8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00

Откуда приходит ваша зарплата?

Цена: 559руб.    (¥26.42)
Артикул: 625041972008

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:辽宁音像出版社图书专营店
Адрес:Ляонин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥17.7375руб.
¥ 124.82 861 818руб.
¥ 72.52 531 120руб.
¥36.6774руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Откуда приходит ваша зарплата (пересмотренная версия)

делать  Автор Лу Гожун
Конечно   цена:48
из&Ensp; издание&Encp; Общество:China Textile Press Co., Ltd.
Дата публикации:01 сентября 2019 г.
Страница &Nbsp; номер:216
Пакет   кадр:Оплата в мягкой обложке
ISBN:9787518053476
Редакционная рекомендация

Самая продаваемая книга по профессиональному обучению сотрудников в стране.“Где ваша зарплата?&рдкво; — это основная теория работы, которую должен понимать каждый сотрудник. Эту книгу стоит внимательно прочитать каждому, кто успешен и хочет добиться успеха.

Оглавление
●Глава №8195;Ваша зарплата формируется из прибыли компании 1. Создание прибыли для компании — ваша миссия / 2 2. Заработок денег для компании — ваш главный приоритет / 7 3. Тратьте меньше, делайте больше, а также повышайте осведомленность о затратах / 11 4. Всегда защищайте интересы компании / 18 Глава 2 #8195; Ваша зарплата зависит от результатов вашей работы 1. Выполняйте свою работу / 30 2. Пусть производительность говорит сама за себя / 35 3. Не сосредотачивайтесь на тяжелой работе, а сосредоточьтесь на заслугах / 37 4. Уделяйте больше внимания эффективности / 46 5. Создавайте ценность в производительности / 53 6. Полагайтесь на знания и способность получать высокие зарплаты / 58 Глава 3 #8195; Ваша зарплата зависит от профессионализма 1. Отношение к работе определяет ваш доход / 66 2. Умейте собирать информацию, полезную для вашей работы / 71 3. Делайте немного больше, чем другие / 78 4. Делайте все хорошо / 84 5. Будьте трудолюбивы к работе / 88 6. Интересы коллектива превыше всего / 92 7. Делайте все возможное, чтобы делать все обычные дела / 96 8. Уделяйте внимание деталям работы / 100 9. Улучшите свою способность быть независимым / 107 Глава 4 № 8195; Ваша зарплата зависит от отличных методов работы 1. Вносите в компанию хорошие идеи / 114 2. Имейте смелость внедрять инновации и постоянно повышать ценность компании / 119 3. Проверяйте качество продукции / 127 4. Безопасность – немаловажный вопрос / 135 5. Совершенствуйтесь на 1% каждый день / 140 6. Сделайте невозможное возможным / 144 7. Уверенность — ключ к повышению производительности / 148 8. Имейте дух поиска корня каждого вопроса / 154 9. Успех благоприятствует тем, кто осмеливается рисковать / 159 Глава 5 № 8195; Ваша зарплата зависит от благородных моральных качеств 1. Верность имеет свою награду за верность / 166 2. Честность — это депозит, помещенный в надежный банк / 172 3. Развивайте честность / 179 4. Сила любви неизмерима / 183 5. Развивайте привычку к пунктуальности / 188 Глава 6 #8195; Ваша зарплата зависит от качественного обслуживания 1. Предоставляйте клиентам максимально удовлетворительный сервис / 194 2. Стойте на позиции клиента и всегда учитывайте клиента / 199 3. За сервисом с улыбкой стоит богатство / 202
Пунктирное содержание

краткое введение

Ходить на работу и получать зарплату кажется естественным делом, но“Откуда приходит заработная плата?”, многие люди могут не понимать это так глубоко. В этой книге глубоко анализируются основные элементы, определяющие заработную плату, с шести аспектов, а именно: взаимосвязь между заработной платой и прибылью компании, взаимосвязь между заработной платой и производительностью труда, взаимосвязь между заработной платой и профессионализмом, взаимосвязь между заработной платой и методами работы, взаимосвязь между заработной платой и моральными качествами и взаимосвязь между заработной платой и услугами.Он находит для нас реальный источник заработной платы, а также указывает пути повышения заработной платы, чтобы мы могли работать эффективно и добиваться взаимовыгодных результатов с предприятием.

