческих ресурсов и плана работы на следующем году .144
【Типы 02】××План работы компании на 2020 год. 145
【Типы 03】××План работы компании по бенчмаркингу на 2020 год..148
【Типы 04】 20××Год компании по подбору персонала .. 150
【Шаблон 05】 20××Годовой план работы по управлению безопасностью 153
Раздел 2 Резюме 157
1. Определение ..157
2. Особенности ..157
3. Типы ..157
В -четвертых, структура ..158
5. Разница между отчетностью, резюме и мнениями ..159
6. Заполните пустой шаблон ..160
【Типы 01】××Резюме работы по проверке активов 160
【Типы 02】××компания××Ежегодное резюме работы .162
【Типы 03】××Комитет партии компании××Ежегодное резюме работы .. 165
【Типы 04】××Компания около 20××Итоги работы «Месяца безопасного производства» в 2016 году 168
【Типы 05】××Группа по связям с общественностью 2020 года. Резюме работы ..169
Раздел 3 Отчет по расследованию .. 170
1. Определение ..170
2. Особенности ..171
3. Типы ..171
В -четвертых, структура .. 172
5. Заполните пустой шаблон ..174
[Типы 01] Отчет об исследовании о статусе загрязнения окружающей среды 174
[Типы 02] Отчет по расследованию пропаганды и образование сельских законодательных систем в поселках и поселках 175
[Типы 03] Отчет по расследованию пропаганды и образовательной работы по правовой системе молодежи .176
【Типы 04】××Государственная партийная организация запустила отчет об исследовании о положении стремления к совершенству .. 178
Раздел 4 Брифинг 183
1. Определение ..183
2. Особенности ..183
3. Типы .. 183
В -четвертых, структура .. 184
5. Заполните пустой шаблон ..185
【Типы 01】××Председатель своей партии××Центральное исследование ..186
【Типы 02】××Выставочный центр Многочисленные меры для повышения уровня обслуживания для создания выставочных брендов .. 187
【Типы 03】××Старые объекты недвижимости компании были исправлены с помощью новых мер и успешно завершены с помощью «шести принятых мер».××
Управление по безопасности имущества .188
【Типы 04】×׫Три меры» партийного комитета способствовали ежемесячной деятельности дисциплинарного образования и обучения 189
Часть 2 лекция написать
Глава VI Энтерпрайза Написание лекций ..192
Раздел 1 Обзор лекции по предприятию 192
1. Классификация лекции ..192
2. Характеристики корпоративной лекции .194
3. Различные виды лидерских лекций .195
Раздел 2 Статья Enterprise Lecture 197
1. Отличительная тема ..197
Во -вторых, отражать характеристики стиля .197
В -третьих, новые идеи и глубина ... 199
Глава 7. Навыки написания корпоративной речи..201
Раздел 1 Языковые советы, написанные Enterprise Lecture ..201
1. Основные характеристики лидерского языка речи ..201
2. Новое значение лидерского языка речи .202
3. Форма лидерского языка речи 203 203
Раздел 2 Написание заповеди лекций лидерства ..204
1. Избегайте "Ping" 204
Во -вторых, избегайте "пустых" 205
В -третьих, избегайте "длинных" 205
Раздел 3 Макет искусство лидерства ..205
1. Форма лекции лидерства .205
2. Выбор структуры лекций .206
3. Уточнить точку зрения лидерства .207
[Типы] Речь на встрече с развертыванием мобилизации вопросов об убожении бедности в округе .207
Глава 8 Компании Общая лекция 2111
Открытие первого раздела ..211
1. Что такое начальная речь .211
2. Формат ..211
3. Заполните пустой шаблон ..212
【Типы 01】××Конференция компании открывается 213
【Типы 02】××Город××1-й Народный Конгресс××Открытие встречи ..214
【Типы 03】××Property Company 20××Вступительная речь года VIP -ассоциация клиентов .214
Раздел термин Termid ..215
1. Что такое закрытие слов .215
2. Особенности закрывающих слов .215
В -третьих, формат заключительных слов .216
4. Заполните пустой шаблон ..216
【Типы 01】××Муниципальная ассоциация науки и техники××Заключительная речь второго съезда 217
[Типы 02] Заключительные слова школьного факультета и представителя персонала .218
Раздел 3 Приветственные слова, прощальные слова, спасибо слова 219
1. Добро пожаловать .219
[Типы] прием конференции Приветствующие слова 221
Во -вторых, прощальные слова.221
В -третьих, спасибо слова .223
【Типы】××Партийный секретарь группы××Благодарственная речь на собрании..225
Третья часть планирования мероприятия
Глава 9 Планирование и реализация праздничных мероприятий 228
Раздел 1 Планирование праздничных мероприятий 228
1. Определение праздничных мероприятий. 228
2. Принципы планирования праздничных мероприятий ..228
3. Режим эксплуатации праздничных мероприятий ..229
Второе праздничное мероприятие осуществляется 230
【Типы 01】××Фестиваль компании фестиваль фестиваля. План культурной деятельности. 230
【Типы 02】××Компания Mid -Autumn Festival Planning .231
