8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Менеджер по персоналу предприятия (уровень 4) 3 -е издание -1+X Профессиональное и техническое обучение Учебные материалы

Цена: 613руб.    (¥29)
Артикул: 619250083699

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥72.871 540руб.
¥491 036руб.
¥23.8503руб.
¥18.2385руб.

......

Основная информация
Название продукта:Menter Resources Manager (уровень 4) 3 -е издание——1+X Профессиональные и технические учебные материалыформат:16
Автор:Шанхайский центр оценки профессиональных навыковЦены:58.00
Номер ISBN:9787516743430Время публикации:2020-04-01
Издательство:Китайская издательство трудового социального обеспеченияВремя печати:2020-4-1 0:00:00
Издание:3Время печати:1
** Планирование человеческих ресурсов
** Обзор планирования человеческих ресурсов
** Обзор управления человеческими ресурсами
Раздел 2 Планирование человеческих ресурсов Основные знания
Раздел 3 Информационная система управления человеческими ресурсами
Глава 2 организационная и организационная структура
** Фестивальная организация
Раздел 2 Организационная структура
Глава 3 Основная база анализа работы
** Обзор анализа работы фестиваля
Раздел 2 Основной метод анализа работы
Часть 2 набора и конфигурации
Глава 4 Обзор найма персонала
** Концепция, значимость и основные принципы набора персонала фестиваля
Раздел 2 Основной процесс набора персонала
Раздел 3 нуждается в информации для подбора персонала
Глава 5 Набор первичных выборов
** Элементарный выбор
Раздел 2 Выбор резюме и формы приложения
Третье интервью
Раздел 4 Изображение предварительное расследование
Глава 6 Набор кампусов
** Концепция и характеристики найма кампуса
Раздел 2 Основной способ найма кампуса
Внедрение по набору в кампусе Раздела 3
Глава III Обучение и развитие
Глава 7 Обзор обучения и разработки
** Фонд и фонд развития
Система обучения Раздела 2
Раздел 3 Основной процесс обучения
Глава 8 Обучение внедрении
** Секция обучения внедрению различных этапов
Метод обучения Раздела 2 и применение
Глава 9 Новое обучение занятости сотрудников
** Обзор нового сотрудника по обучению
Раздел 2 Новый процесс обучения занятости сотрудников
Четвертая часть управления эффективностью
Глава 10 Обзор управления эффективностью
** Фестивальные выступления и управление эффективностью
Раздел 2 Процесс управления эффективностью
Глава 11 Управление информацией о эффективности
** Сбор информации о производительности в разделе
Раздел 2 Информационная организация по эффективности
Глава 12 Оценка эффективности
** Обзор оценки производительности
Раздел 2 Реализация оценки эффективности
Пятая часть управления зарплатой
Глава 13 Обзор управления зарплатой
** Извлечение зарплаты
Обзор управления заработной платой Раздела 2
Раздел 3 Полная компенсация
Глава 14 Собственность сотрудников и социальное обеспечение
** Секция пособий работникам
Раздел 2 Социальное обеспечение
Глава 15 Экскурсия и анализ информации о управлении заработной платой
** Учет информации о зарплате
Раздел 2 Статистика информации о зарплате
Глава 6 Управление трудовыми отношениями
Глава 16 Трудовая правовая система
** Раздел трудовой закон и его правила
Раздел 2 трудовые отношения и трудовые юридические отношения
Раздел 3 Закон о труде
Глава 17 Закон о трудовом договоре
** Обзор трудового договора
Раздел 2 поднять и расторжение трудового договора
Раздел 3 Управление трудовым договором
Глава 18 Профессиональная безопасность и гигиена
** Обзор безопасности и гигиены труда
Раздел 2 Технические нормы трудовой безопасности и санитарии
Раздел 3 Система управления защитой труда
Раздел 4 Система управления профилактикой профессиональных заболеваний
Раздел 5 Женщины -работники и специальная защита труда
Рекомендации......Этот учебник составлен Департаментом кадров и социального обеспечения, преподавательским материалом, Центром по технологиям обучения по трудоустройству Китая и центром оценки профессиональных навыков Шанхая.С точки зрения укрепления навыков обучения и освоения практических методов, учебники лучше отражают текущие*практические знания и операционные технологии. помощь и руководство.В написании этого учебника, в соответствии с характеристиками этой профессии, основанной на способности обучения способностям в качестве фундаментальной отправной точки, принят метод модульного письма.......Шанхайский центр оценки профессиональных навыков