Какой цвет твой парашют?(Новая пересмотренная версия)
Цена: 637руб. (¥35.4)
Артикул: 588355989555
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥11.38205руб.
¥39.8716руб.
¥ 21.58 20.6371руб.
¥26468руб.
Классика: 50 лет классики, 26 типов текста, продано более 11 миллионов копий.
Профессионал: Классический, Дай Кебин, основатель и генеральный директор охотничьей сети, Ли Цзиахуа, заместитель директора Комитета по образованию по образованию с более высоким предпринимательством.Профессиональный планировщик Ли Чуню, Ван Пенгченг, Чэнь Ян и другие переводы и интерпретации!
Новое: эта книга представляет собой новую пересмотренную версию перед смертью автора.Контент увеличивает самостоятельный модуль и интегрирует сетевые ресурсы, что удобно для читателей, чтобы напрямую получать важную информацию из онлайн.
Комплексный: содержание включает в себя резюме, подсказки для интервью, переговоры о компенсациях, самостоятельно, выбор работы и как начать бизнес и т. Д.“Работа -поиск Библии”Пересечение
Практическая точка: книга поделилась 16 советами для собеседований по поиску работы, 6 секретов переговоров о зарплате и т. Д., Которые являются ясными и эксплуатационными!
Последовательности переводчика навсегда парашют——"Какого цвета твой парашют?》 Окончательная версия перевода / 001
Последовательно“Jiuyin Zhenjing”/ 003
ПРЕДИСЛОВИЕ II, вы готовы к воздушному парашюту?/ 005
Порядок трех пожеланий, которые каждый может найти свой собственный парашют / 007
*Глава для соискателей, это новый мир
Введение / 002
Два -минуты“Вопрос об изменении профессионального мира”/ 003
Глава 2 Google - это ваше резюме
1. Редактировать / 019
2. Заполните / 020
3. Расширение / 023
В -четвертых, увеличение / 024
Резюме написание контура / 025
Замена традиционных резюме / 032
Давать“Бывшая эра Google”Друг, чтобы возобновить / 033
Где резюме, результат очень отличается / 035
Глава 3 Есть 10 миллионов вакантных должностей в этом месяце
Хорошие новости: с 2008 года рынок поиска работы не изменился / 040
Вы не так слабы, как думаете / 041
Глава 4 напоминание о собеседованиях
Подсказка 1 Нет“работодатель”Это случай / 049
Подсказка 2 Перед интервью вы должны сделать домашнее задание / 050
Советы 3 Соблюдайте обещание / 051
Советы 4 Интервью - это просто диалог свидания / 051
Советы 5 Вопросы, которые они зададут, и вопрос, который вы можете задать / 052
Совет 6 Во время интервью следуйте“50—50 принципов” / 057
Совет 7 При ответе на вопросы следуйте“Принцип от 20 секунд до 2 минут” / 057
Советы 8 Работодатель*заботится о риске / 058
Советы 9 Детали определяют успех или сбой / 059
Советы 10 Независимо от того, какую позицию вы ищете, следуйте общей способности, о которой большинство работодателей заботятся / 062
Советы 11 Попробуйте представить некоторые доказательства во время интервью, указывая на то, что у вас есть некоторые способности / 063
Советы 12 Даже если бывший работодатель плохой, не разлагайте их в интервью / 064
Совет 13 Работодатели не заботятся о вашем прошлом / 064
Подсказка 14 В интервью, сроки тайно обратите внимание на вопрос интервьюера / 066
Совет 15 В конце интервью пять вопросов, которые вы обычно хотите задать / 068
Советы 16 Спасибо за значение письма / 069
Глава 5 Шесть секретов переговоров о зарплате
Переговоры о зарплате*секрет / 075
Второй секрет переговоров о зарплате / 078
Третий секрет переговоров о зарплате / 079
Четвертый секрет переговоров о зарплате / 079
Пятый секрет переговоров о зарплате / 082
Шестой секреты переговоров о зарплате / 085
Суммируйте, если нет никаких уловок духовными / 086
Глава 6 Что мне делать, когда я не хожу на охоту на работу?