【Типы 03】××Компания новогоднее развлекательная программа Atletico ..232
ГЛАВА 10 Празднование планирование и реализация 236
Раздел 1 ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЛАНИРОВАНИЕ 236
1. Празднование мероприятия 236
2. Тип празднования .236
3. Меры предосторожности 236
Раздел 2 Празднование. Реализация 237
【Типы 01】××План деятельности компании Ten Classic 237
【Типы 02】××20 -летие учреждения компании××План планирования празднования выпуска нового продукта 241
Глава 11 Большое планирование и реализация конференции ..246
Раздел 1 Планирование событий конференции.
1. Что такое планирование деятельности конференции. 246
Во -вторых, характеристики крупной конференц -конференции ..246
3. Подготовка и реализация планирования конференции 246
Внедрение крупных конференц -конференций во втором разделе ..249
【Типы 01】××Рабочий процесс правительства округа крупные конференции .249
【Типы 02】××План планирования специального собрания ..250
【Типы 03】××План планирования для устройств Выставка .251
Глава 12: Планирование и реализация деятельности общественного благосостояния 253
Раздел 1 Планирование деятельности по общественному благосостоянию 253
1. Что такое общественное благосостояние 253
2. Форма выражения деятельности общественного благосостояния .253
3. Организатор общественного благосостояния. 254
4. Процедуры планирования и выполнения для общественного благосостояния. 254
Раздел 2 Реализация деятельности общественного благосостояния 255
【Типы 01】××Компания Public Werfalction Программа планирования деятельности .255
[Типы 02] План планирования для общественного благосостояния левых детей .256
[Сочувствие 03] миллион любви посвященная плана планирования деятельности общественного благосостояния .259
[Типы 04] План планирования для крупных мероприятий по общественному социальному обеспечению ..261
Приложение
Приложение 1 Официальное написание документов Обычно используемые слова. 264
Приложение 2: Классические предложения в написании официальных документов о том, что «никогда не забывайте о своем первоначальном намерении и помните о своей миссии»..268
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ООБСТВЕННОЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В НОВОЙ ЭРЕ
1. Тема новой эры должна быть в очереди ..1
2. Оно должно соблюдать принципы и политику партии и правительства, законы и постановления, а также соответствующие постановления высших органов власти. 2
3. Следуйте этапам письма. 2
4. Предложения для новичков 5
Часть официального написания документов
Глава 1 Обзор корпорации .. 10
Раздел 1 познание. 10
1. Концепция официальных документов. 10
2. Особенности официальных документов. 10
В -третьих, роль официальных документов. 11
4. Классификация официальных документов. 11
Раздел 2 официальное написание документов.12
1. Что такое официальное написание документов ..12
2. Характеристики официального написания документов ..12
3. Основные требования ..13
В -четвертых, процесс написания официальных документов ..13
Раздел III Официальные документы и рукописи .15
1. Патриотическая форма официальных документов .15
2. Graise Quality ..16
В -третьих, формы формулирования официальных документов ..16
В -четвертых, требования к привязке официального документа ... 17
5. Рукопись официального документа .17
Раздел 4 текста официального документа ..18
1. Отношения между текстом официального документа ..18
2. Текст официального документа ..18
В -третьих, правила текста официального документа ..19
Глава 2 Основной формат официального документа. 20
Раздел 1 Общий официальный формат документа ..20
1. Зачатка издания ..20
2. Основная часть ..25
В -третьих, версия книги ..29
Раздел 2 Официальная версия документа и другие соответствующие правила ..33
1. Копирайтинг бумага и версия Сердца 33
2. Типы набора набора ..35
В -третьих, название официального документа ..35
4. Форма в официальном документе 38
5. Номер страницы.38
Шесть, обязательства по связям ..38
Раздел 3 Конкретный формат официального документа ..38
1. Формат письма ..38
[Типы 01] Письмо консалтинга с поручено министром иностранных и иностранных министра иностранных дел ..39
【Тип 02】 о××Обзор письма супермаркетов корпорации коммерческого проката 39
【Типы 03】××Письмо Муниципального статистического управления о запросе на финансирование.40
【Типы 04】××Благодарственное письмо 40
2. Команда (команда) формат ..41
[Типы 01] Очистка командования дорожной инспекционной станции .41
【Тип 02】 о снятии××Город самовольно изменил полномочия вышестоящего органа по утверждению предметов, подаренных иностранными бизнесменами.
Указанная команда 42
【Типы 03】××Муниципальный приказ об отряде пожарной охраны .43
В -третьих, минутный формат ..43
【Типы 01】××Протокол офисного конгресса 44
【Типы 02】×××Протокол конференции по работе с тематическим образованием «Не забудьте первоначальное намерение и имейте в виду миссию» ..45
【Типы 03】××Протокол совещания директора 46
[Типы 04] Протокол исследования проекта компании .47
ГЛАВА 3 ОБЩИЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (Часть 1)
Раздел 1 Резолюция .48
1. Определение .48
2. Особенности.48
3. Формат контента ..48
4. Заполните пустой шаблон .49
【Типы】××Корпоративный××Резолюция 49 II съезда об отчете работы парткома.
Раздел 2 решить ..50
1. Определение .50
2. Особенности .50
3. Тип .51
В -четвертых, структура .51
5. Заполните пустой шаблон .52
6. Написание предметов первой необходимости ..52
7. Сходства, сходства и различия решения и решения .52
[Типы 01] Решение о похвалите наград сотрудников специальных взносов .54
[Шаблон 02] Решение о награждении членов подразделений, филиалов и специальных наградах за вклад..54
Раздел 3 мнения ..55
1. Определение.55
2. Особенности.55
3. Формат контента ..56
4. Написание предметов первой необходимости ..57
5. Заполните пустой шаблон .57
【Типы 01】××Ежегодная профилактика наводнений.
[Типы 02] Мнения о надзоре и проверке строительства взаимного стиля 59
Раздел 4 Журналистика .62
1. Определение.62
2. Особенности.62
3. Тип .62
Четыре, структура .62
5. Заполните пустой шаблон .63
【Типы】××Муниципальный рынок и качественная комиссия по надзору 20 20××Годовая статистика по надзору за продуктами питания и наркотиками Коммунист .63
Раздел 5 объявление ..65
1. Определение.65
2. Особенности.65
3. Тип .66
4. Объем использования ..66
5. Структура объявления .66
6. Примечание ..67
7. Заполните пустой шаблон.68
【Типы 01】 о××Объявление об изменении доменного имени Бюро .68
[Типы 02] Объявление об обновлении провинциальной информационной системы социального страхования .69
【Типы 03】××Объявление муниципального управления похвалой предприятия ..69
[Симптом 04] Объявление о торгах на проект 70
【Шаблон 05】 20××—20××Ежегодное объявление кандидатов в элитные компании Shenzhen Skills.71
Раздел 6 Уведомление ..72
1. Определение.72
2. Особенности.72
3. Тип .72
4. Формат контента ..73
5. Заполните пустой шаблон .74
6. Сходство и сходство между объявлением и объявлением .74
【Типы 01】××Муниципальное налогообложение Бюро вынесет электронные счета об использовании третьей партийной платформы обслуживания
Примечание по вопросам .75
[Типы 02] Уведомление о напоминании личной информации граждан, которая будет использоваться для защиты информации о личности ..75
[Шаблон 03] Инструкции налогового управления Шэньчжэня по заполнению формы 20.××Данные национального налогового обследования за год
Примечание 76
【Тип 04】 о××Название компании××Объявление Group Co., Ltd..77
Раздел 7 Уведомление ..78
1. Определение.78
2. Тип .78
В -третьих, структура .78
4. Заполните пустой шаблон .79
[Шаблон 01] Уведомление о проведении качественного образования в сфере добросовестности и тематических мероприятий «День открытых дверей» 80
【Шаблон 02】Об организации»××город××Уведомление о новогоднем празднике песни и пляски компании в 2020 году»..81
【Типы 03】××Муниципальное бюро кадров и социального обеспечения объявило Шэньчжэньский конкурс навыков 2019 года——
Процесс управления проектированием и отладкой План конкуренции за профессиональные навыки и технические документы
Обратите внимание 82
【Тип 04】 около 20××Уведомление о учебном курсе по развитию членов партии. Учебный курс .82
[Типы 05] Уведомление о размещении 5G -систем связи и ее салонах приложений ..83
Раздел 8 Отчет ..84
1. Определение.84
2. Особенности.84
3. Тип .85
Четыре, структура .85
5. Меры предосторожности ..86
6. Заполните пустой шаблон.87
7. Разница между уведомлением, уведомлением и уведомлением. 88
【Типы 01】××Уведомление Муниципального народного правительства об инспекции безопасности школьных автобусов..89
[Симпатическое 02] Исследование инспекции по производству безопасности .91
【Типы 03】 о похвале 20××Ежегодное уведомление подразделения и работника92
Глава 4 Общее официальное написание документов (ниже)
Раздел 1 Отчет ..93
1. Определение.93
2. Особенности.93
3. Тип .94
Четыре, структура .95
5. Заполните пустой шаблон .96
【Типы 01】××Отчет о упражнениях по висячим советам 96
【Типы 02】××Отчет Торгового центра по профилактике и контролю рисков целостности. 99
【Типы 03】××Отчет суда по предотвращению рисков и контролю над целостностью ..101
【Типы 04】××Отчет муниципального народного правительства о недавней катастрофе наводнения ..103
【Типы 05】××Отчет о работе парткома общества с ограниченной ответственностью105.
【Типы 06】××Отчет об внутреннем контроле компании.
Раздел 2, пожалуйста, инструкции 108
1. Определение ..108
2. Особенности ..109
3. Типы ..109
В -четвертых, структура ..110
В -пятых, разница между отчетом и отчетом ..111
6. Заполните пустой шаблон ..111
【Типы 01】××Комитет компании Co., Ltd. провел специальную встречу на тему «Не забывайте первоначальное намерение и помните о миссии».
Пожалуйста, инструкции по жизни 114
[Типы 02] Пожалуйста, инструкции по покупке автомобиля CMB. 114
[Типы 03] Запрос к запросу об увеличении подготовки персонала Управления по интеллектуальной собственности. 115
[Типы 04] Запрос подать заявку на предварительное финансирование работы для плана развития для развития муниципальной экологической экономической зоны. 115
Раздел III утверждение 116
1. Определение ..116
2. Особенности ..116
3. Типы ..116
В -четвертых, структура ..117
5. Заполните пустой шаблон ..117
【Типы 01】 Согласен××Одобрение деревни реконструкции старой деревни ..118
[Типы 02] утверждение партийного комитета Школы гуманитарных наук. 118
【Типы 03】××ООО О компании××Компания и××Компания установила утверждение проектной компании 119
【Тип 04】 о××Бизнес -резиденция компании и смена бизнеса.
Раздел 4 Предложение 119
1. Определение ..119
2. Особенности ..120
3. Формат контента 120
В -четвертых, тип ..121
5. Заполните пустой шаблон ..122
【Типы 01】××Предложение муниципального народного правительства для обсуждения××Город 20××Годовой план правительственных инвестиционных проектов
(Проект) предложение ..122
【Типы 02】××Окружное народное правительство выдвигает предложения о назначениях××Предложение товарищей .123
Раздел 5 буква 123
1. Определение ..123
2. Особенности ..124
3. Типы ..125
В -четвертых, структура ..125
5. Обратите внимание на проблему 126
6. Разница между запросом и письмом 127
7. Заполните пустой шаблон ..127
Alkopra 01】 Пригласительное письмо о конференции управления управлением 128
【Типы 02】××О подаче××Специальные мероприятия по контролю за безопасностью производства на государственных предприятиях
Письмо схемы ..129
【Симптом 03】 Напоминание буква ..129
【Типы 04】××Генеральное управление провинциального народного правительства о корректировке соглашения××Реконструкция письма в запасах источника воды ..130
【Тип 05】 о××Письмо первого проекта для мнений .130
Раздел 6 Протокол встречи ..131
1. Определение ..131
2. Особенности ..131
3. Типы ..131
В -четвертых, структура ..132
5. Меры предосторожности 133
6. Заполните пустой шаблон ..134
【Типы 01】××Провинциальные рыночные процентные ставки Ценообразование.
