Менеджер по персоналу предприятия (уровень 4) 3 -е издание -1+X Профессиональное и техническое обучение Учебные материалы

Цена: 613руб. (¥29)
Артикул: 619250083699
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара<p><img class="desc_anchor" id="desc-module-1" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif">......<img class="desc_anchor" id="desc-module-2" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif"><div style="margin: 0.0px auto 20.0px;border: 1.0px solid #ededed;overflow: hidden;dentity: prd_v1 0.0_20180130_basic_info;"><div style="margin: 0.0px auto;height: 25.0px;color: #333333;line-height: 25.0px;font-weight: bold;padding-left: 15.0px;">Основная информация</div><div style="margin: 0.0px auto;padding-left: 15.0px;border-top-width: 1.0px;border-top-style: dashed;border-top-color: #ededed;color: #666666;line-height: 20.0px;font-size: 12.0px;padding-top: 5.0px;"><table border="0" cellpadding="5" cellspacing="10"><tr><td><strong>Название продукта:</strong></td><td width="420px">Menter Resources Manager (уровень 4) 3 -е издание&mdash;&mdash;1+X Профессиональные и технические учебные материалы</td><td><strong>формат:</strong></td><td>16</td></tr><tr><td><strong>Автор:</strong></td><td>Шанхайский центр оценки профессиональных навыков</td><td><strong>Цены:</strong></td><td>58.00</td></tr><tr><td><strong>Номер ISBN:</strong></td><td>9787516743430</td><td><strong>Время публикации:</strong></td><td>2020-04-01</td></tr><tr><td><strong>Издательство:</strong></td><td>Китайская издательство трудового социального обеспечения</td><td><strong>Время печати:</strong></td><td>2020-4-1 0:00:00</td></tr><tr><td><strong>Издание:</strong></td><td>3</td><td><strong>Время печати:</strong></td><td>1</td></tr></table></div></div>** Планирование человеческих ресурсов<br>** Обзор планирования человеческих ресурсов<br>** Обзор управления человеческими ресурсами<br>Раздел 2 Планирование человеческих ресурсов Основные знания<br>Раздел 3 Информационная система управления человеческими ресурсами<br>Глава 2 организационная и организационная структура<br>** Фестивальная организация<br>Раздел 2 Организационная структура<br>Глава 3 Основная база анализа работы<br>** Обзор анализа работы фестиваля<br>Раздел 2 Основной метод анализа работы<br>Часть 2 набора и конфигурации<br>Глава 4 Обзор найма персонала<br>** Концепция, значимость и основные принципы набора персонала фестиваля<br>Раздел 2 Основной процесс набора персонала<br>Раздел 3 нуждается в информации для подбора персонала<br>Глава 5 Набор первичных выборов<br>** Элементарный выбор<br>Раздел 2 Выбор резюме и формы приложения<br>Третье интервью<br>Раздел 4 Изображение предварительное расследование<br>Глава 6 Набор кампусов<br>** Концепция и характеристики найма кампуса<br>Раздел 2 Основной способ найма кампуса<br>Внедрение по набору в кампусе Раздела 3<br>Глава III Обучение и развитие<br>Глава 7 Обзор обучения и разработки<br>** Фонд и фонд развития<br>Система обучения Раздела 2<br>Раздел 3 Основной процесс обучения<br>Глава 8 Обучение внедрении<br>** Секция обучения внедрению различных этапов<br>Метод обучения Раздела 2 и применение<br>Глава 9 Новое обучение занятости сотрудников<br>** Обзор нового сотрудника по обучению<br>Раздел 2 Новый процесс обучения занятости сотрудников<br>Четвертая часть управления эффективностью<br>Глава 10 Обзор управления эффективностью<br>** Фестивальные выступления и управление эффективностью<br>Раздел 2 Процесс управления эффективностью<br>Глава 11 Управление информацией о эффективности<br>** Сбор информации о производительности в разделе<br>Раздел 2 Информационная организация по эффективности<br>Глава 12 Оценка эффективности<br>** Обзор оценки производительности<br>Раздел 2 Реализация оценки эффективности<br>Пятая часть управления зарплатой<br>Глава 13 Обзор управления зарплатой<br>** Извлечение зарплаты<br>Обзор управления заработной платой Раздела 2<br>Раздел 3 Полная компенсация<br>Глава 14 Собственность сотрудников и социальное обеспечение<br>** Секция пособий работникам<br>Раздел 2 Социальное обеспечение<br>Глава 15 Экскурсия и анализ информации о управлении заработной платой<br>** Учет информации о зарплате<br>Раздел 2 Статистика информации о зарплате<br>Глава 6 Управление трудовыми отношениями<br>Глава 16 Трудовая правовая система<br>** Раздел трудовой закон и его правила<br>Раздел 2 трудовые отношения и трудовые юридические отношения<br>Раздел 3 Закон о труде<br>Глава 17 Закон о трудовом договоре<br>** Обзор трудового договора<br>Раздел 2 поднять и расторжение трудового договора<br>Раздел 3 Управление трудовым договором<br>Глава 18 Профессиональная безопасность и гигиена<br>** Обзор безопасности и гигиены труда<br>Раздел 2 Технические нормы трудовой безопасности и санитарии<br>Раздел 3 Система управления защитой труда<br>Раздел 4 Система управления профилактикой профессиональных заболеваний<br>Раздел 5 Женщины -работники и специальная защита труда<br>Рекомендации<img class="desc_anchor" id="desc-module-3" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif">......<img class="desc_anchor" id="desc-module-4" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif">Этот учебник составлен Департаментом кадров и социального обеспечения, преподавательским материалом, Центром по технологиям обучения по трудоустройству Китая и центром оценки профессиональных навыков Шанхая.С точки зрения укрепления навыков обучения и освоения практических методов, учебники лучше отражают текущие*практические знания и операционные технологии. помощь и руководство.В написании этого учебника, в соответствии с характеристиками этой профессии, основанной на способности обучения способностям в качестве фундаментальной отправной точки, принят метод модульного письма.<img class="desc_anchor" id="desc-module-5" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif">......<img class="desc_anchor" id="desc-module-6" src="https://assets.alicdn.com/kissy/1.0.0/build/imglazyload/spaceball.gif">Шанхайский центр оценки профессиональных навыков</p>
Продавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:

Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
- Информация о товаре
- Фотографии
......