Два разных способа охоты на работу / 088
Найдите работу*Хороший и*плохой путь / 091
Глава 7 *часть
Введение / 098
Почему самостоятельно / 098
Как сделать себя / 101
Идеальная работа и*вы нашли работу, которую вы нашли / 103
Как использовать руководство списка сортировки / 104
Глава 8 Вторая часть
Цветочная карта упражнения / 110
Описание, кто вы семь способов / 111
Я человек, который любит работать с такими людьми / 113
Я человек, которому нравится такая рабочая среда / 119
Я человек, который может сделать эти конкретные вещи / 123
Я человек с определенной целью, целью или миссией / 142
Я человек, у которого уже есть (или нравится) специальные знания (или интерес) / 147
Я человек, который готов нести такие обязанности и ожидает такую зарплату / 155
Я человек, который любит жить в таком роде / 161
Я человек, который завершил цветочную карту / 167
Глава 9 Как выбрать работу
*Что вам нужно, чтобы найти свои цветы, чтобы указать свою карьеру или работу / 172
Шаг 2 “Пробный”Вы решите работать / 176
Третий шаг, вам нужно выяснить, какие учреждения имеют такую работу / 178
Шаг 4 Найдите заинтересованное вами учреждение / 179
Пятый шаг - полностью понять его перед входом в учреждение / 182
Обязательно отправьте благодарственное письмо тем, кто вам помог / 186
Что я должен сделать, если я нанят во время сбора информации / 187
Сводная связь персонаж / 188
Глава 10 Как справиться с вашими дефектами?
Не обобщай всех работодателей / 195
Все дефектные / 195
Что вы можете сделать и что вы можете сделать?/ 196
Dream Killer / 198
Частота или предвзятость?/ 200
Общая дискриминация работодателя / 200
*Более поздние недостатки: застенчивая / 205
Суммировать самооценку и высокомерие / 210
Глава 11“Охота на работу/смена работы”Путь
*Видовая сеть / 214
Вторая оценка / 215
Третий тип использования упражнений на карте цветов / 219
Четвертые два шага“Метод прыжка” / 220
Пятый тип ищет потребности рынка талантов / 224
Подведем итог Восемь мер предосторожности для смены работы / 225
Глава 12 Как начать бизнес
Люди часто говорят, что трудно начать бизнес. Это действительно так? / 230
Когда вы не знаете, как выбрать направление предпринимателя / 232
Искать обратную связь / 239
История истории / 241
Руководство приложения A о том, как справиться с вашими эмоциями после вашей безработицы / 244
Приложение B Профессиональный консультант выберите Руководство / 249
Приложение C / 260
Заключение / 261
Об авторе / 265
Введение переводчика / 266
Не всегда плохие новости, на самом деле, это все возможности.С 2008 года рынок труда действительно претерпел драматические изменения. С ним также произошли такие изменения.
Следовательно, надежда состоит в том, что это не то, что работы нет, а то, как вы должны обновляться, чтобы найти работу.
В настоящее время вы можете найти работу, не в зависимости от того, насколько хорошо вы делаете, но вы должны знать, где найти работу.
Если вы изучите эти новые навыки поиска работы, это заставит вас жить еще лучше.Здесь есть несколько ключевых моментов, которые вам нужно помнить, я перечислю его следующим образом, я надеюсь, что вы сможете найти их по одному в этой книге.
Закон № 1: Вы активны
Стратегия поиска работы заключается в том, что традиционный метод заключается в том, что вы меняете свою собственную работу, и теперь метод инноваций заключается в том, что вы понимаете себя и находите работу, которая вам подходит.
Закон № 2: Самоисвящение важно
Успешные соискатели впервые исследовали себя (см. Главу 8) вместо того, чтобы искать профессии.
Закон № 3: Инновационная охота на работе, чтобы ответить на три ключевых вопроса: что?Где это?Как пойти?