[Типы 02] Протокол Компании Интегрированной конференции по реформе .135
[Типы 03] Создание студийных подготовительных протоколов заседания .136
【Типы 04】××Генеральный менеджер Управления офиса 137 Генерального директора компании 137
【Типы 05】××Протокол встречи офиса компании .. 138
【Типы 06】××компания××Протокол специального собрания .139
Глава 5 GM Corporation Написание 141
Раздел 1 План 141
1. Определение ..141
2. Особенности ..141
3. Типы ..142
В -четвертых, структура ..143
5. Заполните пустой шаблон ..143
[Типы 01] Краткое изложение работы Бюро гарантии человеческих ресурсов и плана работы на следующем году .144
【Типы 02】××План работы компании на 2020 год. 145
【Типы 03】××План работы компании по бенчмаркингу на 2020 год..148
【Типы 04】 20××Год компании по подбору персонала .. 150
【Шаблон 05】 20××Годовой план работы по управлению безопасностью 153
Раздел 2 Резюме 157
1. Определение ..157
2. Особенности ..157
3. Типы ..157
В -четвертых, структура ..158
5. Разница между отчетностью, резюме и мнениями ..159
6. Заполните пустой шаблон ..160
【Типы 01】××Резюме работы по проверке активов 160
【Типы 02】××компания××Ежегодное резюме работы .162
【Типы 03】××Комитет партии компании××Ежегодное резюме работы .. 165
【Типы 04】××Компания около 20××Итоги работы «Месяца безопасного производства» в 2016 году 168
【Типы 05】××Группа по связям с общественностью 2020 года. Резюме работы ..169
Раздел 3 Отчет по расследованию .. 170
1. Определение ..170
2. Особенности ..171
3. Типы ..171
В -четвертых, структура .. 172
5. Заполните пустой шаблон ..174
[Типы 01] Отчет об исследовании о статусе загрязнения окружающей среды 174
[Типы 02] Отчет по расследованию пропаганды и образование сельских законодательных систем в поселках и поселках 175
[Типы 03] Отчет по расследованию пропаганды и образовательной работы по правовой системе молодежи .176
【Типы 04】××Государственная партийная организация запустила отчет об исследовании о положении стремления к совершенству .. 178
Раздел 4 Брифинг 183
1. Определение ..183
2. Особенности ..183
3. Типы .. 183
В -четвертых, структура .. 184
5. Заполните пустой шаблон ..185
【Типы 01】××Председатель своей партии××Центральное исследование ..186
【Типы 02】××Выставочный центр Многочисленные меры для повышения уровня обслуживания для создания выставочных брендов .. 187
【Типы 03】××Старые объекты недвижимости компании были исправлены с помощью новых мер и успешно завершены с помощью «шести принятых мер».××
Управление по безопасности имущества .188
【Типы 04】×׫Три меры» партийного комитета способствовали ежемесячной деятельности дисциплинарного образования и обучения 189
Часть 2 лекция написать
Глава VI Энтерпрайза Написание лекций ..192
Раздел 1 Обзор лекции по предприятию 192
1. Классификация лекции ..192
2. Характеристики корпоративной лекции .194
3. Различные виды лидерских лекций .195
Раздел 2 Статья Enterprise Lecture 197
1. Отличительная тема ..197
Во -вторых, отражать характеристики стиля .197
В -третьих, новые идеи и глубина ... 199
Глава 7. Навыки написания корпоративной речи..201
Раздел 1 Языковые советы, написанные Enterprise Lecture ..201
1. Основные характеристики лидерского языка речи ..201
2. Новое значение лидерского языка речи .202
3. Форма лидерского языка речи 203 203
Раздел 2 Написание заповеди лекций лидерства ..204
1. Избегайте "Ping" 204
Во -вторых, избегайте "пустых" 205
В -третьих, избегайте "длинных" 205
Раздел 3 Макет искусство лидерства ..205
1. Форма лекции лидерства .205
2. Выбор структуры лекций .206
3. Уточнить точку зрения лидерства .207
[Типы] Речь на встрече с развертыванием мобилизации вопросов об убожении бедности в округе .207
Глава 8 Компании Общая лекция 2111
