Тысячи психологического лидерства личности и организационной судьбы, Хоган Зу Чимин организовал психологию управления, любая важная связь и выбор работников обучения для улучшения книги «Предприниматель по персоналу с помощью командных стимулов»
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| Ведущая личность и организационная судьба | ||
 | Ценообразование | 22.00 |
| Издатель | China Light Industry Press | |
| Издание | ||
| Опубликованная дата | Март 2010 г. | |
| формат | 16 | |
| автор | HUO GEN | |
| Украсить | ||
| Количество страниц | 0 | |
| Число слов | ||
| Кодирование ISBN | 9787501966875 | |
Автор «Лидерства и организации» фокусируется на сосредоточенности на“Бедный лидер”Выяснилось, что многие проблемы в современных коллективах вызваны плохим менеджментом, что согласуется с“Личность бедного лидера”относящийся к, также относящийся к“Способ плохого лидерства”Эту ситуацию можно улучшить посредством личностного обучения и образования.В этом небольшом буклете мы также можем легко понять взаимосвязь между личностью и поведением, природу человеческой личности, прошлое развитие и нынешнюю ситуацию психологии личности, а также то, как использовать личность для понимания организаций и управленческих команд, а также как оценивать, выбирать и обучать сотрудников.
Выбор редактора
В книге «Лидерская личность и судьба организации» автор Роберт Хоган верит в реальное существование личности, обсуждая, как психологи думают и анализируют характеристики личности, лидерские и управленческие компетенции, а также людей в организациях.Далее предполагается, что тип личности руководителей предприятия будет напрямую влиять на их стиль руководства, принятие решений, личную карьеру, эффективность работы команды, а также на будущее и судьбу всего предприятия.Это будет глубоко трогательно и вдохновляюще для бизнес-менеджеров.
Об авторе
Автор: (Американец) Переводчик Роберта Хогана: Зоу Чжимин
Каталог
Глава 1 Что такое психология личности?Определение ключевых вопросов и понятий
Предположение
мотивация
Социальное взаимодействие
Личность
развивать
Личность и личность
бессознательный
Изменение личности
Глава 2. Споры о личности: краткая история современной психологии личности
Self -Defect 1
Self -Defect 2
Академическая критика личности: мировоззрение 1
Академическая критика личности: мировоззрение 2
Академическая критика личности: мировоззрение 3
Возрождение личности
Глава 3 Лидерство и личность
Определение лидерства
Характеристики лидерства
Лидеры и подчиненные
Деликатный в добродетели
Резюме
Глава 4 Живите в коллективе: личность и команда
История команды
Теория социального анализа в теории характера
Личность, группа и эффективность команды
Сформируйте эффективную рабочую команду
в заключение
Глава 5 Таинственная жизнь организации: теория личности и организации
Что такое организация
Макс·Теория Вебера и организации
Десять неизбежных тем
Организационная эффективность
Глава 6“Неадекватное управление”психология
Король королевства нижнего белья
“Цепная пила”Ал
Основное соотношение плохого управления
Хаотическая модель управления
Исследование менеджера неудачи
Личность
Другие проблемы
в заключение
Глава 7 Как компенсировать недостатки компетентности
Определение обучения и образования
Что способствует обучению
Полевая модель управленческого образования
Различие между внутренней и внешней оценкой
Индивидуальные различия
Результаты обучения
Резюме
Предисловие
Применение измерения личности восходит к 1930-м годам. В то время, во время Первой мировой войны, нескольким психологам было приказано использовать методы измерения личности, чтобы помочь отбирать солдат во время кризиса.Сегодня, в контексте эпохи темы экономики и развития, вопрос о том, как применять измерение личности на предприятиях и организациях, стал горячим вопросом в области оценки личности и организационной психологии.По неполной статистике, в США существуют сотни оценочных агентств, которые специализируются на предоставлении услуг по оценке личности для работы и карьеры компаниям и различным организациям. Опубликовано более 2000 типов инструментов оценки личности.Если бы можно было использовать эффективный, быстрый и дешевый инструмент оценки личности, чтобы помочь организациям найти нужные им таланты и отобрать предприимчивых, трудолюбивых, готовых к сотрудничеству, простых в управлении и новаторских людей, разве это не стало бы дойной коровой для компаний и организаций?
Автор Роберт Хоган, автор этой книги более 30 лет, стал усердной карьерой более 30 лет.“Наличные”.Этот лучший студент, окончивший Калифорнийский университет в Беркли, еще в 1970-х годах опубликовал знаменитую статью.“Оценка личности Хогана”Этот инструмент оценки известен как первое самостоятельное измерение личности, специально предназначенное для коммерческого применения.В 1987 году он сотрудничал с Джойс Хоган, чтобы сформировать“Система оценки Хогана”, по сей день по-прежнему предоставляет услуги по оценке личности многим деловым обществам, особенно в области лидерства.И книга, которую мы сейчас держим в руках, — это именно то, что он написал в“Личность”и“Организационная деятельность”Краткое изложение аспектов.Автор верит в существование личности и считает, что личность лидера оказывает существенное влияние на всю организацию и, можно сказать, определяет судьбу и будущее организации.Существуют четкие различия между хорошими и плохими лидерами с точки зрения личности. Учитывая тот факт, что в прошлом ученые сосредоточивали свое внимание только на“Хороший лидер”Ограничения, вызванные, автор этой книги фокусируется на“Бедный лидер”Выяснилось, что многие проблемы в современных коллективах вызваны плохим менеджментом, что согласуется с“Личность бедного лидера”относящийся к, также относящийся к“Способ плохого лидерства”Эту ситуацию можно улучшить посредством личностного обучения и образования.
В этом небольшом буклете мы также можем легко понять взаимосвязь между личностью и поведением, природу человеческой личности, прошлое развитие и нынешнюю ситуацию психологии личности, а также то, как использовать личность для понимания организаций и управленческих команд, а также как оценивать, выбирать и обучать сотрудников.Если вы работаете в отделе управления или управления персоналом компании или организации, то поздравляю: в этой книге вы найдете теоретические материалы и прикладные инструменты, которые помогут вам в работе; если вы торопитесь писать докторскую диссертацию по психологии, как я сейчас, то поздравляю, помимо введения в теорию личности, эта книга содержит также массу практических исследований и данных по психологии, которые, возможно, как раз дополнят вышесказанное. Если вы просто любитель психологии, поздравляем: эта книга откроет вам дверь к изучению психологии, и вы сможете испытать радость саморазвития и помощь изучения психологии в вашей реальной жизни; или если вы просто прохожий, просто листаете его, то отлично, надеюсь, вы сможете насладиться досугом этой насыщенной жизни и осознать то счастье, которое вам приносят знания!
В любом случае, пусть это наслаждается этим!
Зу Чжимин
Ноябрь 2008
Сад Чанчун в Пекинском университете
абстрактный
Глава 1 Что такое психология личности?Определение ключевых вопросов и понятий
Предположение
Я верю, что в рекламе есть правда——Поэтому я также верю, что люди согласятся со мной по нескольким ключевым предположениям.Самое основное предположение заключается в том, что научный метод — это самый надежный способ понять реальность.Поэтому, на мой взгляд, биологические и эволюционные теории обеспечивают необходимую теоретическую основу для понимания человеческой природы.
Моя модель личности основана на четырех общих фактах, взятых из обширной и быстро растущей литературы о происхождении человека.DIYI, мы социальные животные, а это значит, что мы не можем жить без группы. Групповая жизнь — это естественная среда, в которой мы живем, и у нас есть естественная тенденция полагаться друг на друга.Во-вторых, каждая группа имеет статусную иерархию.В некоторых группах (например, у цистерцианских монахов) может быть трудно различить иерархию (статус этих монахов определяется строго их индивидуальными различиями в верности, бедности и медитации), но иерархия все же существует.Более того, иерархия проявляется уже на ранних этапах развития: недавно мой молодой коллега пожаловался на дошкольную группу, в которую попала его трехлетняя дочь.две пятилетние девочки“правило”После всей группы они приказали другим девушкам носить одежду, которую они носили за день до каждого дня. Поэтому матери этих девушек были расстроены каждое утро.
В-третьих, все человеческие группы имеют что-то вроде религии.Религия — это не только культурная универсалия, но эти религиозные ритуалы также могут оказаться характерной чертой древних человеческих групп.У антропологов есть данные, что систематические захоронения начались 100 000 лет назад.Эта практика имеет гораздо более древнюю историю, но точные даты установить трудно.Религиозные обряды каждой группы наполнены бесчисленными видами разрешенного и запрещенного поведения (например, муж не должен смотреть на свекровь, следить за тем, чтобы другие не трогали его ногти, способы приготовления еды и т. д.).Сейчас такое поведение кажется нам невероятно глупым, но мы должны признать, что у нас самих тоже есть много странных систем и моделей поведения.