8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

[Подлинная бесплатная доставка] Эксперимент по управлению человеческими ресурсами Enterprise и анализ реальных вопросов (Уровень кадров в Enterprise Enterprise

Цена: 1 108руб.    (¥52.39)
Артикул: 42857359788

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:木垛旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥20.24428руб.
¥14.02297руб.
¥14.34304руб.
¥ 36.41 28.9611руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии
Основная информация:
Название продукта:Экзаменационное экзаменационное управление управляющим человеческими ресурсами и анализ реальных вопросов (Уровень 1 Enterprise Human Resources Manager Manager Exam exam *** Книга)формат:4
Автор:Сюй МинКоличество страниц:
Цены:75Время публикации:2014-10-01
Номер ISBN:9787111480013Время печати:2014-10-01
Издательство:МашиностроениеИздание:1
Типы продукта:книгиВремя печати:1
Оглавление:
Предисловие
*** Часть книги гласит тонкую
Метод обучения и процесс
Учебный план
*** Глава планирование человеческих ресурсов
*** Фестиваль корпоративные человеческие ресурсы стратегическое планирование
Раздел 2 Организационная структура дизайна предприятия группы
Раздел III Enterprise Group Human Capital Strategic Management
Глава 2 Рекрутирование и конфигурация
*** Строительство и применение моделей Postship Victory Models
Раздел 2 Технология оценки талантов и применение
Раздел III Корпоративные таланты набор и отбор
Раздел 4 Управление жидкостью от человеческих ресурсов
Глава 3 Обучение и развитие
*** Проектирование и эксплуатацию системы обучения и разработки фестиваля
Раздел 2 Корпоративная культура обучения и преобразование достижений
Раздел 3 выращивание инновационных возможностей
Раздел 4 Планирование карьеры и управление
Глава 4 Управление эффективностью
*** Раздел проектирования и оценки системы управления эффективностью
Раздел 2 Проектирование и применение сбалансированной карты оценки
Глава 5 Управление зарплатой
*** Раздельный дизайн системы заработной платы
Раздел 2 Выбор и проектирование модели стимулирования зарплаты
Раздел III Дизайн системы благосостояния предприятия
Глава 6 Управление трудовыми отношениями
*** Раздел коллективного содержания и характеристик ведения переговоров
Раздел 2 Основное управление чрезвычайными ситуациями
Раздел 3 Судебный процесс по трудовым спорам
Раздел 4 Управление давлением рабочего давления и плана помощи сотрудников
Раздел 5 Создание гармоничных трудовых отношений

Часть II Истинные вопросы выражают
Метод обучения и процесс
Учебный план
*** Глава планирование человеческих ресурсов
Глава 2 Рекрутирование и конфигурация
Глава 3 Обучение и развитие
Глава 4 Управление эффективностью
Глава 5 Управление зарплатой
Глава 6 Управление трудовыми отношениями

Третья часть таможенного разрешения
Метод обучения и процесс
Учебный план
Dugu Jiujian of Управление человеческими ресурсами предприятия (GAO Division)
В мае 2013 года истинный вопрос менеджера по человеческим ресурсам предприятия (первый уровень) общенациональный экзамен по единой оценке
Ответ и анализ
В ноябре 2013 г. Менеджер по человеческим ресурсам предприятия (уровень 1) Национальный экзамен по единой оценке Истинные вопросы Истинные вопросы
Ответ и анализ

......

Цвет страница:
Краткое содержание:
Экспериментальный точечный опыт Xu Ming Manage Manager Manager Point и анализ реальных вопросов (тест Manager Manager Manager Manager levise 1, *** Книга) «Основается на 3 -м издании новой версии 2014 года.“*** Программа обучения профессиональной квалификации”«Menter Resources Manager (уровень 1)» (далее именуется «Образование»).Эта книга разделена на три части.Каждая часть дает методы и процессы обучения, а также обзоры учебных программ, структурные системы и обзор предложения, чтобы помочь кандидатам очистить структурную систему этого курса и прояснить идеи обзора.
    ***часть“Читать книгу тонко”Ключевое содержание шести основных модулей учебного пособия уточняется. Текст строго основан на главе учебника. Каждая глава включает в себя рефералы контента, требования к знаниям и требования к способностям, а также дополняется картами мышления (карты карт знаний) карты) . Пусть кандидаты быстро поймут суть учебника.
    Вторая часть“Настоящий разговор”Включая анализ классических реальных вопросов и реальных вопросов за последние 4 года, основываясь на главах учебного пособия и на основе истинного типа теста, реальные вопросы в последние годы были подробно проанализированы. Расположение учебника.
    третья часть“Секретарь таможенного разрешения”СущностьУчебное пособие тонко уточняется в методе семихарактерных *** предложений. Доктор Сюй Мин создал методологию, *** объяснение, классическую интерпретацию «Дугу девять мечей управления человеческими ресурсами» и экзамена управляющего человеческими ресурсами.В то же время, посредством фактических боевых упражнений реальных вопросов «Менеджер по персоналу предприятия» (уровень 1) »в ноябре 2013 года, помогая кандидатам провести эффективное моделирование теста и практиковать реальные навыки для решения этой проблемы.
    Содержание этой книги является практичным и выделяющим. Это редкий справочный материал для менеджеров по персоналу предприятия.В то же время, для просмотра экзаменов также подходит для студентов колледжа и аспирантов.Это все еще практическое прочтение практикующих управления персоналом.
    

......

Об авторе: