Исследование по оценке интеграции и применению корпоративных знаний и вклада знаний сотрудников
Цена: 662руб. (¥31.3)
Артикул: 599867084356
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 43.82 26.4558руб.
¥ 122.1 19.3408руб.
¥ 62.8 58.51 237руб.
¥72.871 540руб.
......Чжан Юлу1.1 Введение
1.2 Предложение исследовательских вопросов
1.3 Обзор литературы
1.4 Цель и значимость исследования.
1.5 Технический маршрут и структура контента
1.6 Сводка этой главы
Глава 2 Метод управления знаниями предприятия на основе Web2.O
2.1 Концепция Web2.0 и связанных с ним технологий
2.2 Применение технологии Web2.0 в управлении знаниями
2.3 Процесс управления знаниями предприятия на основе Web2.0
2.4 Сводка этой главы
Глава 3 Модель комплексной оценки корпоративных знаний и вклада сотрудников в знания
3.1 Оценка знаний предприятий
3.2 Оценка вклада сотрудников в знания
3.3 Различия и связи между оценкой корпоративных знаний и оценкой вклада сотрудников в знания
3.4 Комплексная оценка корпоративных знаний и вклада сотрудников в знания
3.5 Сводка этой главы
Глава 4. Комплексный метод оценки корпоративных знаний и вклада сотрудников в знания
4.1 Введение
4.2 Методы оценки корпоративных знаний
4.3 Методика оценки вклада знаний работников предприятия
4.4 Проблемы интегрированных методов оценки и стратегии их улучшения
4.5 Сводка этой главы
Глава 5. Механизм стимулирования вклада предприятий в знания на основе главного агента
5.1 Введение
5.2 Анализ вклада корпоративных знаний с помощью модели принципала-агента
5.3 Механизм стимулирования вклада сотрудников компании в знания
5.4 Сводка этой главы
Глава 6. Метод активного распространения знаний о предметной области, управляемых процессами.
6.1 Введение
6.2 Процессно-ориентированный метод описания знаний
6.3 Архитектура активного распространения знаний, ориентированная на процесс
6.4 Метод активной передачи знаний предметной области, управляемый процессами, и модель управления
6.5 Push-сопоставление знаний предметной области
6.6 Сводка этой главы
Глава 7 Прототип системы обмена информацией о неисправностях и оценки неисправностей для трансформаторной компании
7.1 Введение
7.2 Анализ потребностей трансформаторной компании в знаниях
7.3 Структура системы обмена информацией и оценки неисправностей трансформаторов
7.4 Основные функции системы обмена и оценки информации о неисправностях трансформатора
7.5 Эффект от внедрения прототипа системы обмена информацией о неисправностях трансформатора и его оценки
7.6 Сводка этой главы
Глава 8. Заключение и перспективы
8.1 Основные выводы исследования
8.2 Основные инновационные моменты исследования
8.3 Перспективы будущих исследований
Рекомендации
PostScript
......В книге Ле Чэнъи* «Комплексная оценка и прикладное исследование знаний предприятия и вклада знаний сотрудников» изучается комплексная оценка вклада знаний предприятия и знаний сотрудников с точки зрения теории, метода и применения.Исследование «Комплексной оценки и прикладных исследований знаний предприятия и вклада знаний сотрудников» может восполнить недостатки существующих методов оценки знаний предприятия и вклада знаний сотрудников, обогатить и разработать теории управления знаниями и оценки, связанные с оценкой; в то же время, посредством эмпирического анализа случаев предприятий, он может решить некоторые проблемы, такие как беспорядок в знаниях и низкое использование знаний в реальном управлении знаниями предприятия, способствовать упорядоченности знаний предприятия, а также повысить уровень обмена знаниями предприятия и эффективность приложений, что имеет важное практическое значение.
............