Какие навыки вы хотите использовать?
Где вы готовы использовать эти навыки?Какая область, какая организация и кто?(Ваше место для жизни, ваши условия труда, межличностные отношения, ценность и цели, обязанности и зарплата)
Как открыть для себя названия и имена такого рода работы, рабочего места и вашего работодателя?
Закон № 4: Ищу то, что вы любите, а не можете сделать
Это не та работа, которую вы можете сделать хорошо, а работа, которую вы готовы использовать навыки.Страсть и конкурентоспособность - это*хорошее профессиональное страхование.Вы*увлечены, талантливы и умелые, это ваша*любовь.
Закон № 5: При инновационной охоте
Разберите свою прошлую работу в части и собирайте ее по -новому.
Закон № 6: Обработка приоритета
Приоритет для перечисления ваших характеристик.Вы должны быть убеждены, что ваша работа - это работа вашей мечты.
Закон № 7: Есть ли вакансия или нет, перейдите в компанию, которая вам интересно.
Не ждите, пока другая сторона опубликует уведомление о найме. В настоящее время число конкурентов может увеличиться.
Закон № 8: Следуйте МСП (25, 50 и 100)
Это компания, которая находит вероятность работы*.
Закон № 9: В компании*Избегайте отдела кадров
В компании HR - помочь боссу спасти правду, поэтому постарайтесь не говорить неправильно, когда столкнутся с HR, и постарайтесь определить, можете ли вы общаться с вами напрямую.
Закон № 10: Резюме - это плохой метод поиска работы
Работодатели решают никого не брать интервью у никого каждый день, поэтому уровень приема чрезвычайно низкий (1/270).Если вы понимаете, есть 12 способов найти работу, какой уровень успеха является проблемой?За последние 4 года мы суммировали четыре метода с относительно высокой эффективностью:
(1) Начните с самостоятельного выбора (в 12 раз выше, чем голосовать за резюме).
(2) Присоединяйтесь к клубу (в 10 раз выше резюме).
(3) Используйте желтую страницу телефона (в 3 раза выше резюме).
(4) Компании менее 50 человек проведут собеседование напрямую (в 7 раз выше резюме).
Закон № 11: Используйте внутреннюю сеть, чтобы получить интервью
Резюме - это просто способ увидеть работодателя.
Закон № 12: Используйте три различных метода интервью
На самом деле, в процессе поиска работы вы столкнетесь с тремя типами интервью.В соответствии с тем, что вы ищете, вы можете различить их.Более важное различие в том, с кем вы разговариваете.
(1) Поговорите о игре или практике.Это относится к общению с людьми, которые также заинтересованы в чем -то, например, обрезать книги, путешествия, фитнес, бег и т. Д.
(2) Соберите информационное интервью.Это относится к общению с людьми, которые сделали или выполняли вашу любимую работу, или спрашивают экспертов в области информационных экспертов и интересующей области.
(3) Интервью поиска работы.Общайтесь с работодателями не с HR, а об общаться с теми, кто имеет право записать вас.
Закон № 13: Работодатели в интервью*Только пять вопросов хотят знать
Предположим, что вы можете взять интервью у одного и того же человека в то же время, а не в HR кандидата с первым экраном. диалог.В интервью все, что вы можете сделать, это помочь работодателям выяснить эти пять проблем, которые выделит вас.
(1)“Почему ты здесь?”Это означает,“Почему вы стучите в нашу дверь вместо того, чтобы ходить в дом других людей?”
(2)“Что вы можете сделать для нас?”Это означает,“Если вы нанимаете вас, можете ли вы помочь нам справиться с вызовом?Какие навыки у вас есть, сколько вы знаете об этой теме или области?”
(3)“Что ты за человек?”Это означает,“Вы подходят?Легко ли с вашей личностью ладить?У вас есть те же ценности, что и люди здесь?”
