краткое введение
Ввиду серьезных изменений сегодня организациям нуждается не только в инновациях, но и может быстро и эффективно сформулировать и реализовать стратегии.Ключ заключается в том, что организация гибкая, то есть ряд возможностей, которые могут помочь организациям быстро адаптироваться к изменению окружающей среды.В то же время, если организация должна сохранять преимущество роста в течение длительного времени и привлекать хорошее участие сотрудников в росте, то это станет решающим.Гибкие организации обеспокоены тем, как гибкая и эластичность устанавливается на индивидуальном, командном и организационном уровне.В этой книге используется большое количество результатов исследований, в том числе опыт и опыт профессионального персонала, такого как управление, человеческие ресурсы и развитие организации (OD), и рассказывать людям, как позволить людям делать“ невозможно” как можно более, чтобы организация могла поддерживать гибкость в устойчивости, улучшить участие сотрудников и гибкость, чтобы адаптироваться к быстро меняющейся среде.Agile организация показывает недавние новые идеи—— новая организационная модель, прорывная тема и исследования, чтобы прояснить, как организация реагирует на проблемы, возникающие в результате неопределенности.Эта книга предоставляет много полезных списков и практических руководящих принципов, предоставляющих подробные руководящие принципы для старших лидеров, менеджеров, экспертов по кадрам и экспертов по развитию организации, которые хотят помочь организации преобразовать и создать гибкие организации.