Основная информация
| Название продукта: | Menter Resources Manager (уровень 4) 3 -е издание——1+X Профессиональные и технические учебные материалы | формат: | 16 |
| Автор: | Шанхайский центр оценки профессиональных навыков | Цены: | 58.00 |
| Номер ISBN: | 9787516743430 | Время публикации: | 2020-04-01 |
| Издательство: | Китайская издательство трудового социального обеспечения | Время печати: | 2020-4-1 0:00:00 |
| Издание: | 3 | Время печати: | 1 |
** Обзор планирования человеческих ресурсов
** Обзор управления человеческими ресурсами
Раздел 2 Планирование человеческих ресурсов Основные знания
Раздел 3 Информационная система управления человеческими ресурсами
Глава 2 организационная и организационная структура
** Фестивальная организация
Раздел 2 Организационная структура
Глава 3 Основная база анализа работы
** Обзор анализа работы фестиваля
Раздел 2 Основной метод анализа работы
Часть 2 набора и конфигурации
Глава 4 Обзор найма персонала
** Концепция, значимость и основные принципы набора персонала фестиваля
Раздел 2 Основной процесс набора персонала
Раздел 3 нуждается в информации для подбора персонала
Глава 5 Набор первичных выборов
** Элементарный выбор
Раздел 2 Выбор резюме и формы приложения
Третье интервью
Раздел 4 Изображение предварительное расследование
Глава 6 Набор кампусов
** Концепция и характеристики найма кампуса
Раздел 2 Основной способ найма кампуса
Внедрение по набору в кампусе Раздела 3
Глава III Обучение и развитие
Глава 7 Обзор обучения и разработки
** Фонд и фонд развития
Система обучения Раздела 2
Раздел 3 Основной процесс обучения
Глава 8 Обучение внедрении
** Секция обучения внедрению различных этапов
Метод обучения Раздела 2 и применение
Глава 9 Новое обучение занятости сотрудников
** Обзор нового сотрудника по обучению
Раздел 2 Новый процесс обучения занятости сотрудников
Четвертая часть управления эффективностью
Глава 10 Обзор управления эффективностью
** Фестивальные выступления и управление эффективностью
Раздел 2 Процесс управления эффективностью
Глава 11 Управление информацией о эффективности
** Сбор информации о производительности в разделе
Раздел 2 Информационная организация по эффективности
Глава 12 Оценка эффективности
** Обзор оценки производительности
Раздел 2 Реализация оценки эффективности
Пятая часть управления зарплатой
Глава 13 Обзор управления зарплатой
** Извлечение зарплаты
Обзор управления заработной платой Раздела 2
Раздел 3 Полная компенсация
Глава 14 Собственность сотрудников и социальное обеспечение
** Секция пособий работникам
Раздел 2 Социальное обеспечение
Глава 15 Экскурсия и анализ информации о управлении заработной платой
** Учет информации о зарплате
Раздел 2 Статистика информации о зарплате
Глава 6 Управление трудовыми отношениями
Глава 16 Трудовая правовая система
** Раздел трудовой закон и его правила
Раздел 2 трудовые отношения и трудовые юридические отношения
Раздел 3 Закон о труде
Глава 17 Закон о трудовом договоре
** Обзор трудового договора
Раздел 2 поднять и расторжение трудового договора
Раздел 3 Управление трудовым договором
Глава 18 Профессиональная безопасность и гигиена
** Обзор безопасности и гигиены труда
Раздел 2 Технические нормы трудовой безопасности и санитарии
Раздел 3 Система управления защитой труда
Раздел 4 Система управления профилактикой профессиональных заболеваний
Раздел 5 Женщины -работники и специальная защита труда
Рекомендации
......
Этот учебник составлен Департаментом кадров и социального обеспечения, преподавательским материалом, Центром по технологиям обучения по трудоустройству Китая и центром оценки профессиональных навыков Шанхая.С точки зрения укрепления навыков обучения и освоения практических методов, учебники лучше отражают текущие*практические знания и операционные технологии. помощь и руководство.В написании этого учебника, в соответствии с характеристиками этой профессии, основанной на способности обучения способностям в качестве фундаментальной отправной точки, принят метод модульного письма.
......
Шанхайский центр оценки профессиональных навыков