об авторе

Автор Лу Гожун

Лу Гожун, известный автор бестселлеров, эксперт по управлению человеческими ресурсами, главный консультант и тренер Shanghai Furui Enterprise Management Consulting Company.Он опубликовал бестселлеры по обучению сотрудников, такие как «Откуда берется ваша заработная плата?», «На кого вы работаете», «На кого вы работаете 2: вы работаете на свое будущее», «Управление исполнением: 58 ключей к построению эффективного исполнения», и многие из этих книг были включены в список учебных материалов для профессионального качества сотрудников многими крупными предприятиями и учреждениями.Еще есть «Выиграй игру», «Билл&миддот; Гейтс: 10 принципов хороших сотрудников» и «Почему босс злится» были экспортированы и опубликованы в Южной Корее.

Захватывающий контент

    Глава №8195;Ваша зарплата формируется из прибыли компании. 2. Заработок денег для компании — ваш главный приоритет. Билл&Миддот;“Те, кто может зарабатывать деньги для компании, являются теми, в которых компания нуждается очень много.&рдкво; В современном обществе многие компании или предприятия управляются за счет личных инвестиций начальника.Компания принадлежит боссу, и он должен быть прибыльным, чтобы компания продолжала работать.Таким образом, прошлая эпоха, когда подчиняться приказам и проявлять уважение внутри системы было достаточно, чтобы угодить лидерам, прошла.Сотрудники с посредственными способностями и безрезультатностью вряд ли будут оценены начальством по достоинству, как бы лестно оно ни было.Почему это?Потому что в условиях сегодняшней все более жесткой рыночной конкуренции руководители задумываются о выживании и развитии своих собственных компаний.Каким бы послушным и послушным вы ни были, если вы не сможете зарабатывать деньги для своего начальника, он все равно вас уволит.Компания не является благотворительной, и он не позволит людям, которые не могут зарабатывать деньги для компании, оставаться в компании.В наше время трудно увидеть начальника, который бы устраивал своих сотрудников.Если вы не можете зарабатывать деньги для своего начальника, вы приравниваетесь к никчемному человеку в компании.Кто больше заработает для компании, тот и получит большую зарплату.Вы зарабатываете меньше для компании. Извините, пришло время увольнений и сокращения зарплат. Выкладывайся ради компании...

Краткое содержание

В настоящее время многие компании занимаются“Где ваша зарплата?”большая дискуссия, это примитивная пытка.“Где ваша зарплата?”Не каждое может по-настоящему понять этот, казалось бы, простой вопрос.Если вы профильтруете этот простой вопрос через клетки мозга и внимательно его проанализируете, вы сможете понять многие глубоко укоренившиеся истины и отразить проблемы с разных точек зрения.Действительно, как работник рабочего класса, на протяжении многих лет своей карьеры я каждый месяц ждал и с нетерпением ждал выплаты зарплаты от моего работодателя и выплаты бонусов от моего босса. Кажется, пока я работаю в компании, вовремя прихожу на работу и с работы, прихожу на полную явку и работаю на полную катушку, я обязательно смогу получать свою зарплату.Выплата заработной платы подразделением стала делом само собой разумеющимся и само собой разумеющимся.“Личная производительность, прибыль компании”Они все далеко от меня.Фактически возникновение этой концепции и формирование сознания тесно связаны и неотделимы от долгосрочного воздействия плановой экономической среды.Исходя из этой ужасной и вредной концепции и сознания, мы можем объяснить, почему некоторые компании терпят убытки или даже закрываются.Приход рыночной экономики стал для нас тревожным звонком, позволив нам ясно понимать и мыслить рационально.…&...теперь изменилась внешняя среда, изменилось и положение компании, жестокая конкуренция, тяжелая работа, корпоративность...