(4)“Что вы разделяете с 19 другими или даже 900 претендентами?”Это означает,“У вас есть лучшие рабочие привычки?Приходите пораньше, опаздывайте, запустите, закончите, высокую эффективность, высокие стандарты, не ждите взбивания……”
(5)“Можем ли мы вам позволить?”это означает,“Если вы хотите нанять вас, сколько нам нужно потратить?Готовы ли мы заплатить или заплатить этот номер?”Бюджет контролируется, и вы не можете сделать это столько, сколько человек на вас на карте организации.
Закон № 14: Обратите внимание на время интервью
(1) 50—50 принцип.Исследования показали, что те, кто был принят, - это те, кто слушает 50%времени и 50%.Если вы слишком много говорите, другая сторона будет думать, что вы игнорируете потребности организации;
(2) 20 и 2.Исследования показали, что когда вы говорите или отвечаете на вопросы, если вы хотите оставить хорошее впечатление на своего работодателя, постарайтесь не превышать 2 минуты за раз.На самом деле, иногда хороший ответ требует всего 20 секунд, чтобы объяснить.(Не будь слишком долго, иначе люди будут чувствовать, что вы гудите и не хватаете навыков общения.)
(3) Прошлое, настоящее и будущее.Временные рамки вопроса интервьюера перемещаются от прошлого в будущее.
Закон № 15: После собеседования спросите возможность приема
Перед интервью (конец), если вы думаете, что любите друг друга, вы можете напрямую спросить:“Говоря об этом, вы можете дать мне эту работу?”Это предложение часто может помочь вам получить работу.
Закон № 16: Отправьте благодарственное письмо в тот же день после собеседования
Отправьте всем, кто с вами контактирует, будь то бумажная версия или электронный тип.
Закон № 17: Запоминание охоты на работу - это процесс, который постоянно отвергается
Процесс охоты на работу похож на такой процесс“Нет, нет, нет, нет, нет, нет, нет, нет, нет, нет, нет……Все в порядке”СущностьТак что, даже если вас отвергнут, не расширяйте его, это просто“Нет”, Неудача - это мать успеха.
Закон № 18: Всегда готовите варианты
*Важно то, что вы должны подготовить варианты, что означает, что у вас есть более одного пути и одну цель.Некоторые люди думают, что это должно быть так, но некоторые люди должны развиваться медленно.
Давай, это новый мир поиска работы.Если вы не слишком слабы, начните столкнуться с этим неподготовленным миром.Пока вы овладеете вышеупомянутыми советами, вы овладеете золотыми ключами, чтобы найти более значимую работу.
Традиционный способ получить работу может помочь нам найти работу, но мы не можем держать нас на рабочем месте.Как соответствовать развитию времен и сделать свое собственное планирование карьеры - это новая тема, с которой сталкиваются все.Как нарушить путаницу и путаницу при подаче заявки на работу, и найти должность, которая вам подходит?Как найти свои собственные преимущества, когда вы меняете свою работу, а рабочее место открыло новый поворот?Как провести свою жизнь в жизни, поставить цели и планировать свою жизнь?
Это Ричард·Нильсон·Ценность этой книги читателям!Эта книга: «Какой цвет твой парашют?«Новая пересмотренная версия - это исследование текущего обновления ситуации на рабочем месте.“Работа -поиск Библии”СущностьСодержание включает в себя резюме, подсказки для интервью, переговоры о компенсации, самооценку, выбор работы и как начать бизнес, позволяя читателям объективно понимать себя на основе инструментов оценки и рационального анализа, и выделиться, когда появится возможность.
......Ричард·Нильсон·Richardn.bolles (1927)——2017).Хорошо -известный профессиональный инструктор, американский профессиональный эксперт и создатель профессионального планировщика.
Ричард окончил Гарвардский университет и получил две почетные степени докторской степени.“Американская запись знаменитостей”и“Мировые знаменитости”Сущность
Ричард изменил способ, которым десятки миллионов людей смотрели на работу и жизнь, помог запутанным соискателям и трудам понять себя, освоить навыки поиска работы и найти идеальную работу.