Открытие первого раздела ..211
1. Что такое начальная речь .211
2. Формат ..211
3. Заполните пустой шаблон ..212
【Типы 01】××Конференция компании открывается 213
【Типы 02】××Город××1-й Народный Конгресс××Открытие встречи ..214
【Типы 03】××Property Company 20××Вступительная речь года VIP -ассоциация клиентов .214
Раздел термин Termid ..215
1. Что такое закрытие слов .215
2. Особенности закрывающих слов .215
В -третьих, формат заключительных слов .216
4. Заполните пустой шаблон ..216
【Типы 01】××Муниципальная ассоциация науки и техники××Заключительная речь второго съезда 217
[Типы 02] Заключительные слова школьного факультета и представителя персонала .218
Раздел 3 Приветственные слова, прощальные слова, спасибо слова 219
1. Добро пожаловать .219
[Типы] прием конференции Приветствующие слова 221
Во -вторых, прощальные слова.221
В -третьих, спасибо слова .223
【Типы】××Партийный секретарь группы××Благодарственная речь на собрании..225
Третья часть планирования мероприятия
Глава 9 Планирование и реализация праздничных мероприятий 228
Раздел 1 Планирование праздничных мероприятий 228
1. Определение праздничных мероприятий. 228
2. Принципы планирования праздничных мероприятий ..228
3. Режим эксплуатации праздничных мероприятий ..229
Второе праздничное мероприятие осуществляется 230
【Типы 01】××Фестиваль компании фестиваль фестиваля. План культурной деятельности. 230
【Типы 02】××Компания Mid -Autumn Festival Planning .231
【Типы 03】××Компания новогоднее развлекательная программа Atletico ..232
ГЛАВА 10 Празднование планирование и реализация 236
Раздел 1 ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЛАНИРОВАНИЕ 236
1. Празднование мероприятия 236
2. Тип празднования .236
3. Меры предосторожности 236
Раздел 2 Празднование. Реализация 237
【Типы 01】××План деятельности компании Ten Classic 237
【Типы 02】××20 -летие учреждения компании××План планирования празднования выпуска нового продукта 241
Глава 11 Большое планирование и реализация конференции ..246
Раздел 1 Планирование событий конференции.
1. Что такое планирование деятельности конференции. 246
Во -вторых, характеристики крупной конференц -конференции ..246
3. Подготовка и реализация планирования конференции 246
Внедрение крупных конференц -конференций во втором разделе ..249
【Типы 01】××Рабочий процесс правительства округа крупные конференции .249
【Типы 02】××План планирования специального собрания ..250
【Типы 03】××План планирования для устройств Выставка .251
Глава 12: Планирование и реализация деятельности общественного благосостояния 253
Раздел 1 Планирование деятельности по общественному благосостоянию 253
1. Что такое общественное благосостояние 253
2. Форма выражения деятельности общественного благосостояния .253
3. Организатор общественного благосостояния. 254
4. Процедуры планирования и выполнения для общественного благосостояния. 254
Раздел 2 Реализация деятельности общественного благосостояния 255
【Типы 01】××Компания Public Werfalction Программа планирования деятельности .255
[Типы 02] План планирования для общественного благосостояния левых детей .256
[Сочувствие 03] миллион любви посвященная плана планирования деятельности общественного благосостояния .259
[Типы 04] План планирования для крупных мероприятий по общественному социальному обеспечению ..261
Приложение
Приложение 1 Официальное написание документов Обычно используемые слова. 264
Приложение 2: Классические предложения в написании официальных документов о том, что «никогда не забывайте о своем первоначальном намерении и помните о своей миссии»..268
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ООБСТВЕННОЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В НОВОЙ ЭРЕ
......

Цвет страница:



